Нат таътилларини шакллантириш, бериш

 
д) Аниқ сабабларга кўра ўтган йилда таътилни тўлиқ фойдаланиш имкони 
бўлмаган бўлса, ходимнинг розилиги билан ва фақатгина таътилнинг
14 календарь 
кунидан ортиқ бўлган қисми янги иш йилига кўчирилганда бу ҳам 
ходим томонидан алоҳида белгиланиши ва шу йилда фойдаланилиши лозим
(МК 230-м. 2-қ); 
Изоҳ: 
бундай сабаблар Ишлаб чиқариш хусусиятига эга сабаблар туфайли, 
давлат ёки жамоат мажбуриятларини бажараётганда, агар қонунчиликда бундай 
мажбуриятларни бажариш учун ишдан озод этиш назарда тутилган бўлса юзага 
келади. 
 
е) Ноқулай меҳнат шароитларида банд бўлган ходимларга йиллик қўшимча 
таътил олиш ҳуқуқи берилади.
Бунда, қўшимча таътил олиш ҳуқуқини берадиган ишлар, касблар ва 
лавозимлар рўйхати, таътилларнинг давомийлиги, уларни бериш тартиби ва 
шартлари жамоа келишувларида, жамоа шартномасида, агар у тузилмаган бўлса, 
– иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси билан келишилган ҳолда, 
Вазирлар Маҳкамаси томонидан тасдиқланадиган Иш ўринларини меҳнат 
шароитлари ва асбоб-ускунанинг жароҳат етказиш хавфи юзасидан 
аттестациядан ўтказиш тартиби тўғрисидаги низомга мувофиқ белгиланади. 
Ноқулай меҳнат шароитларида банд бўлган ходимларга бериладиган йиллик 
қўшимча таътилнинг энг қисқа давомийлиги, шунингдек ноқулай меҳнат 
шароитларидаги иш учун йиллик қўшимча таътилларни бериш шартлари ва 
тартиби Вазирлар Маҳкамаси томонидан белгиланади (МК 481-м.); 

---

3 
 
ё) Ноқулай табиий-иқлим шароитларидаги иш учун ҳар йилги қўшимча таътил 
қайси жойларда ишлаганлик учун меҳнат ҳақига тегишли коеффитсиентлар 
белгиланган бўлса, ўша жойларда меҳнат фаолиятини амалга оширувчи ходимларга 
берилади. 
Табиий-иқлим шароитлари ноқулай ҳудудларнинг рўйхати ва бундай 
шароитлардаги иш учун бериладиган йиллик қўшимча таътилнинг энг қисқа 
давомийлиги Вазирлар Маҳкамаси томонидан белгиланади. 
Жамоа 
келишувларида, 
шунингдек 
жамоа 
шартномасида, 
ички 
ҳужжатларда ноқулай табиий-иқлим шароитларидаги иш учун йиллик қўшимча 
таътиллар белгиланиши мумкин (МК 483-м.);