Mavzu: Kasbiy faoliyatda stresning yuzaga kelishi Mundarija: Kirish i-bob. Kasbiy faoliaytda stress haqida

1.3. Kasbiy faoliyatda Ish yoki yo'qotishning qiyinligi
Ish yoki yo'qotishning qiyinligi kasbiy faoliyat turiga, sharoitlarga va shaxsiy ehtiyojlariga qarab o'zgaradi. Shaxsiy hisob va tayyorlik yuqori bo'lsa, kasbiy faoliyatda ishlash osonlashadi va shaxsiy ish bilan bog'liq boshqarish bilan nazoratga qodir bo'ladi. Bunday holda, ish yoki yo'qotishning qiyinligi kam bo'ladi.
foydalanish, shaxsiy foydalanish va tayyorlik yuqori bo'lsa, kasbiy faoliyatda ishlash qiyinlashadi va shaxsiy ish bilan bog'liq mashqlarni bajarishda muammo yashay oladi. Bunday holda, ish yoki yo'qotishning qiyinligi oshadi va stress, va frustratsiya o'chirishga kelishi mumkin.
Sharoitlarning ham kasbiy faoliyatida ishlash qiyinligiga ta'siri bor. Masalan, ko'p vaqt talab qilish, yo'qotish yoki undan foydalanish shartnoma, ish bilan bog'liq mas'uliyatlar, ish o'zaro bog'lanishlar, mablag'lar va undan foydalanish uchun xavfsizlik kabi ko'rinishlar ishga kirishish qiyinligini tuzatishi mumkin. .
Bundan tashqari, kasbiy faoliyatda ishlashning qiyinligi, ishning sifati va turiga bog'liq bo'ladi. Masalan, soha va texnologiyani o'rganish, yangi usullar va texnologiyani o'rganish, boshqarish va boshqarishni boshqarish mumkin.
Jumla, kasbiy faoliyatlarda ish yoki yo'qotishning qiyinligi shaxsiy, faoliyat turi, foydalanish va ko'rish, ish bilan bog'liq mas'uliyatlar va muddatlar, ish o'zaro aloqalar, xavfsizlik va foydalanishni olish kerakligiga bog'liq bo'ladi. . Foydalanish va energiyani nazorat qilish, tayyorlikni yaxshilash, ish bog'liq mas'uliyatlarni yaxshi uchun yaxshi tayyorlik va qabul qilish, ish va ko'rish uchun yordam beradi.
1.4. Kasbiy faoliyatda ishtirokchilarni qo'llab-quvvatlash
Kasbiy faoliyatda ishtirokchilarni qo'llab-quvvatlash va sud motivatsiyasini oshirish, boshqaruv ishlarini yaxshi ishlash va rivojlantirish uchun bir nechta mahsulot mavjud. Bu dori vositalaridan iborat bo'lishi mumkin:
O'zaro fikrlashish: Kasbiy faoliyatda ishtirokchilarni o'zarolashish va maslahat so'rishish yuqori motivatsiya va ishni yaxshi jamiyat uchun zarurdir. Bu tadbir ishtirokchilarning ish bilan bog'liq bo'lishiga yordam beradi.
Qatnashishni rag' davolash: Ishga qatnashishni rag' davolash uchun mukofotlar, tanlovlar, va bonuslar kabi motivatsiya- ishtirokchilarni qo'llab-quvvatlashda o'ziga xos o'rni boradi. Bu motivatsiyaning ishtirokchilarning ish bilan bog'liqligi maqsad va manfaatlarga tushuntirish va ishga kirishishini tuzatishga yordam beradi.
Tayyorlik va tashvishlarni yashirish: Ishtirokchilarni tayyorlik va tashvishsiz uning o'rnini bosish, hujjat ish bog'liq ko'rsatuvini o'rganish va ularni yaxshi foydalanish uchun kerakli mahsulotlarni taqdim etish ham ularni qo'llab-quvvatlashda o'ziga xos o'rni boradi.
Xususiy hayot va ish o'rtasida mos kelishni ta'minlash: Ish o'rtasida xususiy va bog'liq masalalar o'rtasida mos kelishni ta'minlash ham ishtirokchilarni qo'llab-quvvatlashda muhimdir. Bunday ishtirokchilar o'zlarini tozalash, stressni tiklash va kasbiy faoliyatda ishlashnio'ziga xos qilish uchun yordamdir. Ish o'rtasida yaxshi aloqalar yordam beradi.
Ish o'zaro kelishuv va sog'lomlikni ta'minlash ham ishtirokchilarni qo'llab-quvvatlashda muhim narsa ega. 2.1.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2.2. kabi.
Yaxshi munosabat: Ishtirokchilarga yaxshi munosabat ta'minlash ham ularga q'o'llab-quvvatlashda. Yaxshi munosabatni ishtirokchilarning motivatsiyasini qayta ishlash va ishga kirishish rag'batlantiradi. Bunday holatda, ishtirokchilarga yaxshi munosabatda bo'lish uchun tavsiyalar tavsiyalari bilan ishlash tavsiyalari, ishga kirishishiga qadr bermoq, takliflar yaxshilangan ishlari uchun.
Barcha bu yordam ishtirokchilarni qo'llab-quvvatlashda muhim korxona ega va motivatsiyasini yordam, yaxshi foyda olish va sud kasbiy ishlab chiqarishga yordam choralari.