―mеhnatni ilmiy tashkil etish va

2-modul. Mehnatni rag`batlantirish tizimi 
16 
Mehnatni bosh qarish t urlari va usullari
1 
16.1. Mehnatni boshqarish turlari va ularning xususiyatlari. Boshqaruv 
xarakterini belgilash. Mehnatni boshqarishning oraliq turi. Mehnatni 
boshqarish tizimlari. Ijtimoiy mehnat munosabatlarini boshqarish. 
Xodimlarni boshqarish xususiyatlari. Xodimlar mehnat faoliyatini 
tashkiliy jihatdan ta`minlashni boshqarish. 
 
16.2. Mehnat unumdorligi va sifatni boshqarish. Mehnatga qiziqtirish va 
mehnatni rag`batlantirishni boshqarish. Mehnatni boshqarish usullari. 
Boshqarilayotgan jarayonga bevosita ko`rsatmalar asosida ta`sir etish 
usuli. 
16.3. Boshqarilayotgan jarayonga bevosita manfaatlar orqali ta`sir etish usuli. 
O`z-o`zini boshqarish usuli. Mehnatni boshqarishning davlat shakllari. 
Mehnatni boshqarishning shartnomali shakllari. Ijtimoiy mehnat 
munosabatlari tizimi. Mehnatni boshqarishning samarali usullaridan 

---

265 
foydalanish. 
17 
Xalqar o va davlat darajalarida mehnatni bosh qarish
1 
17.1 
Mehnatni boshqarishning turli darajalari. Birlashgan Millatlar 
Tashkiloti (BMT)ning maqsadi va vazifalari. Mehnatni boshqarish 
tizimida Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT)ning o`rni. 
 
17.2 
XMTning vazifalari va ish yo`nalishlari. Mehnat va ish bilan bandlik 
soxasida davlat siyosati. Xalqaro mehnat me`yorlarini ishlab chiqish 
va ularni qabul qilish tartibi. 
17.3 
Texnikaviy hamkorlik olib borish. Ijtimoiy-mehnat munosabatlari 
muammolari bo`yicha tadqiqotlar o`tkazish va ularning natijalarini 
e`lon qilish. Ma`muriy kengashda XMTning tutgan o`rni. 
17.4 
Xalqaro mehnat byurosi (XMB)ning vazifalari. Mehnatni 
boshqarishning tashkil etish omillari. Davlat darajasida mehnatni 
boshqarish xususiyatlari. 
17.5 
Mehnatni boshqarish sohasidagi davlat organlarining faoliyati. 
Umumdavlat organlarining tashkiliy tuzilmasi. Boshqaruv organlari 
samaradorligini oshirish yo`nalishlari.