Mundarija: Kirish I. bob. Nizo haqida umumiy ma’lumotlar va xususiyatlari

Shaxsiy ziddiyat , ma'lum bir inson ichida uning ongi darajasida yuz beradigan ziddiyat. Bunday ziddiyat faqatgina psixologik emas, tashqi omillarning kelib chiqishi va guruh ziddiyatlari, guruhlardagi keskinlikning paydo bo'lishi uchun katalizator bo'lishi mumkin.
O'zaro shaxslar - ziddiyatlarning turlarini tasniflash, shuningdek, bir guruh yoki bir nechta guruhlarning ikki yoki undan ortiq a'zosi o'rtasida kelishmovchilik bo'lgan ziddiyatni o'z ichiga oladi.
Intergrup - odamlar orasidagi nizolar, guruhni tashkil etuvchi shaxslar, boshqa guruh. Bunday to'qnashuv eng ko'p tarqalgan, chunki boshqalar bilan ishlashga intiladigan shaxslar bir-biriga o'xshash odamlar guruhini tuzish maqsadidagina tarafdorlarni topmoqdalar.
Mulk to'qnashuvi. Psixologiyada ziddiyat turlari juda katta o'rin tutadi va bu tur eng asosiy hisoblanadi. Qarshilik, har bir kishining ikkiyuzlamachiligi bilan bog'liq. Boshqacha qilib aytganda, odamlar bir-birining ichida boshqasini, katta yoki bir kishini bir vaqtning o'zida bir guruh yaratib, bitta maqsadga erishish uchun ikkita raqobatchi guruhdan iborat.
Tashqi muhit bilan to'qnashuv. U guruhni tashkil etuvchi shaxslar tashqi bosim (iqtisodiy, madaniy, ma'muriy qoidalar, me'yorlardan) bo'lgan paytda yaratiladi. Ko'pincha, ushbu retseptlar, normalarni qo'llab-quvvatlaydigan muassasalarda ixtiloflar mavjud.
Keling, o'zaro qarama-qarshiliklarning qanday turlarini batafsilroq ko'rib chiqamiz:
Orientatsiya bo'yicha (mafkuraviy yoki ijtimoiy, kasbiy yoki uy xo'jaligi).
Niyatlar bilan (haqiqiy yoki illusory, ijobiy yo'naltirilgan, salbiy yo'naltirilgan).
Uning oqibatlari (ijobiy yoki salbiy).
Qarama-qarshi tomonlarning qarashlariga ko'ra (ichki rol yoki partiyalararo).
Hissiy ta'sirga ega bo'lgan, ziddiyatga (kuchli va zaif) ta'sir kuchlari.
Ta'sir miqdori (keng yoki mahalliy).
Vaqt bo'yicha (qisqa, takroriy, bir martalik, jammed).
Ko'rsatuv shakliga ko'ra (tashqi, ichki, tashkiliy yoki tashkiliy bo'lmagan).
Manba manbalari bo'yicha (sub'ektiv yoki ob'ektiv).
Odamlararo nizo turlari kabi sabablar bir necha sabablarga ko'ra tasniflanadi:
O'zaro aloqalar xususiyati bilan bog'liq.
O'zaro muloqotning tarkibi bilan bog'langan.
Turlar bir-biridan farq qilganligi sababli, nizolarni hal qilishning turli usullari mavjud:
Xizmat.
Moslashuv.
Hamkorlik.
Majburlash.
Shuni esdan chiqarmaslik kerakki, har qanday ixtilofning o'ziga xos tomoni va kamchiliklari bor va har ikkala tomon ham ziddiyatli oqibatlarni bartaraf etish uchun kelishmovchilikni yoki kelishmovchilikning kelib chiqishini to'xtatish uchun vaqt kerak.
nizolarni muhim rol hayotida, balki ilm-fan, ijtimoiy va davlat ishlarida moddiy o'ynaydi. munozara va har xil fikr to'qnashishi holda muhim qarorlar qabul qilinishi mumkin? bu borada, qizg'in bahs-munozaralar, biz siyosiy va ijtimoiy tabiati masalalarda kuzatish mumkin. Albatta, dunyoda yoqqol narsani ko'p bor. Misol uchun, matematika o'zgarish isbotlash shart emas. Lekin hayot kundalik, odamlar tez-tez bo'lgan, faqat o'z nuqtai nazarini himoya qilish kerak, turli mahsulotlarga duch.
Bu ishlab chiqarish yoki sud orqali, boshqa ko'plab yordam vositalari o'rnidan turib, bir xil bahslar qiladi. o'z fikrlarini himoya qilish, bir kishi emas, balki faqat isbotlash uchun bor, balki oqlash va o'z fikrlarini bahslasha hujjatlashtirilgan.
Bu jarayon jarayon munozara bir boshqariladigan kabi san'at professional advokat, bor, ayniqsa, muhim korxona ega.
Bundan tashqari, aniq emas va asosli foydalanish mumkin. Lekin tomonlar kelisha xilof narsa bu to'qnashuvda oldinga, ular ko'proq chuqur ham bo'lsa bayon qanday pozitsiya va muxoliflari vajlari. Bu holda, bunday aloqa g'oyalari uchun ajoyib vosita.
Muxoliflari har bir o'z mavqeini va o'z variantlarini himoya qilish bo'lgan og'zaki tanlovi.
O'zaro da'volar hech narsa erga surilgan. vaqtincha, sud, muzokaralar, urush va qarori, o'z qarori. D.
"Kurash" tushunchalar "jang", "tanlovida", "kurash" uchun sinonim. Haqiqat bu izlash og'zaki janglar faqat davom etmoqda.
FIKRLAR TO'QNASHUVDA NAVLARI
turli xil va nizo turlari bor. Ular bo'lishi mumkin:
fikr almashish;
suhbat, munozara;
muzokaralar;
munozaralar;
munozara;
munozara.
og'zaki odamni yuqorida aytilgan o'rtasida hech qanday aniq chegaralari bor. hujjat turlari osonlik boshqasiga o'tish mumkin. davom nizo turlarini ko'rib chiqaylik.
FIKR ALMASHISH
Inson aloqa vositasi kelsak, u ism muammosi qiyin. Bu faqat bir kirish. Bu holda, raqib, faqat bir qismi o'z e'tirozlari mavqeini taqdim etdi. Bundan tashqari, har ikki biri va o'rganish boshqa tomondan, va sud muhokamalari qarashlari chiqaylik. Faqat keyin va nizoni qarab. Ba'zan tomonlar Oromgohda bir turib olish. kabinet chuqur dasturiy ta'minot o'rganish mavzu bo'lsa, bu safar, o'z o'rnini yo'lga barcha kuchli va muxoliflari zaif tomonlarini aniqlash.
Faqat nizo kabi zarur va juda samarali bosqichda keyin yanada samarali va konstruktiv emas. U mavzu bo'lsa na boshqa tomondan tushunib emas, deb endi bir ma'nosiz safsata emas. Muhokama va muzokaralar davom jiddiy fikr va ta'siri almashish. Bu holda puxta tayyorgarlik shart, shunday uchun.
MUZOKARA
Bu nizo yana bir shaklidir. Bu mavzu bir jamoa bilan rasmiylashtirildi va tashkil muhokama qilinadi. munozara maqsadi - aniq echimlar qabul. ma'lum bir qoida ostida nizolarni bu holatda o'zgartiriladi. Bunday holda rejalashtirish, uchrashuv, tartib oshirish va dinamik tartib bor. Bu yerda eng misollarni huquqiy nizolarga so'z mumkin. quyidagi munozaralar, turli tezlik shunday, aniqlik va keskinlik darajasi bilan amalga oshirish mumkin. bu vaqtda yuksalishi parlamentda qatliom uchun hisobotida hozirgi fikr sekin almashish boshlanadi.
MUZOKARALAR
Bunday og'zaki musobaqalar moddiy nizolarni emas. Ular mavjud mojarolarni hal qilish faoliyati. o'zlarini bundaynizolarni qo'ygan asoslarini yaratish, barcha tomonlar uchun maqbul bo'lishi mumkin. Faqat bir murosaga, bir yoki boshqa "umumiy maxraj" raqiblari to'g'ri kelishishni beradi. fikr va munozaralar almashildi muzokara jarayonida amalga oshirish. Bu holda, kerakli natijaga erishish uchun boshqa yo'llar bo'lishi mumkin. Bu talab va iltimoslariga, va'da, to'g'ri va shantaj, aldov va shunday. D. muzokaralar, bir og'iz paydo bo'lishi uchun (ekstremal uchun) bitim, nutqlarni yoki imzo bo'ladi. aniq qarorlar muzokaralar bo'lmasa kirish.
MUHOKAMA
A o'xshash shubha muayyan mavzu yoki masala bo'yicha. Bu holda, munozara asosiy maqsadi - bitim yoki haqiqatni aniqlashga erishish uchun. Nizolarni ushlangan joylarda fazoviy yoki vaqtinchalik chegaralari, boshqaruvga, ishtirokchilar nuqtai nazaridan, va kuzatuv emas. D. munozaralar doimiy komponenti faqat mavzu. Va bu og'zaki tanlovi haqiqat emas, shuning uchun ko'pni topish uchun zarur sifatida. Munozara bo'ladi. Ya'ni nizo ishtirokchilarining biri o'z nuqtai nazarini himoya qiladi muhim emas, shuning uchun. asosiy narsa aniq natija olish uchun edi.
MULOXAZA
Juda tez-tez nizo bu turi munozara bilan qiyoslanadi. lekin, bu to'g'ri emas. munozara maqsad g'alabani qo'lga iborat. Bu bahslar konstruktiv muloqot uchun barcha imkoniyatlarga turli tajkorlik, tomonlarning kelishmovchilik, beparvo bo'ladi, shuning uchun. Bundan tashqari, munozara munozara bilan turli taktika va xulq metodlarni turli xil.
Bunday nizolarni hech kimni ishtirok etishi mumkin. Va har qanday vaqtda va har qanday joyda, ularning qo'shilish. Ba'zan bitta va bir xil savol, eshitmaslar bilmayman va bir-biriga ko'rmayapman hatto odamlarni muhokama qilinmoqda. Ba'zan munozara ishtirok partiyalar, hatto bir ko'tardi mavzuni egasi yo'q edi. Ba'zi masalalar bo'yicha munozara asrlar davom etgan, deb shuning uchun ajoyib emas.
MUZOKARA
Nizolarni Bu jamiyat uchun eng tegishli mavzularda davlat og'zaki munosabatlar bo'ladi. munozara joyi va vaqti oldindan e'lon yordam. Bunday nizolarni asosiy maqsad nuqtai nazaridan aniq maqsadda ko'proq odamlarni yuklovchi. munozarada haq uchun, bu shug'ullanadi emas. Biz tarafdorlari sonini mumkin emas bo'lsa, u holda nizolar spikeri yoki uning tasviri reytingini yozib olish uchun. Bunday muammo, ayniqsa sonida auditoriyaga ishonch hosil qilib, hal. Misol uchun, sud muhokamalarida hay'at va hakam bo'ladi. Bunday nizolarni bir-birlariga hech narsa ishontira zarur emas.
Ko'pincha munozara o'tishi, murosasiz o'tkir kurashni tomosha qiling. Bu holda, teatr kabi, sport, o'yin fitna bor, va bu nizolarni ba'zi ba'zida haqiqiy shou baholashnishi mumkin. Bunday mahsulotlar ba'zan juda paradoksal. tez-tez, uni yo'qotib o'z a'zolari bo'lgan ya'ni ular tomonidan foydalanish mumkin, uning tarafdorlari sonini ko'paytirdi. Birinchi navbatdagi munozara mavzu bilim va notiqlik, retorik bilim va tomoshabinlarni ustidan g'alaba ish uchun mavzuni qo'yish, shuning uchun.
IQTISODIY NIZOLAR
Bu mojarolar barcha birgalikda bor huquqiy boshqaruvga boshqariladi kishilar bir katta soni. Ular qonun uchun. ko'proq huquqiy nizolarni turlarini ko'rib chiqaylik.
Ba'zan, ishlab chiqarish munosabatlarining sub'ektlari o'rtasida turli farqlar bor. Ular iqtisodiy aloqalar huquq va tomonlarning hamkorlikdagi faoliyati bilan bog'liq bo'lgan. Ular keng bo'ladi. ba'zan, unga asoslangan, iqtisodiy nizolarni turlari tasnifi o'z oladi mehnat nizolarini. Bu ular sanoat faoliyati tufayli, deb aslida tufaylidir.
Tushunchasi va iqtisodiy nizolarni turlari yaqindan ma'muriy faqat, balki boshqa huquqiy munosabatlardan emas bog'liq. Bunday holda, huquq farq qismi hali ham fuqarolik huquqini qilish. Va ko'pincha ular tadbirkorlik natijasida qarama-qarshilik qiladi.
Iqtisodiy nizolarni turli turlari bor? Bunday farqlar bo'ladi:
Shartnomasi. Bu huquq va tadbirkorlik sub'ekti tomonidan tadbirkorlik sub'ekti tomonidan qo'llab-quvvatlanadi. Iqtisodiy sohada bu farqlar ayniqsa tez-tez mavjud.
Pre-shartnoma. umumiy yoki yozuv mazmuni bilan bog'liq Bunday nizolar. Bunday kam va shartnoma imzolash partiyalar bir uchun bir sharti farq qiladi faqat sodir. Faqat bunday holatda, nizo organlar vakolatga hal etish.
Shartnoma bo'lmagan. Bu ish obrosiga mulk va zarar uchun iqtisodiy mulkning xususiyatlari haqida materiallar, zarar o'rtasida paydo bo'lishi mumkin, deb tortishganlari.
MEHNAT NIZOLAR
har qanday tashkilotning xodimi o'z huquqlari, erkinliklari va manfaatlarini himoya qilish mumkin. qilish, ba'zan bu ish beruvchi nizolarni bilan vujudga kelishi mumkin. tashqisi vada mehnat nizolarini qanday? Rossiya Konstitutsiya va mehnat qonunchiligida aks ettirilgan. normativ hujjatlar va o'ng e'lon gacha, bu mojarolarni hal qilish yo'llarini o'z ichiga oladi.
Shunday qilib, biz va mehnat nizolarini turlarini ko'rib. Avvalo, shunga o'xshash nima topish. mehnat nizo ostida xodimi (xodimlari) o'rtasida yuzaga keladigan farqlarni va ish beruvchi (uning joyi) xodimlari. Savollar bunday farqlar mehnat munosabatlari bilan bog'liq, va maxsus yuridik organlar turli xil. Bu holda, zo'r ostida ikki tomonni yo'naltirish. Bu mojaro sabab ish joyidagi tiklanishi. Ba'zi davrda, bu qonun chetga jalb keng tarqalgan xato fikrdir.
mehnat nizolarini turli turlari bor? Ularning ko'pchiligi, va ular turli xil asoslar bo'yicha tasniflanadi. Shunday qilib, mehnat nizolarini turli xil, tortishuvchi tomonlar ishora qiladi. Bu guruhda, ular:
individual, individual munosabatlarni ta'sir qiladi;
Barcha jamiyatga yoki korxona shaxsiy bo'limlari jalb jamoa.
ish bilan nizo turlarini qildi va ular olingan qaysi qonuniy tartibga solinishi. Bu farqlardan iborat:
tufayli (to'lash uchun omadsiz ishga, ishga tushirish, va sayt) ... uchun mehnat ni zolar qurish;
bilan yaqin aloqadorligi, ma'lumotlar mehnat hujjatlari kelib manbaga edi sporalari haqida, kasalm to'lovlarni to'g'ridan-to'g'ri aloqadorligim va t. d saqlash.).
Class ish beruvchi va o'ziga tegishli va tabiatan kelishmovchilik. Bo'lishi mumkin:
yuklashga qo'llash orqali nizolar, ish dunyosiga oid qonun hujjatlari;
o' yoki ish joyida mavjud sharoitlarni yaratish haqida kelishmovchiliklar.
nizo predmeti izolyatsiya qilingan:
Boshqa shaxsiy poymol etilish huquqlarini tan olish orqali munozara;
va mukofot'lovlar uchun zarar farqlar.
mehnat nizolarini hal orqali bo'linadi:
da'volar;
neiskovye.
Bu ikki nizolarni birinchi asosan individual bo'ladi. Ular xodimi tan oladi yoki huquqini uni qayta tiklashga bog'liq. Boshqa so'zlar bilan aytganda, u masala qiladi. Hal qilish uchun bunday nizolar bor mehnat nizolarni qo'mitasi. Bundan tashqari, bu masalalar ota-onalar bilan taqsimlanadi.
Neiskovye nizolar umumiy bo'lish istagi. Ular, asosan, yangi barpo yoki mavjud mehnat sharoitlarini aniq qachon sodir bo'ladi.
FUQAROLIK NIZOLAR
jismoniy yoki yuridik shaxslar o'rtasida tez-tez turli boshdan ziddiyatli vaziyatlarni. Ular Fuqarolik Rossiya huquqi yoki fuqarolik huquqi, boshqa boshqaruv bilan tartibga solinadi, agar bunday nizolar tinchlangan tasniflanadi. Bu farqlar ko'pchiligi ko'chmas mulk yoki mulk huquqi bilan bog'liq ko'char mulkni. Bu, ustidan, ba'zan intellektual mulkni boshqarish uchun sababdir.
fuqarolik nizolarni turli xil turlari bor? Eng tez-tez belgilashnizolar bor:
(Ko'char va ko'chmas) mol-mulkiga huquq ustidan nizolar;
qarz yig'ish to'qnashuvlar;