Олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги самарⱪанд иⱪтисодиёт ва сервис институти з


Download 1.74 Mb.
bet276/301
Sana21.09.2023
Hajmi1.74 Mb.
#1684188
1   ...   272   273   274   275   276   277   278   279   ...   301
Bog'liq
бизнесда бухгалтер укув кулланма 1 кисм последний вариант — копия

Ишни таҳлил қилиш (Job analysis). Иш таҳлили иш учун талабни белгилайди. Ишнинг вазифалари иш тавсифида кўрсатилган. Иш спецификацияси ушбу ишни бажариш учун зарур бўлган кўникма ёки малакаларни тавсифлайди. Кадрлар спецификацияси шахс турини тавсифлайди ва бажараётган иши учун жавобгарлигини англатади.
Ташкилот раҳбарияти ходимларни самарали қабул қилиш учун қандай ишларни бажариш кераклигини таҳлил қилиши керак. Ушбу таҳлил қилинадиган ахборотларнинг тури 42-жадвалда тавсифланган.


42-жадвал
Ходимларни ишга қабул қилишда керакли ахборот тури341

Маълумотлар тури (Type of information)

изоҳ

Ишнинг мақсади (Purpose of the job)

Бу аниқ кўриниши мумкин. Бухгалтер сифатида сиз молиявий маълумотларни таҳлил қилишингиз, тайёрлашингиз ёки тақдим этишингиз кутилмоқда; аммо бу умумий ташкилот контекстида белгиланиши керак.

Ишнинг мазмуни (Content of the job)

Сиз бажарадиган вазифалар. Агар ишнинг мақсади, масалан, одамларнинг ўз вақтида маош олишини таъминлаш бўлса, вазифалар иш ҳақи билан боғлиқ кўплаб тадбирларни ўз ичига олади.

Ҳисобдорлик (Accountabilities)

Бу сиз жавобгар бўлган натижалар. Амалда улар вазифа тавсифи билан бир хил тарзда ифодаланиши мумкин.

Ишлаш мезонлари (Performance criteria)

Бу ишда қанчалик яхши эканлигингизни ўлчайдиган мезонлардир. Бу асосан вазифа билан боғлиқ.

Жавобгарлик (Responsibility)

Бу ишнинг муҳимлигини кўрсатади. Масалан, бўлимни бошқарадиган ва катта миқдордаги пул билан боғлиқ қарорларни қабул қиладиган киши, фақат айтилганини бажарадиган кишидан кўра кўпроқ масъулдир.

Ташкилий омиллар (Organisational factors)

Ҳисобот берувчи (линия менежери) тўғридан-тўғри кимга ҳисобот бериши

Ривожланиш омиллари (Developmental factors)

Эҳтимол мартаба зинасидан кўтарилишни таклиф этилиши ёки баъзи ҳолларда иш жойида ишлаш битта жойда қотиб қолиш каби ҳолатга дуч келишлари мумкин (яъни, иш ҳақи кўтарилмаслиги ёки кўтарилиш каби масалалар бўлмаслиги мумкин).

Экологик омиллар (Environmental factors)

Буларга меҳнат шароитлари, меҳнатни муҳофаза қилиш ва хавфсизлик масалалари, шунингдек ускуналар киради.




Download 1.74 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   272   273   274   275   276   277   278   279   ...   301




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling