Menejment fanidan yakuniy nazorat savollari

Menejment fanidan yakuniy
nazorat savollari.
1.Menejment tushunchasi nimani anglatadi?
2. Menejmentning paydo bo‘lishi uchun dastlabki shart-sharoitlar qanday tarzda yuzaga keladi?
3. Menejment fanining asoschilari kimlar?
4. Menejmentning tarixiy rivojlanishi qanday davrlarga bo‘linadi?
5. Menejmentning axborot davri o‘zining qanday xususiyatlari bilan tavsiflanadi?
6. Menejmentning fan sifatida rivojlanishida qanday yondashishlar mavjud bo‘lgan hamda ularning asosiy yo‘nalishlari nimalarga asoslangan?
7. Menejment fani qaysi fanlar bilan uzviy bog‘langan va kursning vazifalari nimalardan iborat?
8. Boshqarishni asosiy qonunining mohiyati nima?
9. Boshqarishning qanday tamoyillari mavjud va ular nimalarga asoslanadi?
10. Boshqarishning qanday usullari mavjud, ularga tavsif bering?
11. Insoniy munosabatlarning mazmuni nimadan iborat?
12. Tashkilot ishidagi yutuqlar, asosiy ko‘rsatkichlarni aytib bering, ularni tavsiflang?
13. F. Teylorning mehnatni ilmiy tashkil etish to‘g‘risidagi izlanishlari nimalardan iborat?
14. Tashkilot tuzilishini tavsiflang.
15. Boshqarish funksiyasining mohiyati nimalardan iborat?
16. Zamonaviy xalqaro tashkiliy tuzilishning qanday turlari mavjud?
17. Biznesda ichki va tashqi muhitlar nimalardan iborat?
18. Formal va noformal tashkilotlarga tavsif bering.
19. Boshqarish faoliyatining mohiyati nimadan iborat?
20. Tashkilot strukturasini tavsiflang.
21. Rahbarlikning qanday darajalari mavjud?
22. Tashkiliy tizimning qanday tiplarini bilasiz?
23. Ijtimoiy mas’uliyat va axloq deganda nimani tushunasiz?
24.«Kommunikatsiya jarayoni» ga ta’rif berish va uning turlari.
25. Axborot turlari va ularning boshqarishdagi zaruriyatini izohlash.
26. Boshqarish axborotlariga qanday talablar qo‘yilishini ta’riflash.
27. Axborotlarni qayta ishlashda qanday texnik vositalardan foydalanish tasnifi.
28. Boshqarish qarorlari mazmuni, turlari, qabul qilish bosqichlari, variantlar tanlashni tahlil qilish.
29. Qanday qilib boshqarish qarorlari samaradorligini ta’minlashning asosiy yo‘nalishlari.
Rahbarlik uslubi turlari va ularni baholash.
30. X (iks) va Y (igrek) nazariyasini tahlil qilishni hamda ulardan foydalanish doirasini asoslash.
31. Rahbarrlik uslublariga ta’rif bering
32. Konflikt va stress ta’rifini ham uning turlarini sanab, ularni sodir etuvchi omillarni tahlil qilish.
33. Konfliktlar va stresslarning bartaraf qilish usullarini, hamda ularni boshqarish tavsifi.
34.Boshqaruv strukturalarini ta’rifi qanday?
35 Boshqarish usulari qanday? Sanab berin.