13-jadval
Menejerlarning tashkiliy qobiliyati
Tashkiliy qobiliyatlar
|
Izoh
| |
Moslashilgan safarbarlik
|
Faoliyatning ijodiy shakllari, bilimlarni chuqurlashtirish, tashabbuskorlikka moyillik, asoslangan tavakkalchilikka tayyorlik, yangiliklarga intilish, o‘zini tuta bilish, tadbirkorlik va h.k.
| |
Aloqa qila olishlik
|
Dilkashlik, odamlarni o‘ziga rom qilish qobiliyati, odamlarni eshitish, tushunish va ishontirishni bilish hamda nizoli vaziyatga hamsuhbatining ko‘zi bilan qarash qobiliyati.
| |
Stresslarga barqarorlik
|
Muammoli vaziyatlarda aqliy va hissiyotli himoyalanganlik, o‘zini-o‘zi tuta bilishlik va qarorlar qabul qilishda tafakkurning hushyorligi.
| |
Dominativlik (ustun bo‘lishlik)
|
Hukmronlik, shuhratparastlik, shaxsiy mustaqillik, yetakchilikka intilish, o‘zini-o‘zi hurmat qilish, irodali xarakter.
|
Har qanday darajadagi menejerning oldiga qo‘yiladigan muhim talab odamlarni boshqarishni bilishdan iboratdir. Ularga quyidagilar kiradi:
o‘zining to‘g‘ridan to‘g‘ri qo‘l ostidagilarni, ularning qobiliyatlari va o‘zlariga topshirilgan aniq ishni bajarish imkoniyatlarini mukammal bilish;
korxona va xodimlarni bog‘lovchi sharoitlarni bilish, ular va boshqalarning manfaatlarini adolatli asosda himoyalash;
menejerning psixologik omilkorligi;
jamoaning birligini saqlab qolish va tashkilotni faoliyat yuritishi samaradorligini ta’minlash maqsadida qobiliyatsizlarni bartaraf qilishni bilish.
Do'stlaringiz bilan baham: |
