Mehnat bozorida mehnat resurslariga bolgan talab va taklif

Mehnat resurslari tavsifi
Inson resurslari
Soni
Sifati
Рuҳiy fiziologik xolati
Мalaka darajasi
Шaxsiy sifatlari
ishchanlik
chidamlilik
o’zaro munosabat
ko’nikmasi
intizomi
tajribasi
tashabbuskorligi
ma’lumoti
dunёқarashi
3. MEHNAT RESURSLARIDAN SAMARALI FOYDALANISH YO`LLARI
Iqtisodiyotda hamisha pensiya yoshdagi kishilar mehnatidan foydalanish «nuqta»lari bo‘ladi. Ular orasida yuqori aqliy malaka ishlatishni talab qiladigan faoliyat turlari ham bo‘ladiki, ular insondan yuqori umumta’lim tayyorgarligini va muayyan amaliy tajribani talab qiladi. Ko‘pgina maktab o‘qituvchilari, oliy va o‘rta maxsus o‘quv yurtlarining muallimlari, shifokorlar, ilmiy xodimlar va boshqa yuqori aqliy faoliyat turlari vakillari borki, ular pensiya marrasidan o‘tgandan keyin ham muvaffaqiyatli mehnat qilib qelmoqdalar. Pensiya yoshining dastlabki besh yilida (erkaklar uchun 60-64 yosh, ayollarda 55-59 yoshda) alohida faollik seziladi.
Mehnat resurslaridan foydalanish darajasini mehnat unumdorligi, aholini ish bilan bandligi, aholi jon boshiga yalpi ichki mahsulot ishlab chiqarish kabi ko‘rsatkichlarni ifodalaydi

Mehnat beruvchining ma'lum bir davrda ma'lum bir ish haqi stavkasi uchun yollashga tayyor bo'lgan ishchilar soni sifatida belgilanishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, ishlab chiqarish omili sifatida ishchi kuchiga bo'lgan talab hosil bo'lgan talabdir.a bo'lgan talab (mehnat) ish

Ish beruvchiga ishchilar o'z-o'zidan emas, balki ma'lum tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarish uchun kerak. Mehnat resurslariga bo'lgan talab bir qator omillar bilan belgilanadi: ishlab chiqarish hajmi va uning tarmoq tuzilishi, ishlab chiqarishning mehnat zichligi darajasi (qo'llaniladigan texnologiyalarning tabiati), mehnat narxi va boshqalar.

Miqdoriy jihatdan mehnat resurslariga bo'lgan talab Bozor iqtisodiyoti subyekti sifatida faoliyat yurituvchi turli mulkchilik shaklidagi korxona va tashkilotlar ishchilariga bo‘sh ish o‘rinlarini (ham bo‘sh, ham yangi tashkil etilgan) berilgan ishlab chiqarish hajmlari va mehnat unumdorligi darajasi bilan to‘ldirishga bo‘lgan ehtiyoj hajmi va tarkibini aks ettiradi. Yuqorida aytib o'tilganidek, talab ish beruvchi ish qidirayotgan bo'sh ish o'rinlari va ishchilarning lavozimlari sonidan iborat. Mehnatga bo'lgan talabni o'rganishda talabning turli ko'rsatkichlari va xususiyatlaridan foydalanish mumkin. Umumiy talab ma'lum bir mamlakatda ish o'rinlarining umumiy mavjudligi va tuzilishi bilan tavsiflanadi; samarali talab- iqtisodiyotda band bo'lganlar soni va tarkibi (umumiy talab va ortiqcha bandlik o'rtasidagi farq).