Nomuayyan muddatga ishga qabul qilish toʻgʻrisida F. I. Sh
Download 0.89 Mb.
|
buyruqlar
- Bu sahifa navigatsiya:
- Buyruq bilan tanishdim _____________
- Asos
- Tashkilot rahbari _____________
- Oliy o‘quv yurtida ta’lim olish munosabati bilan ta’til berish to‘g‘risida 1. F.I.Sh
Qoʻshimcha mehnat taʼtili berish toʻgʻrisida 1. F.I.Shga 20__-yil __-______dan boshlab __ ish kunidan iborat 20__ - 20__ -yillarda ishlagan vaqti uchun navbatdagi mehnat taʼtili berilsin va zararli mehnat sharoitlarida ishlayotganligi, (yoki ushbu korxonada uzoq muddat ishlaganligi, ish kuni meʼyorlanmaganligi va hokazo) sababli __ ish kunidan iborat qoʻshimcha taʼtil berilib, yillik mehnat taʼtili __ ish kunidan iborat qilib belgilansin. Ishga chiqish vaqti 20__-yil ____-______dan. Asos: Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 219, 220-moddalari, F.I.Sh ning arizasi, 20__-yil uchun taʼtillar jadvali.
Ish haqi saqlanmagan holda taʼtil berish toʻgʻrisida 1. F.I.Sh _______(lavozimi) ga oilaviy sharoitini hisobga olgan holda 20__-yil __-_______ dan boshlab __kun muddatga ish haqi saqlanmagan holda taʼtil berilsin. Asos: Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 241, 242-moddalari, F.I.Sh ning arizasi.
39. Ta’til muddatini uzaytirish. Mehnat taʼtilini uzaytirish toʻgʻrisida 1. F.I.Sh __________(lavozimi)ga mehnat taʼtili vaqtida davlat va jamoat vazifalarini bajarishga jalb qilinganligi (mehnat qobiliyatini yoʻqotganligi) tufayli mehnat taʼtilidan toʻliq foydalana olmaganligi sababli, foydalanilmagan __ ish kunidan iborat mehnat taʼtili 20__-yil __-_______dan uzaytirilsin (boshqa vaqtga koʻchirilsin). Asos: Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 229-moddasi, F.I.Sh ning arizasi, mehnatga layoqatsizlik varaqasi.
40. Ijodiy ta’til berish. Ijodiy ta’til berish to‘g‘risida 1. F.I.Sh – bo’lim ________(lavozimi) ga ____________ uchun 20 __-yil __-_____dan 20___-yil __-_____gacha __ muddatga asosiy ish joyida o‘rtacha oylik ish haqi va lavozimi saqlangan holda ijodiy ta’til berilsin. 2. 20___-yilning __-______ xodimning ishga chiqish kuni sifatida belgilansin. 3. Buxgalteriya bo‘limi F.I.Sh ga ish haqi hisoblashda xodimning ta’tilda bo‘lgan davri uchun o‘rtacha oylik ish haqi saqlab qolinishini hisobga olsin. Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 387-moddasi, F.I.Sh ning arizasi, Ilmiy kengashining 20__-yildagi ___-sonli tavsiyasi.
41. Oliy o‘quv yurtida ta’lim olish munosabati bilan ta’til berish. Oliy o‘quv yurtida ta’lim olish munosabati bilan ta’til berish to‘g‘risida 1. F.I.Sh __________(lavozimi) _____________universitetida _______ kursda ta’limning _________ shaklida ta’lim olayotganligi munosabati bilan __________ sessiyasida ishtirok etishi uchun 20__-yil __-______dan __ kalendar kundan iborat ta’til berilsin. Mazkur ta’til davrida xodimning o‘rtacha oylik ish haqi saqlab qolinsin. 2. 20__-yil __-______ xodimning ishga chiqish kuni sifatida belgilansin. 3. Buxgalteriya bo‘limi F.I.Sh hisobot oyi yakuni bo‘yicha ish haqi hisoblashda xodimning ta’tilda bo‘lgan davri uchun o‘rtacha oylik ish haqi saqlab qolinishini hisobga olsin. Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 384, 385-moddalari, F.I.Sh ning arizasi, __________ davlat universitetining 20__-yil __-_____dagi -sonli chaqiruv xati.
42. Mehnat ta’tilidan muddatidan oldin chaqirib olish Mehnat ta’tilidan muddatidan oldin chaqirib olish to‘g‘risida 1. Bo‘lim nomi, xodimning F.I.Sh – 20__-yilning __-_________ kunidan xizmat zarurati hamda ish hajmi ortganligi sababli mehnat ta’tilidan muddatidan oldin chaqirib olinsin. Download 0.89 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|