Методическое пособие «командиру о поддержании правопорядка и предупреждении правонарушений в подразделении»

На этапе активного овладения военнослужащими боевой специальностью и упрочения внутриколлективных
связей в подразделении
(август-сентябрь, февраль-март)


В конце июля (января) на служебном совещании ставятся задачи офицерам и сержантам на активизацию профилактики насильственных проявлений в ходе проведения в августе (феврале) месячника сплочения воинских коллективов и предупреждения нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими.
Важно организовать контроль выполнения в полном объеме мероприятий месячника.
Максимально активизировать работу сержантского состава, проводить все без исключения мероприятия с их непосредственным участием.
Во временных рамках месячника обязательно проводится неделя правовых знаний (последняя полная неделя месяца), в течение которой проводится Единый день правовых знаний (суббота последней полной недели месяца).
Важным элементом работы по предупреждению насильственных правонарушений является обучение (разъяснение, тренировка) методам и способам самозащиты военнослужащих от посягательств на их достоинство, применения к ним насилия.
Необходимо постоянно осуществлять контроль выполнения командирами взводов и отделений рекомендаций психологов по организации и проведению индивидуальной работы с военнослужащими, склонными к девиантному (отклоняющемуся) поведению.
В сплочении воинских коллективов офицеры подразделений должны опираться на опытных и дисциплинированных военнослужащих второго периода службы, давать им поручения, которые требуют проявления самостоятельности, творчества, ответственности и их служебного опыта. Вместе с тем необходимо не допускать послаблений для данной категории военнослужащих. Предъявлять одинаковые требования во всем – в большом и малом. Развенчивать мнения, будто бы распорядок дня, соблюдение формы одежды, порядок несения службы, построения становятся для увольняемых в запас необязательными. Следует усилить контроль за солдатами второго периода службы, назначаемыми в различные команды, группы, связанные с выполнением хозяйственных работ. Крайне нежелательно в психологическом плане, чтобы данные военнослужащие отвлекались от боевой учебы на различного рода хозяйственных работах.
Особое внимание командиры батальонов и рот должны обращать на активизацию деятельности сержантов в борьбе с нарушениями уставных правил взаимоотношений, обеспечение их личной примерности.
Каждый случай неправильных действий младшего командира должен подвергаться критической оценке и детальному разбору на совещании сержантов. При этом необходимо постоянно держать в поле зрения становление младших командиров, оказывать им помощь в освоении служебных обязанностей. Действия недисциплинированных военнослужащих, направленные на подрыв авторитета сержантов, должны в любом случае решительно пресекаться. Подобные факты подвергаются всестороннему оперативному анализу. Они служат пищей для размышлений и сигналом для незамедлительного принятия мер. При этом следует помнить, что неуставные взаимоотношения основываются на круговой поруке. Глумления и издевательства замалчиваются не только их исполнителями, но и потерпевшими. Вот почему каждый случай антиуставных взаимоотношений должен быть расследован до конца. Установить истинное положение и правильно отреагировать на него – значит не допустить преступления или грубого нарушения дисциплины.
Предмет заботы офицеров – обеспечение примерности военнослужащих второго периода службы в воинской дисциплине, в несении гарнизонной, караульной и внутренней служб, повышение их роли в укреплении дружбы и войскового товарищества, сплочении воинских коллективов, их участие в общественной и спортивно-массовой работе. При подведении итогов подготовки анализ взаимоотношений в воинских коллективах проводится: в соединении (воинской части) – ежемесячно за каждую роту; в батальоне – еженедельно за каждый взвод; в роте – ежедневно за каждого военнослужащего.
Таким образом, в этот период при условии четкого и грамотного руководства окончательно завершается становление военнослужащего, сплочение воинского коллектива.