Методическая разработка для самоподготовки студентов по теме

Больничный совет 
Руководитель 
учреждения 
должен 
привлекать 
к 
работе 
коллегиональные органы управления. Коллегиональность обеспечивает 
наиболее оптимальное решение стоящих перед здравоохранением вопросов. 
При этом учитывается мнение других членов коллектива, более широко 
обсуждаются проблемы, повышается квалификация персонала, пополняется 
багаж знаний, прививаются навыки управления каждому участнику 
делового совещания.
Повышается заинтересованность в выполнении заданий, если участник 
совещания вносит свой вклад в решение вопросов. 
При главном враче специальным приказом организуется больничный 

---

23 
совет или медицинский совет учреждения. Любой коллегиональный орган 
носит совещательный характер, ибо окончательное решение принимает 
руководитель. 
В состав больничного совета рекомендуются: 

Председатель - главный врач, 

Заместитель – зав. отделением; 

Члены совета - зав. отделениями, ведущие специалисты, руководители 
специализированных служб больницы.
Совет заседает один раз в месяц, все заседания протоколируются. 
Примерный перечень вопросов, рассматриваемых на заседании 
совета: 
1. Рассмотрение и утверждение планов работы больницы. 
2. Бюджет и его использование. 
3. Результаты проверок отдельных служб. 
4. Эстетика медицинского учреждения. 
5. Совершенствование специализированной помощи. 
6. Рациональное использование диагностической аппаратуры. 
7. Сроки и порядок проведения медосмотров. 
8. О работе коллегиальных органов (ЛКК, совет медицинских сестер). 
9. Административно-хозяйственные вопросы, питание больных. 
10. Работа с кадрами (резерв на выдвижение, тарификация, аттестация; 
11. Медицинская помощь инвалидам ВОВ, афганцам, ликвидаторам 
Чернобыля и пр.
12. Повышение качества и эффективности санитарно-просветителькой
работы среди населения. 
13. Повышение качества экспертизы временной нетрудоспособности. 
14. О санитарно-эпидемическом режиме в больнице. 
15. Итоги отчетов больницы. 
16. Состояние здоровья населения. 
17. Охрана труда и техника безопасности в больнице. 
18. Состояние учетно-отчетной документации в учреждении. 
19. Внедрение новых методов профилактики, диагностики и лечения. 
20. Научная организация труда персонала учреждения. 
21. Учеба персонала (специализация, усовершенствование и т.д.).