Mehnat nizolari. Haydarqulova maftuna
-masal «Дori darmon» МЧЖ кадрлар бўлими бошлиғи штатлар қисқариши
Download 34.56 Kb.
|
HaydarqulovaM Mehnat huquqi
- Bu sahifa navigatsiya:
- MK 100-moddasi 2-qism 1-bandi
|
5-masal
«Дori darmon» МЧЖ кадрлар бўлими бошлиғи штатлар қисқариши муносабати билан меҳнат шартномаси бекор қилинган юк тушурувчи С.Мuxtorov меҳнат дафтарчаси ва ҳисоб-китоб пули бермади. Сабаб сифатида меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруққа корхона раҳбари имзо чекмаганлиги айтди. Натижада С.Муҳиддинов таклиф қилинган бошқа корхонага ишга кириш имкониятини йўқотди. С.Муҳиддинов ўз иш жойини ҳамда таклиф этилган ишни йўқотганлиги сабабли руҳий зўриқиб салкам икки ой давомида стационарда даволанди. Даволаниб чиққач 2021 йил 14 июль куни мажбурий прогул қилган ҳар бир кун учун иш ҳақи, ишдан бўшатиш нафақаси, неустойка, компенсация, маънавий зарар ундиришни сўраб судга мурожаат қилди. Аризасига қўшимча тарзда «Дori darmon» МЧЖда ҳеч қандай штатлар қисқармаганлигини унинг ўрнига бошқа юк тушурувчи ишга олинганлигини, ишдан бўшатишдан олдин огоҳлантирилмаганлиги, касаба уюшмаси розилиги олинмаганлини айтди. Суд С.Мuxtorovнинг аризасини давлат божи ва почта харажатлари тўланмаганлиги, судга мурожаат қилишдаги даъво муддатини ўтказиб юборганлигини айтиб ишни судда кўришни рад этди. Вазиятга амалдаги қонун ҳужжатлари асосида баҳо беринг. Shtat qisqarishi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish MK 100-moddasi 2-qism 1-bandi bilan amalga oshiriladi. Kazusning so’ngida hech qanday shtatlar qisqarmaganligi aytilgan. Bunday holatda Oliy Sud 12-sonli Plenum qarorining 24-bandida Shuni nazarda tutish lozimki, MK 100-moddasi ikkinchi qismining 1-bandi bo‘yicha mehnat shartnomasining bekor qilinishi, texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlarning ishlar hajmining qisqarishi bilan bog‘liq bo‘lishi mumkin. Qayd etilgan ushbu sabablar mavjud bo‘lgandagina sud haqiqatda xodimlar soni (shtati) yoki ishlar hajmining o‘zgarishi sodir bo‘lgan deb topadi. Bunda shuni hisobga olish lozimki, agar faqat texnologiyadagi, mehnatni va ishlab chiqarishni tashkil etishdagi o‘zgarishlar, ish hajmining qisqarishi, obyektiv sabablarga ko‘ra xodim tomonidan mehnat shartnomasida belgilangan avvalgi ishni bajarishni davom ettirishga Download 34.56 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|