Ish bosqichlari
|
F a o l i ya t m a z m u n i
|
Ta’lim beruvchi
|
Ta’lim oluvchilar
|
1-bosqich
Tayyorgarlik
|
O‘quv mashg‘ulotida pinbord o‘rnini aniqlaydi, uning maqsadini shakllantiradi, muammo echimi bo‘yicha taklif etilayotgan g‘oyalarni baholash mezonlarini aniqlaydi.
|
|
2-bosqich
K i r i sh
|
Mavzu tuzilmasini aniqlaydi. Pinbord usulini tushuntiradi. O‘z fikrlarini aytadi va ta’lim oluvchilar o‘z fikrlarini aytishlarini taklif qiladi. Munozara uyg‘otuvchi savollar beradi. Kuzatadi. Muammoni eslatadi va boshlashga ruxsat beradi.
|
Har bir kichik guruh baho va eng maqbul g‘oyalarni qayd etib borishi uchun ekspert tanlaydi. Guruh a’zolari hamkorlikda ishlashga qulay holda o‘tiradilar.
|
3-bosqich
YAkuniy xulosani yozma bayon etish
4-bosqich
Umumlashtirish
|
Maslahat, tavsiyalar beradi.
|
Munozara jarayonida ishlab chiqilgan o‘z fikrlarini, xulosalarini kichik qog‘ozlarga yozadilar va yozuv taxtasiga biriktiradilar. O‘quv guruhidan 2-3 vakillar boshqa ta’lim oluvchilar bilan maslahatlashib, ma’lumotni tizimlash- tiradilar va mazmuniga ko‘ra guruhlab, ishora chiziqlari yordamida ularning mosliklarini ko‘rsatadilar
|
5-bosqich
YAkun yasash, tahlil qilish va baholash
|
YAkunlarni umumlashtiradi, guruhlar ishini tahlil qiladi va baholaydi.
Ijobiy, ijodkorlikning yuqori darajasi holatlari, jamoaviy faoliyat muvaffaqiyatlarini ko‘rsatadi.
|
O‘z-o‘zlarini baholaydilar.
|