Mehnatga haq to’lashda ishning sifatini, ishlab chiqarish normalarini bajarilishini hisobga olish va ish haqi hisoblashning ma’lum tartibini belgilash zarur. Demak, korxonada mehnatga haq to’lashni tashkil etish biri-biriga bog’liq bo’lgan uchta elementlar bilan aniqlanadi: tarif tizimi, mehnatni normalashtirish va mehnatga haq to’lash shakllari. Sifat jihatidan mehnat tarif tizimi bilan baholanadi, sarflangan mehnat miqdori normalashtirish bilan hisobga olinadi, ish haqi hisoblash tartibi esa mehnatga haq to’lash shakllari bilan aniqlanadi. - Mehnatga haq to’lashda ishning sifatini, ishlab chiqarish normalarini bajarilishini hisobga olish va ish haqi hisoblashning ma’lum tartibini belgilash zarur. Demak, korxonada mehnatga haq to’lashni tashkil etish biri-biriga bog’liq bo’lgan uchta elementlar bilan aniqlanadi: tarif tizimi, mehnatni normalashtirish va mehnatga haq to’lash shakllari. Sifat jihatidan mehnat tarif tizimi bilan baholanadi, sarflangan mehnat miqdori normalashtirish bilan hisobga olinadi, ish haqi hisoblash tartibi esa mehnatga haq to’lash shakllari bilan aniqlanadi.
Xulosa
Adabiyotlar: - O`zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi. Toshkent, 2003yil
- O`zbekiston Respublikasining Mehnat Kodeksi.Toshkent,Adolat, 1999yil
- Tursunov Y. “Mehant huquqi”. Toshkent, “Moliya”, 1999yil
- Gasanov M.,Sokolov E. O`zbekiston Respublikasida mehnat shartnomasi (kontrakt). 1- va 2-kitob. Toshkent.,1996yil. 5-52 bet.
- Trudovoe pravo. Moskva.1998god.
- Tursunov Y.,Usmonova M. Mehnat huquqi. Toshkent, “Moliya”, 2001yil
- Huquqshunoslik. O`quv qo`llanmasi. Toshkent., 2002 yil.
E’TIBORINGIZ UCHUN RAHMAT ! E’TIBORINGIZ UCHUN RAHMAT !
Do'stlaringiz bilan baham: |
