2. Kadrlar bo‘limi F.I.Sh xodimning xatti-harakati va mehnat intizomining buzilishiga yo‘l qo‘yganlik holati yuzasidan tegishli intizomiy jazo chorasi qo‘llash yuzasidan ish beruvchiga taklif kiritsin.
3. Bosh hisobchi F.I.Shga xodimning ishdan chetlashtirish davriga ish haqi to‘lanmasligini ta’minlasin.
Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 151, 152, 153-moddalari, Kadrlar bo‘limi F.I.Sh ning bildirishnomasi, xodimning ish vaqtida ish joyida mast holatda bo‘lganligini majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tishdan bo‘yin tovlagan yoki o‘tkazilgan tekshirishlar natijalari bo‘yicha tibbiy komissiyalar tomonidan berilgan tavsiyalarni bajarmagan, shuningdek karantinli va odam uchun xavfli bo‘lgan boshqa yuqumli kasalliklar tarqalishi oldini olish maqsadidagi emlashdan o‘tishni rad etganligi tasdiqlash to‘g‘risidagi dalolatnoma, majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilganligi to‘g‘risida 20__ -yil __-______ kungi _____-sonli tibbiy ma’lumotnoma.
Tashkilot rahbari
|
_____________
(xodim imzosi)
|
_______________
F.I.Sh
|
10. Bir oylik harbiy yig‘inga yuborish.
Bir oylik harbiy yig‘inni o‘tash uchun harbiy qismga yuborish to‘g‘risida
1. F.I.Sh - ___________ (lavozimi) 20__-yil _-_____ kunidan bir oy muddatga harbiy xizmatni o‘tash uchun o‘rtacha ish haqi saqlangan holda harbiy xizmatga yuborilsin.
Do'stlaringiz bilan baham: |
