Mehnat muhofazasi va medisina harakati (faoliyati)ni bajaruvchi insonlarning vazifalari

 
 
Mehnatva sog’liqni saqlashning muhimligi 
 
Iqtisodiy, ahloqiy, va qonun bo’yicha mehnatni va sog’liqni saqlash muhim 
muammoga aylandi. Tashkilotlar yanada raqobatbardosh iqtisodiy olamda
daromadli bo’lib qolishga harakat qilmoqdalar. Ushbu tashkilotlar uchun xavfsizlik, 
sog’liqni saqlash, atrof muhitni mudofaa qilish muammolarini hal qilish yaxshi 
biznes – amaliyotdan ko’proqni anglatishi mumkin. Tashkilotlar uchun xavfsizlik, 
sog’liqni saqlash, atrof muhitni mudofaa qilishning kuchli dasturlari omon qolishni 
anglatishi mumkin.
So’nggi yillarda ushbu mamlakatning o’zida ish joyida haryilda 5000 ko’p 
halokatlar yuz bergan. Mehnat statiskasi byurosining ma’lumotlari bo’yicha 
tahminan bir yilda har bir yuzta ishchi kishiga beshta shikastlanish va kasal bo’lish 
yoki tahminan bir yilda to’rt million umumiy son mavjud. Ushbu yo’qotishlar 
bilan bog’liq bo’lgan xarajatlar milliard dollarni tashkil etadi. Ushbu ko’ngilsiz 
voqealarga tortilgan kishilarning tebranuvchi soni real xavotirlik hisoblanadi. 
Mana shu sonlar ortida – onalar, otalar, opa-singillar, aka-ukalar, turmush o’rtoqlar, 
farzandlar. Ular – Bob kabi insonlar, ularning hayoti hech qachon avvaldagi 
bo’lmaydi.
Ish joyidagi xavfsizlik va salomatlikga mas’ul bo’lgan mehnatni va sog’liqni 
saqlash Boshqarmasi (OSHA), federal agentlik Amerikaliklar duch kelayotgan 
xavfsizlik va salomatlik muammolariga e’toborni qaratishga harakat qilomqda. 
OSHA naqafat jarima solishga qodir, balki ishchilarining xavfsizligi va 
salomatligiga ataylab ahamiyat bermayotgan biznes egalari va menedjerlariga 
qarshi qonuniy harakatlar olib borilishiga erishishlari mumkin. Va yana ish 
beruvchilar o’zlarini, qurbonlar va ish joyidagi baxtsiz hodisadan so’ng tirik 
qolganlar tomonidan jo’natilgan, fuqarolik da’vosi obyekti deb topishlari mukin.
Xavfsizlik va salomatlik hisoboti yaxshi bo’lmagan ish beruvchilar tibbiy 
kafolatning o’sayotgan xarajatlari, hamda nomuvofiq ishchilarning mukofoti va 
kompensatsiyasiga aloqador bo’lishlari mumkin. Afsuski, ayrim ish beruvchilar 
shikastlanish va ularning mehnat manbalarining ketkazilishiga sarflangan to’liq 
xarajatlarni ado etishga majburlar. Xabardorlanmagan va o’zlarining qonuniy 
huquqlarini bilmagan ishchilar biznesning, xavsiz ish olib bormayotganlarning 
xarajatlarini o’z zimmalariga olishga majburlar. Majburiy qo’llashning qoida va 
mexanizmlari Qo’shma Shtatlarda ham bor, biroq agentliklar butun qilinmagan, 
xodimlar esa ogohlantirilmaganlar. Qo’shma Shtatlarda baxtsiz hodislaraning 
muddatli qisqarishi, barcha jalb qilingan tomonlar, ish beruvchilar, xodimlar, 
federal va davlat hukumatlarini hisobga olganda, tashabbuskorlikning o’sishini 

---

26 
talab qilishi mumkin. Bugungi kunning muammolarini tushub bilish, o’tmishni 
qayta ko’rib chiqish yo’li bilan kuchaytiriladi.