O‘zbekiston Respublikasi
Xalq ta’limi vazirining
2021-yil “ ” dagi
-sonli buyrug‘iga
2-ILOVA
Tuman (shahar) xalq ta’limi bo‘limlari mudirlari va metodistlarining faoliyati samaradorligini baholash mezonlari (KPI)ga muvofiq tuman (shahar) xalq ta’limi bo‘limlari huzurida Xalq ta’limi xodimlarini rag‘batlantirish jamg‘armasi hisobidan to‘lanadigan
ustamalarni belgilash bo‘yicha TAVSIYALAR

1. 
   Tuman (shahar) xalq ta’limi bo‘limi mudiri
   

1. Tuman (shahar) xalq ta’limi bo‘limi mudiri (keyingi o‘rinlarda - Bo‘lim mudiri) bazaviy tarif stavkasiga har oylik ustama belgilash Viloyat komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi.
Bunda, Komissiya:
har oyda Bo‘lim mudirlarining Baholash mezonlari asosida faoliyatini baholaydi va navbatdagi oy uchun ko‘rsatgan natijasi bo‘yicha Bo‘lim mudirlari bazaviy tarif stavkasiga har oylik ustama miqdorini belgilaydi;
Bo‘lim mudiri faoliyati natijalari asosida bazaviy tarif stavkasiga har oylik ustamalarni saqlab qolish, o‘zgartirish kiritish yoki bekor qilish to‘g‘risida qaror qabul qiladi.

2. 
   Xalq ta’limi xodimlarini rag‘batlantirish jamg‘armasi hisobidan Bo‘lim mudirlariga quyidagi mezonlar asosida ustama haq miqdorlari belgilanadi:
   

T/ r	Mezonlar	Ko‘rsatkichlar	Belgilanadigan ustama miqdori (foizda)	Ustama belgilash davriyligi
1.	Bitiruvchilarning OTMga kirish ko‘rsatkichi bo‘yicha “qizil maktablar” sonini kamaytirish	O‘tgan o‘quv yiliga nisbatan 5 % kamaytirishga erishgan bo‘lsa	10	Har yili dekabr oyida*
		O‘tgan o‘quv yiliga nisbatan 10 % kamaytirishga erishgan bo‘lsa	20
		O‘tgan o‘quv yiliga nisbatan 15 % kamaytirishga erishgan bo‘lsa	30
2.	Kam quvvatli maktablar sonini kamaytirish (navbatlilik koeffitsiyenti 0,7 dan kam bo‘lgan)	O‘tgan yilga nisbatan 3 % ga kamaytirishga erishgan bo‘lsa	5	Har yili noyabr oyida**
		O‘tgan yilga nisbatan 5 % ga kamaytirishga erishgan bo‘lsa	10
		O‘tgan yilga nisbatan 10 % ga kamaytirishga erishgan bo‘lsa	20
3.	Respublika reytingida TOR-500 talikka kiradigan maktablar sonini oshirish (2 ta maktabni TOR-500 talikka kiritish)	Yil yakunida milliy reytingda TOP-500 talikka umuman maktab kirmasa	0	Har yili dekabr oyida* *
		Yil yakunida milliy reytingda TOP-500 talikka ikkita maktab kirsa	10
		Yil yakunida milliy reytingda TOP-500 talikka bitta maktab kirsa	15
4.	Ta’lim muassasalari uchun byudjetdan tashqari qo‘shimcha mablag‘lar topishni 20% ga oshirish (o'tgan yilga nisbatan)	Har olti oyda budjetdan tashqari qo‘shimcha mablag‘larni o‘tgan yilga nisbatan 10% ga oshsa	10	Har olti oyda***
		Har olti oyda budjetdan tashqari qo‘shimcha mablag‘larni o‘tgan yilga nisbatan 20% va undan ko‘p miqdorda oshsa	15
5.	Umumta’lim maktablaridagi o‘qituvchilar orasida	Birinchi toifali o‘qituvchilar ulushi belgilangan ko‘rsatkichga yetkazilmagan bo‘lsa	0	Har yili dekabr oyida**

	o‘rta maxsus ma’lumotli o‘qituvchilarning ulushini kamayishi	Birinchi toifali o‘qituvchilar ulushi belgilangan ko‘rsatkichga yetkazilgan bo‘lsa	10
6.	Oliy va birinchi malaka toifasiga ega o‘qituvchilar ulushini o‘zgarishi	Birinchi toifali o‘qituvchilar ulushi belgilangan ko‘rsatkichga yetkazilmagan bo‘lsa	0	Har yili dekabr oyida**
		Birinchi toifali o‘qituvchilar ulushi belgilangan ko‘rsatkichga yetkazilgan bo‘lsa	10

* ushbu ko‘rsatkich bo ‘yicha 2021-yil uchun 2020-yildagi natijalar hisobga olinadi va joriy yilning aprel oyidan boshlab ustama beriladi.


** ushbu ko ‘rsatkich yil yakuni bo‘yicha hisoblanib, 2022-yil yanvar oyidan boshlab bir yil davomida ustama belgilanadi;
*** ushbu ko ‘rsatkich yarim yillikyakuni bo ‘yicha hisoblanib, keyingi olti oy uchun ustama belgilanadi.

4. 
   Bo‘lim mudirlarining bazaviy tarif stavkalariga Jamg‘arma hisobidan har oylik ustamalar moliyaviy yil uchun o‘tgan yil yakunlari bo‘yicha belgilanadi.
   

Shuningdek, baholash mezonida erishilishi belgilangan ko‘rsatkich 100 foizdan yuqori (rejadan ortiq) bajarilsa, belgilangan eng yuqori ustama foizi belgilanadi.

4. 
   Ishga qabul qilingan Bo‘lim mudirlarining ishga qabul qilingan davrdan boshlab olti oy o‘tgach ushbu mezonlar asosida ustama haqi belgilanadi.
   

Shuningdek, o‘tgan yilgi ko‘rsatkich uchun belgilanadigan ustamalarni Bo‘lim mudiriga belgilash uchun Bo‘lim mudiri ushbu ko‘rsatkichga erishilgan muddatda ish faoliyatini olib borgan bo‘lishi shart.
Baholash mezoniga tushuntirish xati

1. 
   “Bitiruvchilarning OTMga kirish ko‘rsatkichi bo‘yicha “qizil maktablar” sonini kamaytirish” mezoni 2021-yil uchun 2020-yilda erishilgan natija asosida aprel oyidan dekabr oyigacha amal qiladi. Bunda, ushbu mezonga muvofiq:
   

“qizil maktablar” soni o‘tgan o‘quv yiliga nisbatan 5 foizdan kam kamaytirishga erishgan bo‘lsa, Bo‘lim mudirining har oylik ish haqiga ustama haq belgilanadi;
“qizil maktablar” soni o‘tgan o‘quv yiliga nisbatan 5 % kamaytirishga erishgan bo‘lsa, Bo‘lim mudirining har oylik ish haqiga 10 foiz ustama haq belgilanadi;
“qizil maktablar” soni o‘tgan o‘quv yiliga nisbatan 10 % kamaytirishga erishgan bo‘lsa, Bo‘lim mudirining har oylik ish haqiga 20 foiz ustama haq belgilanadi;
“qizil maktablar” soni o‘tgan o‘quv yiliga nisbatan 15 % kamaytirishga erishgan bo‘lsa, Bo‘lim mudirining har oylik ish haqiga 30 foiz ustama haq belgilanadi;

2. 
   “Kam quvvatli maktablar sonini kamaytirish (navbatlilik koeffitsiyenti 0,7 dan kam bo‘lgan)” mezoni 2021-yil noyabr oyidan amal qiladi.
   

Bunda, ushbu mezon kam quvvatli maktablar sonini o‘tgan yilga nisbatan 3 % ga kamaytirishga erishgan bo‘lsa, Bo‘lim mudirining har oylik ish haqiga yil davomida 5 foiz ustama haq belgilanadi.
Agarda, ushbu mezon 5 foizga kamaygan bo‘lsa, ish haqiga 10 foiz ustama, 10 foizga kamaygan bo‘lsa, ish haqiga 20 foiz ustama belgilanadi.

3. 
   “Respublika reytingida TOP-500 talikka kiradigan maktablar sonini oshirish” mezoni 2021-yil dekabr oyidan amal qiladi.
   

Bunda, yil yakunida milliy reytingda TOP-500 talikka ikkita maktab kirsa, Bo‘lim mudirining har oylik ish haqiga yil davomida 15 foiz ustama haq belgilanadi.
TOP-500 talikka bitta maktab kirsa, Bo‘lim mudirining har oylik ish haqiga yil davomida 10 foiz ustama haq belgilanadi.
Agarda, yil yakunida milliy reytingda TOP-500 talikka umuman maktab kirmasa, bunday holda Bodim mudirining ish haqiga ushbu mezon bo‘yicha tegishli ustama haq belgilanmaydi.

4. 
   “Ta’lim muassasalari uchun budjetdan tashqari qo‘shimcha mablagdar topishni 20% ga oshirish” mezoni har olti oylikda amal qiladi.
   

Bunda, budjetdan tashqari qo‘shimcha mablagdar o‘tgan yilga nisbatan 10 foizga oshirsa, ish haqiga 10 foiz ustama belgilanadi.
Agar, budjetdan tashqari qo‘shimcha mablag‘lar o‘tgan yilga nisbatan 20 foizdan oshsa, metodistning har oylik ish haqiga yil davomida 20 foiz ustama haq belgilanadi.

5. 
   “Umumtadim maktablaridagi o‘qituvchilar orasida o‘rta maxsus ma’lumotli o‘qituvchilarning ulushini kamayshi” mezoni 2021-yil uchun 2020-yilda erishilgan natija asosida aprel oyidan dekabr oyigacha amal qiladi. Bunda, ushbu mezonga muvofiq:
   

o‘rta maxsus ma’lumotli o‘qituvchilarning ulushi tuman (shahar) reja (KPI) ko‘rsatkichiga yetkazilgan bodsa, har oylik ish haqiga yil davomida 10 foiz ustama haq belgilanadi.
Agarda, ushbu mezon todiq (100 foiz) bajarilmasa, bunday holda ish haqiga ushbu mezon bo‘yicha tegishli ustama haq belgilanmaydi.

6. 
   “Oliy va birinchi malaka toifasiga ega o‘qituvchilar ulushini o‘zgarishi” mezoni 2021-yil uchun 2020-yilda erishilgan natija asosida aprel oyidan dekabr oyigacha amal qiladi. Bunda, ushbu mezonga muvofiq:
   

oliy va birinchi malaka toifaga ega o‘qituvchilarning ulushi tuman (shahar) reja (KPI) ko‘rsatkichiga yetkazilgan bodsa, har oylik ish haqiga yil davomida 10 foiz ustama haq belgilanadi.
Agarda, ushbu mezon todiq (100 foiz) bajarilmasa, bunday holda ish haqiga ushbu mezon bo‘yicha tegishli ustama haq belgilanmaydi.

1. 
   Kadrlar bo‘yicha inspektor-metodisti
   

1. 
   Tuman (shahar) xalq ta’limi bodimlarining Kadrlar bo‘yicha inspektor-metodistining bazaviy tarif stavkasiga har oylik ustama belgilash tuman (shahar) xalq ta’limi bodimlarida tuzilgan komissiya tomonidan amalga oshiriladi.
   
2. 
   Komissiya:
   

har oyda Kadrlar bo‘yicha inspektor-metodisti faoliyatini baholaydi va navbatdagi oy uchun yuqori natija ko‘rsatgan mutaxassislarga bazaviy tarif stavkasiga har oylik ustama miqdorini belgilaydi;
yil davomida Kadrlar bo‘yicha inspektor-metodisti faoliyatining samaradorligini tahlil qiladi va tavsiya etilgan shaklda baholaydi;
Kadrlar bo‘yicha inspektor-metodisti faoliyati natijalari asosida bazaviy tarif stavkasiga har oylik ustamalarni saqlab qolish, o‘zgarish kiritish yoki bekor qilish to‘g‘risida qaror qabul qiladi.

3. 
   Komissiyaning ustama haq belgilash bo‘yicha majlislari har oyda odkaziladi. Bunda, Komissiya a’zosining bazaviy tarif stavkasiga har oylik ustama belgilash to‘g‘risidagi masala ko‘rib chiqilayotgan bodsa, komissiyaning mazkur a’zosi masalani ko‘rib chiqish jarayonida ishtirok etmaydi hamda bu haqida majlis bayonnomasida qayd etiladi.
   
4. 
   Xalq ta’limi xodimlarini rag‘batlantirish jamg‘armasi hisobidan Kadrlar bo‘yicha inspektor- metodistga quyidagi mezonlar asosida ustama haq miqdorlarini belgilash tavsiya etiladi:
   

Download 172.49 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:

1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   16

---

Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling