Mavzu: Kasbiy faoliyatda stresning yuzaga kelishi Mundarija: Kirish i-bob. Kasbiy faoliaytda stress haqida

2.3.Ish bilan bog'liq mas'uliyatlar va muddatlar
Ish bilan bog'liq mas'uliyatlar va muddatlar, ishni jamoat uchun muhim qism bo'lib, ishni samarali va tizimli tizim uchun zarurdir. bilan bog'liq mas'uliyatlar, ish harakati kelishish mumkin bo'lgan Ish yechish uchun, ishni harakatda qo'shgan har bir shaxsiy uchun. Ish bilan bog'liq muddatlar esa, ishni bajarishning to'g'ri harakatni ta'minlash, yo'l-yo'l harakati bilan bog'liq.
Ish bilan bog'liq mas'uliyatlar, ishni harakatda har bir shaxsning qilgan ishga oid mas'uliyatini va boshqaruvini boshqarishga yordam beradi. Masalan, proyektda ish harakatda, har bir jamoa a'zosi uchun transportni harakat uchun mas'uliyatni saqlash. Bu mas'uliyatlar, ish tizimini tizimli va samarali o'rnatishga yordam beradi.
Ish bilan bog'liq mas'uliyatlar, ishni harakatda kelishish mumkin bo'lgan yordam beradi. Bu bir hal qilishda, har shaxsning o'ziga tegishli nazoratni amalga oshirishda muvaffaqiyat bo'lishi va yuqori samaradorlik darajasiga yordam beradi.
Ish bilan bog'liq muddatlar, ishni bajarishni tashkil etishni ta'minlash uchun. Bu ishni bajarishning har bir bosqichida va ishning vaqtini ta'minlash uchun vaqtinchalik vaziyat bilan. Muddatlar, ishni bajarishning tizimli o' tekshiruviga yordam beradi va ishni bajarishni amalga oshirish uchun ham yordam beradi.
Ish bilan bog'liq muddatlar, ishni bajarishda o'rganish kerak bo'lgan ishlar uchun. Bu muddatlar, ishni bajarishning tashkiliy va bajarilgan ishlashi uchun. Muddatlar, ishni bajarishning tizimli o' tekshiruviga yordam beradi va ishni bajarishni amalga oshirish uchun ham yordam beradi.
Ish bilan bog'liq muddatlar, ishni saqlash uchun bo'lgan resurslarni va zarur quvvatni ta'minlash uchun. Bu, ishni bajarishda ishni bajarish uchun kerakli resurslarni va vaqtni tayyorlashga yordam beradi. Muddatlar, ishni bajarishning qo'shimcha va bajarilishni amalga oshirish uchun ham bajarilgan.
Ish bilan bog'liq mas'uliyatlar va muddatlar, ishni bajarishning tizimli vasamarali o' nazoratga yordam beradi. Bu mas'uliyatlar va muddatlar, ishni bajarishda har bir shaxsning o'ziga mosligini nazorat qilish uchun mas'uliyatli bo'lishiga yordam beradi va ishni bajarishni tashkil etishni ta'minlash uchun. Ish bilan bog'liq mas'uliyatlar va muddatlar, ishni tashkil etishda ishga qarashli vaziyatni hal qilish va ishni samara olish uchun o'ziga xos vosita. Bu tufayli,ishni bajarishda har bir shaxsning o'ziga tegishli mas'uliyatlar va muddatlar bilan taniqli bo'lishi mumkin.
KAMBAG'AL ISHSIZ SHAXSIY TADBIRKORLIKKA JALB QILISH, DASTURIY MEHNAT FAOLLIGINI VA KASB-HUNARGA O'QITISHGA YORDAM VA AHOLI BANDLIGINI TA'MINLASHGA OID QO'SHIMCHA CHORA-TADBIRLAR TO'G'RISIDA
Mamlakatimizda samarali mexanizmlarni joriy qilish, aholining ishchanlik bozori faolligini oshirish, kambag'al ishchanlik va tadbirkorlik faoliyatini faollashtirish, kambag'al tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish, shu asosda ularning daromadlarini ta'minlash. :
1. Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi (keyingi o'rinlarda - Vazirlik) tegishliligi bo'yicha Qoraqalpog'iston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahri hokimliklari bilan hamkorlik:
2021-yil 1-yanvarga qadar Qoraqalpogʻiston va viloyatlarda “Ishga marhamat” monomarkazlarini 1-ilovaga muvofiq;
bir oy muddatda Qoraqalpog'iston Respublikasi, viloyatlar va Toshkent shahrida O'zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tizimidagi kasb-hunarga o'qitish markazlarini 2-ilovaga muvofiqlashtirish;
Oliy va o'rta maxsus ta'lim vazirligi bilan bir oy muddatda Toshkent shahri tumanlarida qisqa kasb-hunarga o'qitish kurslarini 3-ilovaga malakali;
Mahalla va oilani qo'llab-quvvatlash vazirligi bilan ikki oy muddatda mahalla aholisini kasb-hunarga o'qitish maskanlarini 4-ilovaga tashkil qilish.
2. Vazirlik doimiy ravnaq nodavlat kasb-hunarga o'qitish mehnatni jalb qilib, aholini bozorda talab yuqori bo'lgan kasblar, tadbirkorlik ishlari va tillarga o'qitish asoslarini tashkil etsin. Bunda, xususiy sektordan keng yuk tashish:
a) nodavlat kasb-hunarga o'zgartirishni tashkil etayotgan xususiy investorlarga davlat yordami sifatida ko'rsatish:
nodavlat kasb-hunarga o'qitishni tashkil etish uchun Vazirlikning "Ishga marhamat" monomarkazlari va kasb-hunarga o'qitish markazlarining, kasb-hunarga o'qitish muassasalari yoki sud bir qismi hamda yuridik hunar hokimiyat va fuqarolarning o'zini o'zi. boshqaruv organlari tavsiyasiga ko'ra boshqa bo'sh turgan binolar yoki bir qismi operativ boshqaruvga yoki xavfsiz himoyali ijaraga berilgan;
o'quv dasturi va o'qituvchilarni mustaqil tanlash huquqi beriladi;
kasb-hunarga o'qitish markazlari binolari bir qismiga berilgan taqdirda ushbu markazlarning o'quv jihozlari va anjomlari imtiyozli ravishlariga topshiriladi;
nodavlat kasb-hunarga o'qitishda Bandlikka ko'maklashish davlat jamg'armasi sifatida o'qitish uchun davlat buyurtmasining kafolatlangan eng kam sotib olish;
b) nodavlat kasb-hunarga o' yordami yordami olinayotgan evaziga ta'minlash davlat:
kasb-hunar ta'limi va ko' hunarga ega bo'lgan o'ziga xos sifatning tashkilot va mehnat bozoriga mosligini;
ishsiz, kambag'al xodimlarni kasb-hunarga o'tkazish qobiliyatini Bandlikka ko'maklashish davlat jamg'armasi ishlab chiqarishn to'lanayotgan davlat buyurtmasining miqdoridan oshirish mas'uliyatini;
kasbiy ko'pgina shaxsiy shaxsiy baholanayotgan shaxs to'g'risida ma'lumotlar Vazirlikning Taslangan malakaga ega bo'lgan Milliy xodimlariga qo'shimcha taqdim etish;
v) nodavlat kasb-hunarga o'rgangan shaxslarga WorldSkills va boshqa xalqaro standartlar darajasida kasbiy sertifikatini (Skills) olgan bitiruvchilarga Bandlikka ko'maklashish davlat jamg'armasi mablag'lari uning obidan ma'lumot olish huquqini beradi:
kasb-hunarga o' va malaka imtihonini tashishini yordamini;
tadbirkorlikka jalb etish va o'zini o'zi band qilganlik uchun rag' sotib olish subsidiyalarini beradi;
o'z biznesini foydasi uchun imtiyozli kredit berishga yo'llanma berish.
3.Quyidagilar:
Kambag' va ishsiz fuqarolarni kasb-hunarga o'rganish va ishchi mehnat faolligini nazorat qilish bo'yicha respublika ishchi guruhi tarkibi 5-ilovaga muvofiq;
Aholi bandligini ta'minlash va ishchi kuchining xavfsizbardoshligini dasturiy ta'minot dasturi 6-ilovaga tasdiqlansin.
4. Belgilansinki, mazkur qarorning 1 va 2-lariga yordam o'quv bandlariga manbalar manbalar:
mehnat organlari tomonidan yuborilgan ishsiz xodimlarni o'qitish bilan bog'liq yordam Bandlikka ko'maklashish davlat jamg'armasi mablag'lari;
Boshqa odamlar uchun - ma'lumotlarning o'z mablag'lari yoki o'z ishchilarini kasbiy malakasini olish uchun (kasbiy o'qitish, qayta o'qitishga) yuborgan ish beruvchilar yoki yangi ishchilarni kasbga tayyorlash uchun buyur tma bergan tashkilotlar va qonun hujjatlari bilan ta'qiqlanmagan boshqa manbalar.
5. Moliya vazirligi bir oy muddatda ushbu qarorga 1-ilovaga “Ishga marhamat” monomarkazlarini va 2-ilovaga kasb-hunarga o'qitish markazlarini sozlash, qayta ta'mirlash, asbob-uskuna va jihozlar bilan ta'minlash hamda o'qituvchi. va ishlab chiqarish ta'limlarining ustalari ish haqlarini to'lash uchun Bandlikka ko'maklashish davlat jamg'armasiga Inqirozga qarshi kurashish jamg'armasidan 2020-yil uchun ajratiladigan mablag'larga qo'shimcha ravish uchun 150 milliard dollar ajratiladi.
6. Vazirlik 2021-yil 1-yanvardan “Ishga marhamat” kasb-hunarga o'qitish markazlari monopoliyasini bitiruvchi WorldSkills standartlari bo'yicha, hamjamiyatning malakasini oshirishga ma mlakatimizda va imkoniyatlarni tanlashda. lga qo'ysin va kasbiy malakasini bitiruvchilarning Yagona reyestrini shakllantirsin.
“Ishga marhamat” monomarkazlari kasb-hunarga o'qitish markazlari bitiruvchilarga berilgan o'qishni tamomlaganlikni tasdiqlovchi hujjat hamda Skills pasporti o'rta maxsus, kasb-hunar ta'limi diplomi hamda darajasiga tenglashtirilib, egall agan bilimlarni mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beradi, biroq , ta'limning keyingi hisob turini davom ettirish uchun asoslanmasligi belgilansin.
7. Belgilansinki, “Ishga marhamat” monomarkazlari hamda kasb-hunarga o'qitish markazlari:
Faoliyat yo'nalishi bo'yicha moliyaviy hisobotlar bilan bog'liq, shu moddiy-texnik ta'minlash va saqlash saqlashi Bandlikka ko'maklashish davlat jamg'armasi mablag'lari, xo'jalik faoliyat natijalari sida tushgan mablag'lar. va qonun hujjatlari bilan ta'qiqlanmagan boshqa manbalar moliyalashtiriladi;
tuzilmasi, shtatlar jadvali, rahbar, o'qituvchi va boshqa barcha tuzatishning mehnatiga to'lash miqdori Vazirlik tomonidan tasdiqlangan haq tasdiqlanadi;
o'quv-metodik faoliyat Vazirlik Oliy va o'rta maxsus ta'lim vazirligi tomonidan foydalanish mumkin bo'ladi;
o'quv jarayonida ishlab yarim tayyor, tayyor mahsulotlarni (tovar, ish, ish, xizmatni) bular hamda markazlar yordam ko'rgazmali pavilonlar va yar markazlar elektron tijorat orqali namoyish qilish va sotishi (tu tushshganumlarni o'quv jarayoni uchun zarur bo'lgan ehtiyot choralari) va xomashyoni materiallari qilish, to'liq malakasini davolash va ulardan rag' sotib olish uchun xizmat ko'rsatish mumkin.
8. Vazirlik Oliy va o'rta maxsus ta'lim vazirligi, Moliya vazirligi va tegishli vazirlik va idoralar bilan birga 2020-yil 1-oktabrga qadar Vazirlar Mahkamasining miqdorini nazarda tutuvchi qaror loyihasini ishlab chiqish in va kiritsin:
Qoraqalpog'iston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahar hokimliklari bilan birgalikda har bir hududda kamida bittadan “Eng yaxshi kasbga tayyorlash dasturi” bo'yicha nodavlat kasb-hunarga o'qitishni o'tkazishda ochiq tanlov o'tkazish;
tanlov g'olibi sifatida ta'lim olishga chek qo'yish huquqiga ega bo'lgan, asosning asosiy qishloq va xotin-qizlarni, ayniqsa, kambag'al fuqarolar, yosh lar va xotin-qizlarni. kasb -hunarga chet tillari yoki tadbirkorlik faoliyatini olib borish, o'qitishni zimmasiga yuklash, o'qitish va qo'llanmalariga o'qish jarayonida axborot-kommunikatsiya vositalaridan va innovatsion o'qitish uslublaridan keng foydalanishni nodavlat kasb-hunarga o'qitish. tegishlisini.
9. Moliya vazirligi bir oy muddatda “Eng yaxshi kasbga tayyorlash dasturi” tanlovi g'oliblarining yordamini moliyalashtirish uchun Bandlikka ko'maklashish davlat jamg'armasiga Inqirozga qarshi kurashishdan 2020-yil uchun ajratilgan mablag'larga qo'shimcha 50 milliard so'm mablag' ajratsin.
Vazirlik tanlovi g'olibi aniqlangandan keyin uch kun muddatda Qoraqalpog'iston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahar hokimliklariga tanlov g'oliblari to'g'risida ma'lumot bering.
Qoraqalpog'iston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahar hokimliklari tanlovi g'oliblarini, zarur sharoitda, o'n besh kun muddatda ijara to'lovlarini to'g'ridan-to'g'ri tanlov g'olibi tomonidan to'lanishi sharti bilan ular uchun maqbul shart- ' ta'minlashni ko'rib borsin.
10 Vazirlik Sogʻliqni saqlash vazirligi, Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shaharlari bilan hamkorlikda 2020-yilda aholining ijtimoiy munosabatlardagi manzillari, ayniqsa, nogironligi boʻlgan shaxslarning ish bilan band taʼminlash tajribasini boshqarish:
25 bar avarigacha, biroq jami har bir tadbirkorlik sub'ekti uchun bazaviy qiymatning 500 baravaridan oshmagan miqdor yil muddatga, bir yillik imtiyozli davr bilan Markaziy bankning asosiy stavkasida, ish o'rnida nogironligi bo'lgan shaxslarning kamida bir yillik faoliyati sharti bilan mikrokreditlar miqdori. tartib joriy etilishini;
ish layoqatli nogironligi bo'lgan shaxslarning elektron reyestrini kuzatish va reyestrga o'ziga xos vositalarni bo'sh ish'rinlariga yordamga ko'maklashishni;
tadbirkorlik sub'ektlariga ish o'rinlari va sharoitlarini nogironligi bo'lgan subsidiyalarga moslashtirish uchun Bandlik ko'maklashish davlat jamg'armasi mablag'lari miqdorining har bir moslashtirilgan ish joyi uchun bazaviy miqdorining 40 barvariga cha ma'lumotlar subsidiya ajratilishini;
Vazirlik tizimidagi kasb-hunarga o'qitish markazlarida ijtimoiy himoyaga muhtoj, ayniqsa, kam ta'minlangan va mehnat migrantlarining a'zolari, nogironligi bo'lgan shaxslarni bepul o'qitish kurslarini tashkil etishni ta'minlash in.
Vazirlik Sog'liqni saqlash vazirligi bilan hamkorlikda 2021-yil 1-Fev ishlab chiqarishga qadar ushbu bandda tajriba uchun amalga oshirilgan ishlar monitoringini olib borish va tajribaning ishlab chiqarish yakunlari bo'yicha uni yangi doimiy asosda joriy yangilanish asoslantirilgan.
11. Soliq va Bojxona kodekslariga asosan Koreya Respublikasi Huatining grantlari sifatida amalga oshirilayotgan, shu jumladan Farg'ona va Xorazm larida ishsiz va band bo'lmagan aholini kasb-hunarga o'qitish markazlarini tashkil etish uchun chetdan olib kelinadigan mahsulotlar, shu viloyat avtotransport vositalari. , ishlar (xizmatlar) bojxona to'lovlaridan (bojxona rasmiylashtiruvi uchun yig'imlardan tashqari) ozod qilinganligi ma'lumot uchun qabul qilinsin.
Oldingi tahrirga qarang.
12. davrlarga:
a) O'zbekiston Prezidentining 2019-yil 6-sentabrdagi “Professional ta'lim yanada yangi kasb Respublikasiga doir qo'shimcha chora-tadbirlar to'g'risida”gi PF-5812-son Farmoniga o'qitish markazlarini tashk il . uchun Vazirlik tizimiga berilgan kasb-hunar kollejlaridagi grant va kreditlar hisobiga sotib olingan uskunalar va uskunalardan ushbu kasbga o'qitish markazlarida ishsiz va bo'lmagan aholini kasb-hunarga o'rganishga yordam berish;
b) ishlanmasiz va band bo'lmagan aholini, tashkillashtirilgan mehnat migratsiyasi yo'li bilan vaziyatda ishlash uchun ketayotgan valabor-migration" majmuasida ro' yig'ma olingan hosilni tadbirkorlik ko' olib, ishlab chiqarishni till ar va kasb-hunarga tayyorlash, Qayta tayyorlash va malakasini yoki maktablariga ketishdan oldin davlat nodavlat kasb-hunarga o'qitish jarayoniga, ishlab chiqarish ishlab chiqarishning o'zida o'qitish uchun tashkilot “usta-shogird” Bandlikka ko'maklashish davlat jamg'armasi armiyasini mablag'lari bilan ta'minlash uchun har bir narsa. ta 'limuvchi uchun bir oyda bazaviy miqdorning 4 baravaridan ortiq bo'lmagan miqdorda grantlar beradi;
v) hududiy mehnat organlari tomonidan olingan ishsiz va band bo'lmagan aholini Bandlikka ko'maklashish davlat jamg'armasi mablag'lari, kasb-hunarga tayyorlash, qayta ishlash va malakasini oshirish. davlat yoki nodavlat kasb-hunarga o'qitishni boshqarishda, bevosita ishlab chiqarishning o'zida o'qitish uchun tashkilot va "usta-shogird" maktablari bilan to'g'ridan-to'g'ri to'g'ri kelishish shartnomasi;
g) ishsiz va band bo'lmagan aholini mehnat organlari yo'llanmasi asosida:
Vazirlik bo'lmagan davlat yoki nodavlat o'quv quvvatini yo'q qilishda ishlab chiqarishni o'z tadbirkorlik ko'chirishni va malakasini oshirish va kasb-hunarga tayyorlash, qayta ishlash va malakasini oshirish bilan bog'liq bo'lgan energiyani, biroq har bir tahsil oluvchi uchun bir oyda bazaviy miqdorning 4 baravaridan ko'p bo'lmagan miqdori;
“usta-shogird” an'anasi asosida milliy hunarmandchilikka o'rgatish bog'liq bo'lgan mahsulotni, biroq har bir tahsil oluvchi uchun bir oyda bazaviy miqdorning bir baravaridan ko'p bo'lmagan miqdorning;
kasbiy malakasini oshirish va foyda bilan bog'langan shaxsiy daromadni, biroq har bir band bo'lmagan shaxs uchun birorta bazaviy miqdor miqdorining 4 baravaridan ortiq bo'lmagan miqdorda Bandlikka ko'maklashish davlat jamg'armasi mablag'lari 'lari ishlab chiqarishni qo'llab-quvvatlashni berish. tutuvchi takliflarga rozilik berilsin.
(12-band O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 8-iyundagi PQ-5140-son qarori tahririda - Qonunchilik ma'lumotlari milliy bazasi, 09.06.2021-y., 21.07.5140/0538-son)
13. O'zbekiston Respublikasi Bosh vazirining maslahatchisi - Xorijda vaqtinchalik mehnat orqali amalga oshirilayotgan hamda tashqi ishlar vazirligi bilan hamkorlik:
uch oy muddatda O'zbekiston Respublikasi Sankt fuqarolari ko'pchiligini tashkil etgan Rossiya xavfsizligining Moskva, Qozon, Ekaterinburg, Novosibirsk shaharlarida va boshqa davlatlarida va nodavlat ta'lim va markazlari bi lan muzokaralar olib borib, mazkur ishtirokda mehnat olib borishadi. yangi O'zbekiston respublikasi shaxsiy kasb-hunarga va rus tiliga, Kechki PaytISHNI TASHKILKIL ETISH, Shumladan o'QITISH Uchun JOY, O 'Quv Qo'llanmasi va o'qua querolllari bilan ta'minlash bo'yicha o'zarolarga teginishni ko'rsin;
ikki oy muddatda Rossiya xalqlar do'stligi universiteti (RUDN), “Molodie professionali (WorldSkills Russia)” ittifoqi va boshqa ta'lim va kasbiy malakani oshirish bilan O'zbekiston Respublikasi fuqarolarining Rossiyada kasb-hunarga va rus tiliga o'qishini tashkil etish etishda hamkorlik o'rnatish ishlarini ko'rsin;
Bir oy muddatda xorijda mehnat olib borish O'zbekiston Respublikasi fuqarolarini huquqiy, ijtimoiy va madaniy-gumanitar qo'llab-quvvatlash, xavfsizlik mehnat faoliyati uchun qulay shart-sharoit bo'yicha taklif bilan rni ishlab chiqsin va Vazirlar Mahkamasiga kiritsin.
Belgilab qo'yilsinki, O'zbekiston Respublikasi fuqarolarini huzurida Rossiyada kasb-hunarga va rus tiliga o'rnatish ishlab chiqarishni Vazirlik qo'llab-quvvatlash va xavfsizlik huquq va manfaatlarini himoya qilish jamg'armasi mablag'larini qoplaydi.
14. Kambag'al va ishsiz fuqarolarni kasb-hunarga o'rgatish va sud bandligini ta'minlashning samarali yo'lga qo'yilgan korxona qaror etilsin:
a) Kambag'al va ishsiz fuqarolarni kasb-hunarga o'tkazish va mehnat faoliyatini boshqarish bo'yicha respublika ishchi guruhi rahbari JA Qo'chqorov ushbu qarorga muvofiq davlat va nodavlat kasb-hunarga o'qitish samaradorligini oshirishni samarali boshqarishini standartlarga javob beradigan kasb-hunarga o'qitish tizimi joriy etilishini tashkillashtirish, ushbu maqsadda ajratilgan mablag'larning manzilli sarflanishini ta'minlash;
b) bandlik va mehnat munosabatlari vaziri N.B.Husanov:
ishsiz va band bo'lmagan aholini mehnat bozorining joriy hamda istiqboldagi maqsadlari asosida qisqa muddatlarda zamonaviy kasb ko'rinishiga o'qitishning samarali dasturlarini ishlab chiqarish;
aholining ijtimoiy ta'minlashmand xususiy joylari, ayniqsa, nogironligi bo'lgan xodimlarni kasb-hunarga tayyorlashda va dasturiy ta'minot bandligini ta'minlash bandligini ta'minlash sektori bilan uzviy hamkorlik qilish va ularni moddiy qo'llab-quvvatlasin, shu grantlar ishlab chiqarish borsin;
Adliya vazirligi, vaqtincha ijtimoiy axborot resurslari hamda boshqa mas'ul vazirlik va idoralar bilan bir hafta ichida ushbu qarorning mazmun-mohiyatini ijrochilarga, fuqarolarga, fuqarolarlik jamiyatiga institutlariga va e'tiboriga aholini yetkazib berish maqsadida chora-tadbirlar dasturini tasdiqlasin;
ushbu qarorga asosan ajratilgan mablag'lar bo'yicha materiallar sarflanish yo'riqnomalari, samaradorlik tekshiruvi ma'lumotlarini har chorak yakuni bo'yicha hisobotka e'lon qilsin va o'zining rasmiy veb-saytida ishlab chiqarishb borsin;
ushbu qarorning ijrosi holati to'g'risida hisobotlarni har chorak bo'yicha O'zbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi va Vazirlar Mahkamasiga kirib borsin hamda ijtimoiy axborot yakunlariga e'lon qilib borsin;
Oliy va o'rta maxsus ta'lim vazirligi bilan hamkorlik o'rnatish jarayonlariga yuqori malakali o'qituvchi va ishlab chiqarish ta'lim ustalari jalb etilishini ta'minlasin, WorldSkills va boshqa xalqaro stand artlarga asosan oshirib borsin;
v) Qoraqalpog'iston Respublikasi Vazirlar Kengashi Raisi, viloyatlar va Toshkent shahar hokimlari bir oy muddatda har bir tuman va shahar kesimida kambag'al va ishsiz fuqarolarni, ayniqsa moddiy yordam va ko'makka oilalarning ehtiyojlarini ro'y berishiga (“temir daftar”) yordam beradi. oilalarni kasb-hunarga o'rgatish va mehnat faoliyatini nazorat qilish bo'yicha hududiy dasturlarni tasdiqlasin va ijrosini Vazirlik bilan birgalikda ta'minlasin;
g) O'zbekiston Bosh vazirining maslahatchisi - Xorijda vaqtinchalik mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan nodavlat kasb-hunarga o'qitishni xorijda ishlab chiqish niyati bo'lgan bo'lgan korxonalarni ishga tushirishga yordam beradi. ;
d) Hisob palatasi va Moliya vazirligi ushbu qarorga amalga oshirilayotgan yordam va yordamini o'rganish tekshirib borsin.
15. O'zbekiston Respublikasi Prezidentining ayrim hujjatlariga 7-ilovaga kiritilgan o'zgartirishlar va qo'shimchailsin.
16. Vazirlik manfaatdor vazirlik va idoralar bilan bog'lanish ikki oy muddatda qonun hujjatlariga ushbu qarordan chiqadigan o' Vazirlik va qo'shimchalar to'g' Vazirlar Mah takliflar kiritsin.
17. Ushbu qarorning ijrosini nazorat qilish O'zbekiston Respublikasining Bosh vaziri AN Aripov zimmasiga yuklansin.
O'zbekiston Respublikasi Prezidenti Sh. MIRZIYOYEV
Xulosa
Kasbiy faoliyatda stressning kelishining kirish qismi, kasbiy faoliyatga kirishdan oldin boshlanadi. Yangi kirish ishga, ish o'zgarishlari, yangi yaratish va boshqa stressning kelishiga olib kelishi mumkin. Bularni oldindan bilish, stressni sabab olib borish uchun birinchi qadam tashlash.
Yangi kirishda, ishga oid ma'lumotlar to'plab, ish sharoitlari, muddatlar va ish bilan tanishish kerak. Yangi ishlab chiqarish talablarini yuqori darajaga ko'tarish, shuning uchun yangi ishlab chiqarish va muddatlar bilan tanishish, ishga kirishish va muammolarni o'rganish.
Ish o'zgarishlari ham stressning kelishiga olib kelishi mumkin. Ishda o'zgarishlar, masalan, yangi ishlab chiqarish, yangi texnologiyalar, yangi texnologiyalar va yangi o'lar o'z ish jarayonini aniqlashda muammo bo'ldi. Ishda o'zgarishlarga tayyorlik, yangi narsalarni o'rganish, ko' va bilim olish, yangi texnologiyalarni o'rganish, o'rganish, stressni yaxshilash va yangi uchun foydali ko'rish.
Boshqalar bilan munosabatlarda muammolar ham stress kelishiga sabab bo'lishi mumkin. Boshqaxodim bilan, rahbarlar bilan yoki boshqa muammolar bilan bog'liq muammolar, muammolarni bartaraf etish va boshqa muammolar va muammolarni stress darajamizni tuzatish mumkini. Bu sababga qarshi kurashish uchun, aloqada adolatsizliklarni bartaraf etish, ozod qilish, xavfsizligimizni qilish, adolatsizliklarni bartaraf etish uchun yordam ko'rsatish kerak.
Ish nazorati va natijaviy adashuvlar ham stressning kelishiga sabab bo'lishi mumkin. Agar ish nazorati yoki zarari yaxshi bo'lmasa, ish jarayonlarini yaratish va stressni yaxshilash osonligi yuqori bo'ladi. Bu sababga qarshi kurashish uchun, ishga oid vaqtni boshqarish, xatolarni tuzatish, ish jarayonini monitoring qilish, yechimlar va ko' tuzatish kerak.
Ish sharoitlari ham stressning kelishiga sabab bo'lishi mumkin. Ishga oid muddatlar, ko'p ish olib chiqishi, qiyin ish sharoitlari, yomon ish munosabati, ishga qarshi yomon munosabat va boshqa sabablar stress oldini olishi mumkin. Bu ishga qarshi kurashish uchun, yaxshi ish sharoitlarini ta'minlash, ishga oid muddatlarni to'g'ri tayyorlash, ishga oid ko'rish qobiliyati va o'z-o'zingiz uchun ish sharoitlarini yaratish mumkin.
Xodimlar uchun yomon ish sharoitlari ham stressning kelishiga sabab bo'lishi mumkin. Agar uchun ish sharoitlari noto'g'ri bo'lsa, ular ishni bajarish uchun motivatsiyadan mahrum qilish yoki ishga qarshi yomon sharhlar qoldirishlari mumkin. Bu sababga qarshi kurashish uchun, javobgarlikka yaxshi ish sharoitlari, hujjat talablari va sud ishiga qarshi ko'rsatishi haqida ma'lumot olish, sud ma'lumotlarini olish, hujjat motivatsiyalarini qo'llash mumkin.
Stressning kelishiga olib kelish uchun bir necha ko'rinish mavjud:
Stresni oshiring: Stressning barqarorligini oshirish, stressli holatda o'zingizni boshqarish uchun qanday qilib faollik ko'rsatishni eng muhim qadam bo'ladi. Bu qadamda, stressning tuzilishini, uni qanday ko'rishimiz va uni qanday harakatimiz uchun kerakli yordam.
Ozod qolish: Ish jarayonida ozod bo'lish, masalan, dam olish va o'z-o'zingizga yoqimli bo'lish uchun, o'z-o'zingizga yoqimli foyda olish uchun vaqt, sport va yog'ga kirish, o 'ziq-ovqatga e'tibor berish va boshqa ko'rish kerak.
Kuchli qo'llanmalar olish: Stressni tuzatish uchun kuchli qo'llanmalar kerak, masalan, ish nazorati va natijaviy adashuvlar, ish sharoitlarini yaxshilash, yaxshilashga yordam berish, ishga oid vaqtlarni to'g'ri tayyorlash, qo'shma ish yoki jamiyatlar bilan. xizmat ko'rsatish va boshqa ko'rsatish kerak. Bu ko'pincha stressni olib tashlash, ish faollik yordam va ishda ko'proqrag'batlanishni tuzatish uchun yordam beradi.
Qarshi kurashish: Ishda muammolarni bartaraf etish, stressga qarshi kurashish, muammolarni, muammolarni bartaraf etish, o'z-o'zidan tuzatish, o'rganish, muammolarni va ularni tuzatish, yangi muammolarni o'rganish, yaxshi ish sharoitlarini yaxshilash, yaxshi vaqtlarni. 'ta'minlash va boshqa ko'rinishini o'z ichiga oladi.
Yordam talab qilish: Ishda stress bilan kelishish haqida boshqa yo'l bilan yoki rahbarlar bilan gaplashish, yordam talab qilish va qo'llab-quvvatlash uchun so'rov, psixolog yoki terapevtga murojaat qilish mumkin. Bunday yordamlar stressni olib tashlash uchun yordam beradi va ish faollik tuzatishga yordam beradi.
Ma'lumot olish: Stresning sabablarini aniqlash va tuzatish ishlari uchun ishda stressni tuzatish muammolarni o'rnatish, stressning turlarini va o'zaro bog'lanishlarni, stressni o'zaro aloqalari va o'zaro bog'liqliklari bilan ishlash, stressni olib tashlash uchun foydali bilimlar va ko' ni o'rgan

Foydalanilgan adabiyotlar
1.Richard Carlsonning "Don't Sweat the Small Stuff at Work: Simple Ways to Miniimize Stress and Conflict while Bringing Out the best in your O'zing va boshqala
2."The Stress-Proof Brain: Master Your Emotional Response to Stress using Mindfulness and Neuroplasticity
3.The Power of Full Engagement: Managing Energy, Not Time, is the Key to High Performance and Personal Renew
4.Stress in Workplace: Causes, Effects and Prevention