Мавзу: Психокоррекция фанининг максади ва вазифалари. Режа: «Кадрлар тайёрлаш миллий дастури»

Мавзу: Шахслараро муносабатларнинг психологик диагностикаси ва коррекцияси

Режа:

1. 
   Шахслараро муносабатларни урганиш методлари.
   
2. 
   Шахслараро муносабатлар коррекцияси буйича психологик методлар.
   
3. 
   Келишмовчиликлар давом этганда кулланиладиган психологик усуллар.
   
4. 
   Психологик уйинлар ва машклар.
   

Таянч иборалар: шахслараро муносабатларни урганиш методлари, социометрия, психологик уйинлар, психологик машклар.

Таълим тарбия муассасаларидаги тарбиявий ишларнинг энг мухим вазифаларидан бири бу укувчилар жамоасини шакллантириш ва ривожлантиришдир. Бу нафакат у ёки бу таълим тарбия муассасинигина эмас конкрет укув гурухи синфга хам таълукли. Чунки каерда, кайси жамоада шахслараро муносабатлар яхши ташкил этилган булса, шу жамоа уз олдида турган ижтимоий вазифаларни мувофакиятли бажаришга асос яратилган булади. Бундай жамоада уз-узлигини бошкаришни жорий килиш хам яхши самаралар бериши мумкин. Бугунги кун укитувчиси, синф рахбарлари, психологларини кийнаётган муаммолардан бири бу укувчилар гурухларида шахслараро муносабатларни ташкил кила билиш имкониятларини берувчи махсус психодиагностик воситаларнинг етишмаслигидир. Шахслараро муносабатлардан, урганиш методларидан бири, социометрия методидир. Социометрия тушунчаси Америка олими Ж.Морено томонидан таклиф этилган булиб, гурухдаги узаро муносабатларни урганиш деган маънони билдиради. Социометрия методи турли гурухларда, жамоиларда шахслараро муносабатлар хусусиятларини урганишнинг психологияда кенг кулланиладиган энг самарадор влситаларидан хисобланади. Социлметрик тахлил маълумотлари шахснинг гурухда тутган урни, гурухда шахслараро муносабатларнинг хусусиятлари гурух юлдузлари, гурух лидери (гурухнинг тан олинган сардори) гурухнинг яккаланиб колган (изолацияга) тушиб колган аъзоси гурухдаги кичик гурухчалар (микро группалар) уларнинг таркиби, узаро муносабатлари ва яна катор шу каби маълумотларни олиш имконини беради, социометрик тадкикотни утказишда аввало шахслараро муносабатларнинг у ёки бу жихатини бахоловчи мухим мезон танлаб олинади, бунинг учун маълум бир реал вазиятга таалукли булган савол тузилади.

Бу савол социометрик мезон билан хизмат килади. Синалувчилар шу берилган саволларга узларига шу гурухдан ширик танлаш билан жавоб беришлари керак булади.
Социометрик мезон билан тадкикот максадига мос тушган холда шахслараро муносабатларнинг маълум бир жихатига каратилган булиши лозим. Социометрик мезонларни шартли равишда куйидагича булиш мумкин.

1. 
   «Агар сен синф (гурух) бошлиги булсанг, бирон бир жиддий вазифани, топширикни бажариш учун ажратилган гурух таркибига кимни киритган булар эдинг».
   
2. 
   Функцияли (функционал) «Сенинг фикрингча синфдошларингдан (гурухдошларингдан) Ким синф (гурух) бошлиги булла олиши мумкин».
   
3. 
   Амалий: «Агар синф (гурух) таркатиб юбориладиган булса, унда сен Янги синфга (гурухга) шу синфдошларингдан (гурухдошларингдан ким билан бирга тушишни хохлар эдинг)».
   
4. 
   Эмоционал: Узинг учун огир дамларда синфдошларингдан (гурухдошларингдан) кимга мурожат килган булар эдинг.
   
5. 
   Коммуникатив: уз таътилингни синфдошларингдан (гурухдошларингдан) ким билан бирга утказишни хохлар эдинг.
   

Социометрик мезонларни танлашда ва саволларни тузишда конкрет вазиятлар назарда тутилиши лозим. Социометриянинг самарадорлиги суралувчининг, урганилаётган гурух аъзоларининг психологик тайёргарлигига боглик булади. Социометрик карточкани тулдириш синалувчининг ихтиёрий, шахсий ишидир. Баъзи бир синалувчтлар тадкикотда иштирок этишдан бош тортишлари мумкин. Бундай холатларга йул куймаслиги учун олдиндан «Социометрик разминка» килиш, тадкикот вазифаларини тушунарли формада баён этиши, унинг мухим эканлигини уквчтларга тушунтуриб бори шва энг мухим уларнинг жавоблари бошкалардан сир саклаш, уларнинг хеч кимга курсатилмаслигига кафолат бериш. Уларни бунга ишонтира билиш керак. Тадкикот натижалари синалувчиларга айтилмайди. Уларни бу хакида кисман, юзаки маълумот берилади. Шуни эсда тутиш лозимки гурухдаги норасмий алокалар системасини хаммага айтиш гурух тизимида кутилмаган нохуш ходисаларга олиб келиши, муносабатлар узаро мулокотда, узаро низоларни келтириб чикариши мумкин. Стратегик карточкаларни тулдиришда хар бир уквчтга мустакиллик берилиши керак. Хеч кандай айтиб бериш ва карточкаларни уйга олиб кетишга йул куймаслик керак. Энг яхшиси гурухнинг барча аъзоларини тадкикотдга жалб кила олишдир. Социометрик тадкикот олиб бораётган укитувчи узини эркин ишончли очик тутиши керак. Стратегик карточкаларини укитувчи бутун синф учун олдиндан тайёрлаб куйиши максадга муофикдир. Бунда карточканинг юкори кисмининг унг томонига тадкикотда иштирок этаётган укувчининг фамилияси ёзилади.