Навоий кон-металлургия комбинати” акционерлик жамияти меҳнатни муҳофаза қилишни бошқариш

Ишлаб чиқаришда потенциал шикастланишларнинг эҳтимоллиги бўйича хавфларни баҳолаш

Шикастланиш эҳтимолиВероятность травмы	Балл	Тушунтириш
Мавжуд эмас	1	Айрим ҳолатларда шикастланиш эҳтимоли бор (мастлик ҳолати, шахсий эътиборсизлик, атрофдагиларнинг ноадекват ҳаракатлари)
Эҳтимоли кам Маловероятна	2	Шикастланиш ко бошқармаси бўлинмаларида сўнгги5 йила давомида содир бўлди.
Возможна	3	Шикастланиш мазкур корхонада ўтган 5 йилда бўлган.
Высокая	4	Шикастланиш бу бўлинмада ўтган йили бўлган.

Методикага 4-илова
Ишлаб чиқаришдаги потенциал шикастланишлар оқибатлари (оғирлик даражаси)нинг аҳамияти бўйича хавфларни баҳолаш

Оқибатларнинг муҳимлиги	Балл	Тушунтириш
Минимал	1	Микрошикастланиш. Тиббий пунктга мурожаат этишнинг зарурати йўқ. Иш вақти йўқотилмаган.
Кичик	2	Микрошикастланиш, енгил ҳолсизлик. Биринчи ёрдам кўрсатилгач, фельдшер томонидан иш давом эттирилган. Иш вақтини йўқотиш битта сменадан кам.
Ўртача	3	Енгил даражадаги шикастланиш (заҳарланиш). Иш вақтини йўқотиш бир кун (смена)дан кўп. Кам ҳолларда касбий маҳнатга лаёқатлиликни вақтинча (давомийсиз) қисман йўқотиш.
Оғир (ўта оғир))	4	Оғир шикастланиш (ўткир заҳарланиш), гуруҳли ёки ўлим билан тугаган бахтсиз ҳодиса. Касбий лаёқатлиликни қисман ёки тўлиқ йўқотиш.

Методикага 6-илова