NIKE BAJARDI: SMMT-70 TALABASI SAPAYEV JAHONGIR - 1. Tarixi
- 2. Iqtisodiy ko’rsatkichlari
- 3. Boshqaruv strukturasi
- 4. Rivojlanish strategiyasi
- 5. Xodimlarni boshqarishdagi yondashuvi
- Nike - sport mahsulotlari ishlab chiqaruvchi Amerika xalqaro kompaniyasi. Bosh ofisi Beaverton shahri, Oregon shtatida joylashgan.
- Kompaniya 1972-yil Oregon Universiteti qisqa masofaga chopish boʻyicha komanda tarkibiga kiruvchi talaba Phil Knight va uning murabbiyi Bill Bowerman tomonidan asos solingan. Kompaniya shiori etib “Just Do It” (shunchaki epla) iborasini tanlashdi. Kompaniya nomi yunon xudosi Nika ismidan olingan.
Asosiy faoliyat turi Nike – dunyoda sport mahsulotlari ishlab chiqarish boʻyicha eng yirik kompaniyalardan biri. Kompaniya mahsulotlari quyidagi savdo belgilar ostida ishlab chiqariladi: Nike, Air Jordan, Total 90, Nike Golf, Team Starter va boshqalar. Shuningdek Nike Bauer, Cole Haan, Converse va Hurley International brendlari ostida mahsulot ishlab chiqaruvchi kompaniyalarni ham boshqaradi. Iqtisodiy ko’rsatkichlari - 2022-yilda Nike kompaniyasining global daromadi qariyb 46,71 milliard AQSh dollarini tashkil etdi, bu o‘tgan moliyaviy yilga nisbatan ikki milliarddan ortiq ko‘pdir. Oxirgi daromad hisobotida Nike daromadining 17 foizga oshgani haqida xabar berdi.
- 2023-yil 31-may holatiga ko‘ra, Nike butun dunyo bo‘ylab jami 1032 ta chakana savdo do‘konini boshqargan, bu o‘tgan moliyaviy yilga nisbatan 14 do‘konga kamdir. O'sha yili Qo'shma Shtatlardagi Nike do'konlari soni qariyb 370 tani tashkil etdi.
Boshqaruv strukturasi: - Nike kompaniyasining tashkiliy tuzilmasi matritsali tuzilma sifatida ishlab chiqilgan.
Nike kompaniyasining umumiy operatsiyalarini global korporativ rahbariyat nazorat qiladi, u hozirda C darajasidagi, prezidentlik va vitse-prezidentlik lavozimlarini egallagan 16 kishidan iborat.
Faxriy rais ham, ijrochi rais ham ushbu jamoaning bir qismi bo'lsa-da, kompaniya o'z maqsadlari va qarashlarini amalga oshirishini ta'minlash uchun kompaniyaning prezidenti va bosh direktori umumiy javobgarlikka ega.
Rivojlanish strategiyasi: - Kompaniya butun dunyo bo'ylab bir qator chakana savdo do'konlarini boshqaradi va kuchli onlayn mavjudlikka ega.
- Nike kompaniyasining oʻsish strategiyasi innovatsiyalar, barqarorlik va uning global taʼsirini kengaytirishga qaratilgan.
- Kompaniya iste'molchilar va sportchilarning ehtiyojlarini qondiradigan yangi mahsulotlarni yaratish uchun tadqiqot va ishlanmalarga katta miqdorda sarmoya kiritadi.
- Nike shuningdek barqarorlikni ustuvor vazifa qilib qo'ydi va ta'minot zanjiri va ishlab chiqarish jarayonlarida ekologik toza amaliyotlarni joriy qildi.
- O'zining global qamrovini kengaytirish nuqtai nazaridan Nike yangi do'konlar ochdi va butun dunyo bo'ylab asosiy bozorlarda elektron tijorat ishtirokini kengaytirdi.
- Umuman olganda, Nike’ning o‘sish strategiyasi innovatsiyalar, barqarorlik, uning global qamrovini kengaytirish va to‘g‘ridan-to‘g‘ri iste’molchiga sotishga qaratilgan.
- Ushbu strategiyalarni amalga oshirish orqali kompaniya dunyodagi etakchi sport brendlaridan biri sifatida o'z mavqeini saqlab qoldi va o'zgaruvchan bozorda o'sishda va rivojlanishda davom etdi.
Xodimlarni boshqarish usuli: - Nike kompaniyasining HR strategiyasi bo'lajak da'vogarlarning e'lon qilingan rolga muvofiqligini aniqlash uchun intensiv jarayon orqali o'tkaziladigan testlar va suhbatlardan foydalanishni o'z ichiga oladi.
- Kadrlar siyosati bo'yicha yollangan xodimlar birinchi oyda kompaniya bo'ylab intervyu o'tkazib, ular eng yaxshi ish yoki yo'qligini bilish uchun talab qilinadi. Bu xodimlarni Nike bilan ishlash qarori haqida o'ylashga va qayta ko'rib chiqishga undaydi.
- Nike kompaniyasining HR bo'limi ham ba'zi operatsion funktsiyalarni bajaradi. Bunga ba'zi tadbirlarni amalga oshirish kiradi, shu jumladan, ish haqi va samaradorlikni boshqarish kabi ishchi guruhlardagi turli elementlarni boshqarish va nazorat qilish.
- Nike kabi tashkilotda tezkor darajadagi HR boshqaruvining mohiyati Nike kompaniyasining umumiy maqsadlari va umidlariga birgalikda erishish uchun birgalikda ishlashini ta'minlash uchun turli operatsion ish bo'linmalarini birlashtirishni o'z ichiga oladi.
- 2020-yilda NIKE xodimlarining umumiy soni 75 400 nafarni tashkil etdi, bu 2019-yilga nisbatan 1,69 foizga kamaydi.
- NIKE jami xodimlari soni 2021 yilda 73 307,2% ga kamaygan.
- NIKE jami xodimlari soni 2022 yilda 79 100 kishini tashkil etdi, bu 2021 yilga nisbatan 7,91% ga o'sdi.
- 2023 yilda NIKE xodimlarining umumiy soni 83 700 kishini tashkil etdi, bu 2022 yilga nisbatan 5,82% ga o'sdi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
