Mundarija Kirish Autpleysment tushunchasi va unga bo’lgan nazariy yondashuvlar Autpleysment bosqichlari Mustaqil Davlatlar Hamdoʻstligi(mdh) davlatlarida Autpleysment. Ankor xoldingining autpleysment sohasidagi faoliyati

4. ANKOR xoldingining autpleysment sohasidagi faoliyati.
ANKOR xoldingi – Rossiya va MDHdagi eng yirik kadrlar kompaniyasi. 1990 ANKOR yildan boshlab xodimlarni tanlash va kadrlar konsaltingi sohasida ixtisoslashgan va keng ko‘lamli kadrlar xizmatlarini ko‘rsatmoqda: mutaxassislar va menedjerlarni tanlash, boshlang‘ich va o‘rta darajadagi lavozimlarga tanlash, mehnat bozori va ish haqlarini tahlil qilish, xodimlarni kompaniya shtatidan chiqarish, kadrlarni uzoq muddatli va qisqa muddatli loyihalarga taqdim etish, omillar, xodimlarni test qilish, audit va ularni baholash, guruh bo’lib ishlash qobilyatini tekshirish, to’lanadigan ish haqini hisoblash va Autpleysment soxasida ishlash. Har yili 1600 dan ortiq mijozlarga, Rossiya va xalqaro kompaniyalarga xizmat ko‘rsatadi. 2008 yilning 3 choragida ANKOR ofislari 7000 ga yaqin kishini ish bilan ta’minladi. 2008 yilning 3 choragida xolding aylanmasi o‘tgan yilning shu davridagi natijadan 39% ka oshdi.
Hozirgi kunda xolding tarmog‘ida butun Rossiya bo‘yicha 34 ofis, Ukrainadagi 5 ofis, Qozog‘istondagi 3 ofis, shuningdek Belarusiyadagi ofis mavjud.
2009 yilda ANKOR xoldingi “autpleysment ” xizmati – mehnat bozoriga qisqartirilayotgan xodimlarni maslahatlash va ilgari surish dasturini qayta bozorga chiqarmoqda. Autpleysment ishdan boshlanayotgan, shuningdek, kompaniyada ishlashni davom ettirgan xodimlarning ishonchini saqlash va ularga ish qidirishda kasb-hunar qo‘llab-quvvatlash imkonini beradi.
Iqtisodiy vaziyatning o‘zgarishi sharoitida o‘z sonini optimallashtiradigan tashkilotlar loyihalarni to‘xtatib qolish yoki kompaniyani qayta tashkil etish haqida talab etilmagan xodimlar bilan bo‘sh keladi.
Shu bilan birga, kompaniyalar mehnat bozorida o‘z bedelini saqlab, xodimlar bilan ajralish tartib-taomilini aniq amalga oshirishga tыrishmoqda. Xodimlarni qisqartirishda ijobiy imidjni saqlashning shunday usullaridan biri – “autpleysment ” xizmatidan foydalanish.
G‘arbiy tadqiqotlar “autpleysment ” xizmatining tashkilotlar uchun ham, shunday dasturlar ishtirokchilari uchun ham qiymatini tasdiqlaydi: dastur ishtirokchilarining 70 foizi bevosita ko‘maklashgan holda yangi ishlarni topgan; 87% – unda kelgusida qaytadan ishtirok etishga tayyor; 89% o‘z kompaniyasining abыroyini tuzatishga ko‘maklashgani va 81% saqlanayotgan xodimlarning rag‘batini qo‘llab-quvvatlashga imkon berganini tasdiqladi (2008 yil noyabrь oyida Mason Finch Corporate & Executive tomonidan o‘tkazilgan tadigan tirilgan tadigan ma’lardan ma’malar keltirilgan).
ANKOR 1998 yildagi krizis davridan boshlab autpleysment dasturlarini muvaffaqiyatli amalga oshirmoqda. Bugungi kunda tashkilot boshlash nafaqasi taqdim etish va shunday maslahat xizmatlari ko‘rsatish orqali ajratilgan xodimlar yangi ishlarni qidirishda muvaffaqiyatli ko‘rsatib, yangi kompaniyaga muvaffaqiyatli joylashgan misollar mavjud.
Shu tariqa, “autpleysment ” xizmati qisqartirilgan xodimlarga yangi ishlarni qidirishda yordam beradi. Boshqa tomondan buyurtmachi kompaniya quyidagi bir qator afzalliklarni oladi:
“yaxshi ish beruvchi ” imidjini saqlash;
• unumdorligini saqlash (qolgan xodimlarda beqarorlik sezilishi sababli unumdorlik keskin pasayishining oldini olish imkonini beradi);
tomonlar o‘rtasidagi huquqiy kelishmovchiliklar bartaraf etilishi munosabati bilan imkoniyatli xarajatlarni qisqartirish;
salohiyatli ish beruvchilar bo‘yicha tavsiyalar yaratish;
ushbu sohadagi mehnat bozorining xususiyatini hisobga olgan holda qidiruv kartasini kengaytirish maqsadida xodimlarni qayta tuzish;
Vaqtni tejash (boshlanayotgan xodimni qo‘llab-quvvatlash va maslahatlash provayder mutaxassisi tomonidan amalga oshiriladi).
"Hozirgi inqiroz natijasida mehnat bozori o'zgarishga duch keladi, ularning namoyon bo'lishidan biri. Langar mehnat bozoridan tegishli ma'lumotga egaligi sababli, xodimlarni baholash tizimi va xodimlarni qidirish metodologiyasini, ish beruvchidan kamroq xodimlarning taqdiri va ta'minlashga imkon beradigan keng qamrovli dasturni taklif qilamiz Ushbu xodimlarning zamonaviy mehnat bozorida samarali moslashuvi ", - deydi Marina Xadina Ankor Xoldingning “Autpleysment” bo’yicha menejeri.
ANKORga konsalting va qisqartirilayotgan xodimlarni ilgari surishni topshirib, Siz yuqori kasb-hunar va yakka tartibdagi yondashuvga umid qilishingiz mumkin.
• har bir loyiha bo‘yicha ish uchun ANKORning turli yo‘nalishlaridagi yuqori malakali maslahatchilardan iborat loyiha guruhi tashkil etiladi – Autpleysment, Baholash va Rekrutment, vazifani hal etishga kompleks va samarali yondashuv yaratadi;
• loyihaning barcha bosqichlari mijoz bilan muvofiqlashtiriladi va u ANKORdagi bir aloqali shaxs bilan hamkorlik qiladi;
ANKORning keng geografiyasi mijozga ANKOR ishtirokidagi istiqbolli hududda – Rossiya, Ukraina, Qozog‘iston, Belarusь loyihasini amalga oshirish imkonini beradi;
• ANKOR 1998 yildagi krizis davridan boshlab autpleysment dasturlarini muvaffaqiyatli amalga oshirmoqda. Bunda kadrlar bozorida uzoq muddatli ishtirok etishimiz uning barcha o‘zgarishlarini hisobga olish va dasturlarni moslashtirish, ularning samaradorligini oshirish imkonini beradi.