Маҳсулот сифатини бошқаришнинг

“Гулистон экстракт-ёғ” ОТАЖ
да иш хақи кўрсаткичлари 
2.6-жадвал
2011 йилда 
2012 йилда 
Ўзгариши
Рўйхат 
бўйича 
ходимларнинг 
умумий иш ҳақи 
3358930,2 
3645671,1 
286741,5 
Ўртача ойлик иш 
ҳақи 
532149 
594532 
62383 
“Гулистон экстракт-ёғ” ОТАЖда иш хақи жамгармасининг сарфланиши 
2012 йилда 2011 йилга нисбатан 108,5 %га ошган. Ўртача ойлик иш хаки микдори 

---

иш хаки жамғармасининг саноат ишлаб чикариш ходимларининг ўртача сонига 
нисбати оркали аникланади ва чиккан натижа 12га булинади. Корхонада ўртача 
ойлик иш хаки 2011 йилда 532149 мингсўмга, 2012 йилда 594532 минг сўмга 
тенг бўлган. Яъни, ўртача ойлик иш хаки 2012 йилда 2011йилга нисбатан 11 %га 
ошган. 
Меҳнат ҳақидаги қонунларни ислоҳ қилиш мухим ахамиятга эга. 
Меҳнат ҳақидаги қонунларни ислоҳ қилиш қуйидагиларга: 
- меҳнат 
муносабатлари 
ўзгарувчанлигини 
оширади, 
уларнинг 
иқтисодий конъюнктура ўзгаришларига мослашувчан бўлишига; 
- ишчи кучининг ҳудуд, тармоқ ва касб бўйича ҳаракатланишининг 
ошишига; 
- секин-асталик билан норасмий меҳнат муносабатларининг сиқиб 
чиқарилишига; 
- қайд қилинган иш билан бандлик доирасининг кенгайишига; 
- узоқ муддатли, турғун ишсизликнинг қисқаришига; 
- қайд қилинган секторда иш ҳақи даражаси ва унинг миллий 
даромаддаги улушининг ошишига; 
- аста-секинлик билан бюджет секторидаги ходимларнинг иш ҳақи 
даражаси бюджетдан ташқаридаги ходимларнинг иш ҳақи даражасига 
яқинлашишига; 
- даромад солиғини йиғиш даражаси ва бюджет ташқаридан ижтимоий 
фондларга ажратмаларнинг ошишига; 
- ишлаб чиқаришдаги жароҳатланиш ва касбий касалланишларнинг 
камайишига; 
- ишчининг асосий меҳнат ва ижтимоий ҳуқуқлари ҳимоясини 
оширишга; 
- касаба уюшмалари ҳаракатининг кучайишига; 
- меҳнат унумдорлигини оширишга; 
- иқтисодий ўсишга олиб келувчи иқтисодиётнинг таркибий қайта 
қурилишига; 

---

- ижтимоий тарангликнинг умумий камайиши, меҳнат низоларни 
жамоавий меҳнат келишмовчиликларнинг ҳуқуқий оқимига ўтказишга олиб 
келади. 
Юқоридаги натижаларнинг барчаси ишчи кучидан самарали 
фойдаланишга олиб келади. 

---