Mavzu: personalni rejalashtirish

Mavzu: personalni rejalashtirish

Reja:

• Personalni rejalashtirish: mohiyati maqsadi va vazifalari
• Personalni rejalashtirishning asosiy turlari va bosqichlar
• Personalni strategik rejalashtirish

Personalni rejalashtirish – personalni rivojlantirish, uning
kasbiy va malaka tarkibini hisobga olish, personalga umumiy va
qo‘shimcha ehtiyojni aniqlash, xodimlardan foydalanishni nazorat
qilishga qaratilgan aniq maqsadga yo‘naltirilgan faoliyatdir
1.Personalni rejalashtirish: mohiyati maqsadi va vazifalari
xo‘jalik faoliyati strategiyasiga taalluqli kadrlar masalalari va
ehtiyoji (tashqi va ichki)ni aniqlash;
xo‘jalik faoliyati yuritish strategiyasini ishlab chiqish
jarayonida amalga oshirilishi kerak bo‘lgan kadrlar masalalari va
investitsiyalarini belgilash;
– kadrlar bo‘yicha dasturlarning xo‘jalik faoliyatini yurgizish
umumiy strategiyasiga muvofiqligini kafolatlash;
Personal bilan ishlash yordamida korxona raqobatbardoshligini oshirish va samaradorligini oshirish
personalning ortishi yoki uni qisqartirish bilan bog‘liq
rejalarni amalga oshirish
Personalni rejalashtirishning asosiy afzalliklari quyidagilarda namoyon bo‘ladi:

Personalni rejalashtirishning mohiyati kadrlarga ularning

Personalni rejalashtirishning mohiyati kadrlarga ularning

qobiliyatlari, qiziqishlari hamda ishlab chiqarish talablariga muvofiq

zarur vaqtda va kerak bo‘lgan miqdorda ish o‘rni taqdim etish uchun

shart-sharoitlar yaratishdan iboratdir. Ish o‘rinlari mehnat

unumdorligi va qiziqish uyg‘otishi nuqtai nazaridan mehnat

kishisiga eng maqbul ravishda o‘z qobiliyatini rivojlantirish

imkonini yaratishi, mehnat unumdorligini oshirishi. munosib mehnat

sharoitlari yaratish va ish bilan bandlikni ta’minlash talablariga

javob berishi kerak

Personalni rejalashtirish, jumladan, quyidagi savollarga javob

• Personalni rejalashtirish, jumladan, quyidagi savollarga javob
• berishi kerak:
• – qancha xodim talab etiladi, ularning malakasi, ular qachon va
• qayerda kerak bo‘ladi (personalga ehtiyojni rejalashtirish);
• – ijtimoiy jihatlarni hisobga olgan holda zarur personalni
• qanday qilib jalb etish yoki ortiqcha personalni qisqartirish mumkin
• (shtatga olish yoki qisqartirishni rejalashtirish);
• – xodimlardan ularning qobiliyatiga qarab qay tarzda
• foydalanish mumkin (personaldan foydalanishni rejalashtirish);