O'z-o'zini nazorat qilish

Xulq-atvorga ta'siri

Bir qator tadqiqotlar davomida tadqiqotchilar ijobiy va salbiy o'ziga xos qarashlari bo'lgan ishtirokchilardan ular haqida ijobiy yoki salbiy taassurot qoldirgan baholovchilar bilan o'zaro aloqada bo'lishni afzal ko'rishlarini so'rashdi. Olingan natijalar shuni ko'rsatdiki, ijobiy o'z nuqtai nazariga ega bo'lganlar qulay sheriklarni afzal ko'rishgan va salbiy fikrga ega bo'lganlar noqulay sheriklarni afzal ko'rishgan. So'nggi xulosa shuni ko'rsatdiki, o'z-o'zini tekshirish stritlari ba'zan ijobiy pozitsiyani buzishi mumkin.^[9]
O'z-o'zini tekshirish motivlari o'z-o'zini anglashning turli o'lchamlari va turli xil holatlarda ishlaydi. Erkaklar va ayollar ushbu tendentsiyani namoyon etishga teng darajada moyil bo'lib, o'zlarining qarashlari nisbatan xarakterli xususiyatlarga ishora qilishlari muhim emas. o'zgarmas (masalan, aql) yoki o'zgaruvchan (masalan, mehnatsevarlik), yoki o'z-o'ziga qarashlar sodir bo'ladimi juda aniq (masalan, sport) yoki global (masalan, o'z-o'zini past baholash, qadrsizlik). Bundan tashqari, odamlar ijobiy sheriklarni emas, balki salbiy sheriklarni tanlaganlarida, bu shunchaki ijobiy baho beruvchilar bilan muloqot qilishdan qochish uchun emas (ya'ni bunday ijobiy baholovchilarni ko'nglini qoldirishi mumkin degan xavotirda). Aksincha, odamlar o'zlarini tekshiradigan, salbiy sheriklarni alternativa boshqa tajribada qatnashgan taqdirda ham tanladilar.^[10] Va nihoyat, yaqinda olib borilgan ishlar shuni ko'rsatdiki, odamlar guruhga a'zo bo'lish bilan bog'liq o'zlarining qarashlarini tekshirish uchun ishlaydi.^[11] Masalan, ayollar ayol bo'lish bilan bog'liq fazilatlarga ega ekanliklariga ishonchlarini tasdiqlaydigan baholarni izlaydilar.
O'z-o'zini tekshirish nazariyasi shuni ko'rsatadiki, odamlar boshqalar bilan munosabatlarni boshlashdan oldin ular haqida boshqalarning baholarini shakllantirishni boshlashlari mumkin. Ular, masalan, shaxsiy ma'lumotni ko'rsatishi mumkin (qarang: taassurotlarni boshqarish ). Shaxsni aniqlashning eng samarali ko'rsatmalari odamlarga o'zlarining potentsial sheriklariga kimligini ko'rsatishga imkon beradi.

• 
  Jismoniy ko'rinish, masalan kiyim, tana holati, o'zini tutish.^[12] Masalan, o'zini o'zi qadrlashi past odam, uning salbiy o'ziga xos qarashlarini yelkalarini silkitib, ko'zlarini erga qaratib tasdiqlaydigan reaktsiyalarni keltirib chiqaradi.
  
• 
  Boshqa alomatlar, masalan, kimdir sotib olgan mashina, u yashaydigan uy, yashash muhitini bezatish uslubi. Masalan, an SUV insonning ijobiy o'zini o'zi qarashini tasdiqlovchi reaktsiyalarni keltirib chiqaradi.
  

O'z-o'zini tekshirish harakatlari, shuningdek, odamlar kiradigan va ularda qoladigan ijtimoiy kontekstlarga ta'sir qilishi mumkin. Odamlar o'zlarining qarashlarini tasdiqlamaydigan ijtimoiy fikr bildiruvchilarni rad etadilar, masalan, o'zlarining salbiy qarashlariga ega bo'lgan turmush qurganlar, ularni ijobiy ko'radigan turmush o'rtoqlarini rad etadilar. va aksincha. Kollejdagi xonadoshlar o'zlarini xuddi shunday tutishadi.^[13][14] Odamlar ko'proq moyil ajralish ularni juda yaxshi qabul qilgan sheriklar.^[15] Ushbu holatlarning har birida odamlar o'zlarining qarashlarini tasdiqlaydigan baholarni beradigan munosabatlarga tortishishdi va bunday bo'lmaganlardan qochishdi.
Agar odamlar identifikatsiyani ko'rsatish yoki o'zini o'zi tekshiradigan ijtimoiy muhitni tanlash orqali o'zlarini tekshiradigan reaktsiyalarni olishmasa, ular hali ham tasdiqlovchi reaktsiyalarni uyg'otish orqali bunday baholarga ega bo'lishlari mumkin. Masalan, tushkunlikka tushgan odamlar o'zlarining xonadoshlariga nisbatan salbiy munosabatda bo'lishadi, shu sababli bu xonadoshlarning ularni rad etishlariga sabab bo'ladi.^[16]
O'z-o'zini tekshirish nazariyasi, odamlar boshqalar bilan o'zaro aloqada bo'lganda, boshqalarni o'zlariga o'xshab ko'rishga boshqalarni jalb qilish tendentsiyasi mavjudligini taxmin qiladi. Bunday tendentsiya, ayniqsa, ular boshqa odam ularni noto'g'ri talqin qilganiga ishonish bilan boshlanganda namoyon bo'ladi, aftidan odamlar o'zlarining qarashlarini tasdiqlash uchun boshqalarni jalb qilish uchun juda ko'p mehnat qilishlari evaziga kompensatsiya qilishadi.^[17] Odamlar o'zlarining vazifalari tasdiqlanmagan mulohazalarni keltirib chiqarayotganini sezsalar, ularga berilgan vazifalar ustida ishlashni to'xtatadilar.^[18]