Mehnat va ish haqini hisobga olish. Ish haqi va soliq operatsiyalari

Ish haqini berish
Ish haqini to'lash, tashkilotning ichki hujjatlariga muvofiq, hisob -kitob qachon amalga oshirilganidan qat'iy nazar amalga oshiriladi.
I sh haqi berish uchun faqat ikkita e'lon mavjud:

• 
  Dt 70 tomonidan
  
• 
  CT 50 bo'yicha
  

Agar bu mablag 'kassadan naqd pul bilan berilsa kredit muassasasi... Hozir kamdan -kam ishlatiladi.

• 
  Dt 70 tomonidan
  
• 
  CT 51 bo'yicha
  

Agar ish haqi bank o'tkazmasi orqali to'lansa, ular xodimlarning bank hisob raqamiga o'tkaziladi. U tobora ko'proq ishlatiladi.
Buxgalteriya yozuvi xodimlarga qarz miqdori chiqarilgan mablag 'miqdoriga kamayganligini anglatadi. Shuningdek, avans miqdori hisoblangan ish haqidan xuddi shu bitim hisobidan chiqariladi.
Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish
Ish beruvchi yarim vaqtda va soliq agenti uning xodimi, keyin u shaxsiy daromad solig'i miqdorini ushlab qolishi va to'lashi kerak. Rossiyada shaxsiy daromad solig'ining asosiy stavkasi 13%ni tashkil qiladi. Shunday qilib, ish beruvchi shaxsiy daromad solig'i miqdorini hisoblangan ish haqidan ushlab qolishi kerak.
U simlar yordamida amalga oshiriladi

• 
  Dt 70 tomonidan
  
• 
  CT 68 sub-hisobi bo'yicha 01
  

Hisoblangan ish haqining 13% miqdorida. Soliq imtiyozlari hisobga olinadi (masalan, har bir bola uchun 1400 rubl). Agar mavjud bo'lsa, to'lanadigan shaxsiy daromad solig'i miqdorini to'g'ri hisoblash uchun soliq imtiyozlari, hisoblangan ish haqi miqdoridan soliq chegirmalari miqdorini chiqarib, keyin 13%ga ko'paytirish kerak.
Shunday qilib, agar xodimning bolasi bo'lsa, u 1400 rubl miqdorida chegirma olish huquqiga ega. 23000 rubl ish haqi bilan, shaxsiy daromad solig'i miqdori to'lanishi kerak: 23000 - 1400 * 13% = 3.068 rubl
Agar boshqa chegirmalar bo'lsa, masalan, aliment, keyin birinchi navbatda shaxsiy daromad solig'i to'lanadi va shundan keyingina soliqdan keyingi ish haqidan boshqa chegirmalar hisobga olinadi.