Нат таътилларини шакллантириш, бериш

30 календарь кун 
(бунда 
ногиронликни тасдиқловчи ҳужжатлар илова қилиниши мақсадга мувофиқ)
(МК 218-м); 
Эътбор беринг! 
18 ёшга тўлмаган ходимларга ва ногиронлиги бўлган 
ходимларга ҳар йилги меҳнат таътилини
 берилиши шарт ва уларни бермаслик 
тақиқланади ҳамда тегишли жавобгарликка сабаб бўлиши мумкин.
 (Асос: МК 230-
м, 3-қ); 
– 12 ёшга тўлмаган икки ва ундан ортиқ боланинг ёки 16 ёшга тўлмаган 
ногиронлиги бўлган боланинг ота-онасидан бирига (ота-она ўрнини босувчи шахсга) 
– 
4 календарь кун 
(МК 237-м. 6-қ, 401-м);
 
1
Сана мисол тариқасида келтирилган бўлиб, бу қатъий белгиланган деб қабул қилинмаслик керак. 

---

2 
Изоҳ: 
Бунда, аввало ушбу тоифалардан бирига тушадиган ходимни белгилаб 
олинади ва ота ёки онасининг бирига дейилганига эътибор қаратилади. Буни 
аниқлаш усули ташкилот томонидан, агар она ишлаётган бўлса отаси (ўрнини 
босувчи шахс)нинг иш жойига сўров хати юбориш орқали аниқланади ёки ушбу 
кафолатни онага нисбата қўлланилаётганлиги (қўлланилганлиги) ҳақида ота 
(ўрнини босувчи шахс)нинг иш жойига хабарнома юборилади. Агар ота-она ҳам бир 
ташкилотда ишласа, ушбу кафолат уларнинг бирига қўлланилиши ишчи тартибида 
ҳал этилади. 
 
г) Битта ташкилотда ёки тармоқда кўп йиллик иш стажи учун бериладиган ҳар 
йилги қўшимча меҳнат таътил – ҳар 5 йил учун 
2 календарь 
кундан бироқ, жами
8 календарь
 кундан кўп бўлмаслиги керак (МК 220-м.); 
Изоҳ: 
Ушбу маълумотлар кадрлар бўлими томонидан, ходимнинг электрон 
ёки мавжуд меҳнат дафтарчаси асосида хисоблаб чиқилади ва тўлдирилади.
Агар 
ходим иш берувчининг таклифига кўра ишга қабул қилинган бўлса, ходимнинг ҳар
5 йили учун бериладиган 2 календарь кунлик ҳар йилги қўшимча меҳнат таътилини 
олиш ҳуқуқини берувчи иш стажига бошқа иш берувчидаги иш стажи киритилади.