Mehnat nizolari. Haydarqulova maftuna

3 -masal.
“Afruz prient Company” ходими С.Самадов сафарбарлик чақируви резервида хизмат қилиш учун кетишини иш берувчига маълум қилди. Шунга кўра, у билан тузилган меҳнат шартномаси тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолат бўйича бекор қилиниб, унга меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори ҳисобида ишдан бўшатиш нафақаси тўлаб берилди. Иш берувчи ходимга меҳнат дафтарчаси ва буйруқ нусхасини хизматни тугатганидан сўнг олиб кетишини айтди. С.Самадов хизматни тугатганидан сўнг ишсиз қолди. Ўртоқлари унга ишдан ғайриқонуний бўшатилганлигини ва ишга тиклаш масаласида дастлаб иш берувчига мурожаат қилишини маслаҳат беришди. Иш берувчи низо юзасидан музокара олиб боришдан бош тортди. 271-модда. Мехнат шартномасини бекор килиш тўгрисидаги ва ходимни
бошка ишга ўтказиш хакидаги низолар юзасидан карор кабул килиш
Меxнат шартномаси конуний асоссиз ёки белгиланган тартиб бузилган іолда
бекор килинган ёхуд ходим гайриконуний равишда бошка ишга ўтказилган такдирда,меінат низосини кўриб чикаётган орган томонидан аввалги ишига тикланиши керак.
Мехнат шартномаси иш берувчининг ташаббуси билан бекор килинганлигининг
єонунийлиги ёки конуний эмаслиги хакидаги масала хал килинаётганда, суд ходим
билан меінатга оид муносабатлар бекор єилинганлигининг асослилигига бахо бериб
ўтади.
гайриконуний равишда судланганлиги муносабати билан мехнат шартномаси
бекор єилинган ёки гайриконуний равишда жиноий жавобгарликка тортилиши
муносабати билан ишдан (лавозимдан) четлатилган ходимга аввалги иши (лавозими)
берилиши лозим, бунинг имконияти бўлмаганда эса (корхона тугатилганлиги, штатлар
) ёки ишга (лавозимга) тиклаш учун монелик єилувчи конунда назарда
тутилган бошка асослар мавжуд бўлган такдирда, унга аввалги ишига (лавозимига) тенг
бошка иш (лавозим) берилиши керак.Bu yuzasidan Mehnat nizolari komissasiga murojaat qiladi va M.K 271-moddasiga muvofiq ishi qayta tiklandi.
4-masala. Мен Sirdaryo вилояти Xovos туманидан мурожаат киляпман. Опам xovos туман Микрокредитбанк филиалида 20 йилдан бери ишлаб келардилар. 2021 йил Микрокредитбанк бошқаруви карорига асосан банк структураси ўзгариши деб Ходимлар билан ишлаш бўйича бош мутахассис лавозими бошқа лавозимга ўзгартирилган. Опам эса 2021 йил 17 июн куни штат кискартирилиши муносабати билан ишдан бўшатилган. Кейин опам фуқаролик ишлари бўйича Янгиқўрғон туманлараро судига Косонсой туман Адлия булими оркали ишга тиклаш учун ариза бериб мурожаат килгандан сўнг 2021 йил июль ойида судни қарори билан тенглаштирилган лавозимига тиклансин деб қарор чикарилган. Яна қайта Янгиқўргон туманлараро судига ушбу карорга тушунтириш сўралганида 2021 йил 11 август куни ижро назорати бўлими етакчи мутахассиси лавозимига ишга тиклаш лозимлиги тўғрисида ажрим чикариб берилган. Шунга карамасдан Косонсой туман МИБ томонидан ушбу қарорни бажарилиши кечиктириб келинмоқда. 2021 йил 25 август куни Микрокредитбанк томонидан киритилган хусусий шикоят 2021 йил 19 октябр куни Наманган вилояти судида кўриб чиқилиб, фуқаролик ишлари буйича Янгикургон туманлараро судининг 2021 йил 11 августдаги опамнинг фойдасига чикарилган ажрими ўзгаришсиз, хусусий шикоят каноатлантирмасдан колдирилган. Бироқ, опам ҳозирги кунгача ишга тикланмасдан келмокда.