Muhammad al-xorazmiy nomidagi toshkent axborot texnologiyalari universiteti himoyaga ruxsat Kafedra mudiri

3.1-rasm Uzum.market buyurtma qilishni ketma-ketligi

Agar siz buyurtmani rasmiylashtirib onlayn to’lov yoki bo’lib to’lish turini tanlagan bo’lsangiz, ammo toʻlov bajarilmagan bo’lsa, buyurtmangiz 30 daqiqaga ichida bekor qilinadi. Bu vaqtda tanlangan mahsulotlar va kiritilgan promokod boshqa qo’llanish uchun mavjud boʻlmaydi. «Mening buyurtmalarim» boʻlimida siz toʻlovni yakunlashingiz yoki buyurtmani bekor qilishingiz mumkin. Buyurtmani bekor qilganingizda, savatga solingan mahsulotlar va promokod qayta tiklanadi. Buyurtma saqlash muddati. Buyurtma mahsulot tarqatish punktiga kelgan vaqtdan boshlab 5 kun saqlanadi. Agar buyurtmani olishga vaqtingiz boʻlmasa, telegramdagi botimizga @Uzum_Support_Bot yozing. Saqlash muddatini toʻlov sanasidan boshlab 14 kungacha uzaytirib beriladi. Buyurtmani bekor qilishni faqat sizning shahringizga yetib kelganidan so’ng amalga oshirilishi mumkin. Ushbu tartib logistika jarayonlariga aralashmaslikni bartaraf etish uchun lozim. Shuning sababli yetkazib berish xizmati tezkor!

Raqamli texnologiyalar bugungi kunga sezilarli ta'sir ko'rsatdi va elektron tijorat kelajagini turli yo'llar bilan shakllantirishda davom etadi. Raqamli texnologiyalar belgi qo'yishi kutilayotgan ba'zi asosiy sohalar:
Mobil tijorat (m-commerce): Smartfonlar va planshetlarning keng qo'llanilishi mobil tijoratning o'sishiga turtki bo'ldi. Tezroq tarmoqlar, takomillashtirilgan foydalanuvchi interfeyslari va mobil hamyonlar kabi mobil texnologiyalardagi yutuqlar tufayli elektron tijorat korxonalari mobil ilovalar va optimallashtirilgan mobil veb-saytlar orqali mijozlarga yanada samarali kirishlari va ular bilan muloqot qilishlari mumkin.
Sun'iy intellekt (AI) va Machine Learning (ML): AI va ML texnologiyalari shaxsiylashtirilgan tajriba, mahsulot tavsiyalari va mijozlarga xizmat ko'rsatishni yaxshilash orqali elektron tijoratda inqilob qilmoqda. Sun'iy intellektga asoslangan chatbotlar va virtual yordamchilar real vaqt rejimida yordam ko'rsatishi, mijozlar so'rovlariga javob berishi va vazifalarni avtomatlashtirishi, mijozlarning umumiy qoniqishini oshirishi mumkin.
Ovozli tijorat: Aqlli dinamiklar va virtual yordamchilar kabi ovoz bilan ishlaydigan qurilmalarning ko'payishi bilan ovozli tijorat tobora ommalashib bormoqda. Ovozli qidiruv imkoniyatlari mijozlarga ovozli buyruqlar yordamida xaridlarni amalga oshirish imkonini beradi, bu esa xarid jarayonini yanada qulayroq va qo'llarsiz qilish imkonini beradi.
Ijtimoiy tijorat: Ijtimoiy media platformalari elektron tijorat uchun hal qiluvchi kanalga aylandi. Ijtimoiy tarmoqlarni elektron tijorat veb-saytlari bilan integratsiyalash korxonalarga mahsulotlarni namoyish qilish, mijozlar bilan muloqot qilish va maqsadli marketing kampaniyalari uchun ijtimoiy tarmoqlardan foydalanish imkonini beradi. Ijtimoiy media ta'sir o'tkazuvchilar va foydalanuvchi tomonidan yaratilgan kontent ham elektron tijorat savdosini rivojlantirishda muhim rol o'ynaydi. Bular raqamli texnologiyalar elektron tijorat kelajagini qanday shakllantirayotganiga bir nechta misollar. Texnologiya taraqqiyotda davom etar ekan, biz onlayn xarid qilish tajribasini o'zgartirib, uni yanada qulay, moslashtirilgan yangi yangiliklarni kutishimiz mumkin.
Hayot faoliyati xavfsizligi.
4.1.Mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash
Mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini ta'minlash, xodimlarning huquqlari va farovonligini himoya qilish uchun juda muhimdir. "Mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash" deyilganda, bu aslida ish davomida ishchilarning sog'ligini, xavfsizligini va jismoniy xalqaro standartlarni ta'minlashni anglatadi. Bu muhofaza qilish jarayoni ish muhitining, ushbu sohada ish o'tkazadigan kishilar va jamoatning umumiy tarbiyasi va qo'llab-quvvatlash tizimining bir qismidir. Mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun bajarilishi mumkin bo'lgan bir necha asosiy qadamlar:
Kuchli huquqiy baza: Hukumatlar bandlikning turli jihatlarini, jumladan, eng kam ish haqi, ish vaqti, mehnat xavfsizligi va salomatligi hamda kamsitish va ta'qibdan himoyani qamrab oluvchi mustahkam mehnat qonunlarini ishlab chiqishi va amalga oshirishi kerak. Ushbu qonunlar o'zgaruvchan ish muhiti va paydo bo'ladigan muammolarga moslashish uchun muntazam ravishda yangilanib turishi kerak.
Xavfsizlik tizimlarining o'rnatilishi: Muhofaza tizimlari, masalan, xavfsizlik belgisi berish, xavfsizlik signalizatsiyasi, xavfsizlik panelleri, yo'l harakatlarini nazorat qilish vositalari kabi muhim elementlarni o'z ichiga oladi. Bu tizimlar ish o'rni va uning faoliyati bo'yicha xavfsizlikni ta'minlashda muhim ahamiyatga ega.
Muvofiqlik va ijro: mehnat qonunlariga rioya etilishini ta'minlash uchun tegishli mexanizmlar mavjud bo'lishi kerak. Bu ish joylarini monitoring qilish, tekshirishlar o'tkazish va mehnat qoidalarini buzgan ish beruvchilarga nisbatan tegishli ta'sir choralarini ko'rishni o'z ichiga oladi. Jazolar va jarimalar rioya qilmaslikning oldini olish uchun etarli bo'lishi kerak.
Mehnatkashlarning huquqlari va birlashish erkinligi: Ishchilar erkin birlashish, kasaba uyushmalarini tuzish va jamoaviy muzokaralarda qatnashish huquqiga ega bo'lishi kerak. Ushbu huquqlar ishchilarga o'z tashvishlarini birgalikda aytish, yaxshi ish haqi va mehnat sharoitlarini muhokama qilish va ularning manfaatlarini himoya qilish imkonini beradi. Hukumatlar ushbu huquqlarni himoya qilishlari va ish beruvchilarning kasaba uyushmalariga qarshi amaliyotlarga aralashmasliklarini ta'minlashlari kerak.
Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik: Ish beruvchilar o'z xodimlari uchun xavfsiz va sog'lom ish muhitini ta'minlashi kerak. Bunga baxtsiz hodisalarning oldini olish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish, shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash, ish joyidagi xavf-xatarlar bo'yicha treninglar o'tkazish va ish joyidagi shikastlanishlar va kasalliklar haqida xabar berish va ularga murojaat qilish protokollarini yaratish kiradi.
Ta'lim va xabardorlik: Ishchilarga o'z huquqlari va mehnatni muhofaza qilishning ahamiyati haqida ma'lumot berish kerak. Bunga tushuntirish kampaniyalari, o'quv dasturlari va mehnat qonunlari, mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash standartlari haqida ma'lumot tarqatish orqali erishish mumkin. Xodimlarni bilim va axborot bilan ta’minlash ularga o‘z huquqlarini himoya qilishda faol ishtirok etish imkonini beradi.
Ijtimoiy muloqot: ish beruvchilar, ishchilar va ularning vakillari o'rtasida muloqot va hamkorlikni rag'batlantirish mehnat masalalarini samarali hal qilish uchun muhim ahamiyatga ega. Hukumat, ish beruvchilar va ishchilar tashkilotlari ishtirokidagi uch tomonlama hamkorlik mehnatni muhofaza qilishga yordam beruvchi siyosat va amaliyotlarni ishlab chiqishga yordam berishi mumkin.
Xalqaro standartlar: Mamlakatlar Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) kabi tashkilotlar tomonidan belgilangan xalqaro mehnat standartlarini qabul qilishi va ularga rioya qilishi mumkin. Ushbu standartlar mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun asos yaratadi va butun dunyo bo'ylab izchil amaliyotni targ'ib qiladi.
Monitoring va hisobot: mehnat sharoitlarini monitoring qilish va mehnat qonunchiligi buzilishi to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash tizimlarini yaratish juda muhimdir. Ushbu ma'lumotlar tashvishli sohalarni aniqlashga, taraqqiyotni kuzatishga va siyosat ishlab chiqish va amalga oshirish bo'yicha harakatlarni xabardor qilishga yordam beradi.
Zaif ishchilarni qo'llab-quvvatlash: Mehnat muhojirlari, norasmiy sektor ishchilari va xavfli ish bilan band bo'lganlar kabi zaif ishchilarning huquqlarini himoya qilishga alohida e'tibor berilishi kerak. Ekspluatatsiya, suiiste'mollik va kamsitishning oldini olish uchun tegishli kafolatlar mavjud bo'lishi kerak.
Hamkorlik va hamkorlik: Hukumatlar, ish beruvchilar, ishchilar tashkilotlari va fuqarolik jamiyati guruhlari mehnatni muhofaza qilishni rag'batlantirish uchun birgalikda harakat qilishlari kerak. Hamkorlik keng qamrovli siyosatni ishlab chiqish, ilg‘or tajriba almashish va monitoring mexanizmlarini yaratishga olib kelishi mumkin.
Adolatli ish haqi: Eng kam ish haqi standartlarini belgilash bilan bir qatorda adolatli ish haqini ta'minlash ham muhimdir. Bu ishchilarning mehnatlari uchun munosib tovon olishlarini va ularning ish haqi ularning asosiy ehtiyojlarini qondirish va munosib turmush darajasini ta'minlash uchun etarli bo'lishini kafolatlashni o'z ichiga oladi.
Bolalar mehnatini taqiqlash: Hukumatlar bolalar mehnatiga qarshi kurashish uchun qat'iy qonunlar va ijro mexanizmlariga ega bo'lishi kerak. Bolalarni sog'lig'i, rivojlanishi va ta'limiga zarar etkazadigan ishlarga jalb qilishdan himoya qilish juda muhimdir. Bolalarning sifatli ta’lim olishlari va ularning huquqlari himoya qilinishini ta’minlashga harakat qilish kerak.
Diskriminatsiyaga yo'l qo'ymaslik va teng imkoniyatlar: Mehnatni muhofaza qilish ish joyida irqi, jinsi, dini, yoshi, nogironligi yoki jinsiy orientatsiyasi kabi omillarga ko'ra kamsitishning oldini olishga qaratilgan qoidalarni o'z ichiga olishi kerak. Ish bilan ta'minlash va martaba ko'tarilish uchun teng imkoniyatlarni targ'ib qilish, kamsitish amaliyotiga faol qarshi kurashish kerak.
Ish va hayot muvozanati: onalik va otalik ta'tillari, moslashuvchan ish soatlari va ta'til huquqi kabi ish va hayot muvozanatini qo'llab-quvvatlovchi siyosatlar ishchilarning farovonligi va samaradorligiga hissa qo'shishi mumkin. Jismoniy va ruhiy salomatlik uchun sog'lom ish va hayot muvozanatining muhimligini tan olish juda muhimdir.
Xabar beruvchini himoya qilish: mehnat qonunchiligi buzilishi haqida xabar bergan xabar beruvchilarni rag'batlantirish va himoya qilish juda muhimdir. Xabar beruvchilarni himoya qilish qonunlari xavfli mehnat sharoitlari, mehnatdan foydalanish va axloqsiz amaliyotlar kabi muammolarni aniqlash va hal qilishga yordam beradi. Xabar berish uchun xavfsiz muhitni yaratish mehnat qonunchiligi buzilishining samarali bartaraf etilishini ta'minlaydi.
Global ta'minot zanjirlari: Global ta'minot zanjirlarining o'zaro bog'liqligini hisobga olgan holda, butun ta'minot zanjiri bo'ylab mehnatni muhofaza qilishni rag'batlantirish muhim ahamiyatga ega. Bunga mas'uliyatli biznes amaliyotlarini rag'batlantirish, shaffoflikni ta'minlash va transmilliy korporatsiyalarni ta'minot zanjirlarida mehnat sharoitlari uchun javobgarlikka tortish kiradi.
Texnologiya va avtomatlashtirish: Texnologiya va avtomatlashtirish rivojlanishi davom etar ekan, mehnatni muhofaza qilish choralarini ushbu o'zgaruvchan ish muhitiga moslashtirishni ta'minlash muhimdir. Ish joylarini almashtirish, ishchilarning malakasini oshirish va malakasini oshirish, texnologik taraqqiyot va ishchilar farovonligi o'rtasidagi muvozanatni saqlash kabi masalalarga e'tibor qaratish lozim.
Doimiy monitoring va takomillashtirish: Mehnatni muhofaza qilish doimiy monitoring, baholash va takomillashtirishni talab qiladigan doimiy jarayondir. Hukumatlar, ish beruvchilar, ishchilar va fuqarolik jamiyati tashkilotlari mehnatni muhofaza qilish chora-tadbirlari samaradorligini baholash, kamchiliklar yoki yuzaga kelayotgan muammolarni aniqlash, siyosat va amaliyotlarga zarur tuzatishlar kiritish uchun hamkorlik qilishi kerak.
Mehnatni muhofaza qilish ko'p qirrali masala bo'lib, muayyan strategiya va yondashuvlar turli mamlakatlarning huquqiy, ijtimoiy va iqtisodiy sharoitlariga qarab farq qilishi mumkin.
Ushbu chora-tadbirlarni amalga oshirish va mehnat huquqlarini hurmat qilish madaniyatini oshirish orqali hukumatlar va manfaatdor tomonlar ishchilarning farovonligi va qadr-qimmatini birinchi o'ringa qo'yadigan adolatli va barqaror ish muhitini yaratishga hissa qo'shishlari mumkin.