Taxminan bir vaqtning o'zida, qo'shni Bobilda qirol Hammurapi boshqaruv va nazorat ehtiyojlari uchun yozma hujjatlardan (loydan yasalgan taxtachalar) foydalangan, mansabdor shaxslarning javobgarlikni o'z qo'l ostidagilarga o'tkazishni nomaqbul deb tan olgan va ish haqi darajasini qonun bilan belgilagan. Boshqaruv nazariyasiga ma'lum hissa Boshqaruv nazariyasiga ma'lum hissa miloddan avvalgi 400 yilda Sokrat tomonidan boshqaruvning universalligi tamoyilini shakllantirdi. Fors shohi Kir odamlarni harakatga undaydigan sabablarni maxsus tadqiq qilish zarurligi g'oyasini ilgari surgan, ya'ni motivatsiya. Fors shohi Kir odamlarni harakatga undaydigan sabablarni maxsus tadqiq qilish zarurligi g'oyasini ilgari surgan, ya'ni motivatsiya. Shuningdek, u boshqaruv ma'lumotlarini qayta ishlash va rejalarni tuzish muammosini ko'rib chiqdi. Keyinchalik Gretsiyada mehnat operatsiyalarini bajarish va ularning ritmini ta'minlash usulini o'rganishdi. Platon ixtisoslashuv tamoyilini shakllantirgan. Miloddan avvalgi 325 yilda Aleksandr Makedonskiy shtab-kvartirani birinchi marta jangovar harakatlarni nazorat qilish markazi sifatida yaratdi. II davr - ilmiy davr (1776 - hozirgacha) Zamonaviy menejmentning deyarli barcha shakllarini qadimgi tashkilotlarga borib taqash mumkin, garchi ularning tabiati va boshqaruv tuzilmasi bugungi kundagidan sezilarli darajada farq qilsa ham. Quldorlik davrida nazorat elementlari mavjud edi, lekin mehnatga undashning asosiy vositasi sifatida bevosita majburlash va jazodan qo'rqish usullari ustunlik qildi. Ijtimoiy ishlab chiqarish rivojlanishi bilan bunday mehnat o'ziga xos samarasizligini ochib berdi. Ijtimoiy ishlab chiqarish rivojlanishi bilan bunday mehnat o'ziga xos samarasizligini ochib berdi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
