Pardaboyev Shaxzodning Biznes rejalashtirish fanidan 4 mustaqil ish savollariga javoblari Muhokama va nazorat savollari

3. Bozor munosabatlari sharoitlarida korxonaning kadrlar siyosati 
Yuqorida aytib o’tilganidek, ishchi kuchi va umuman, kadrlar, ishlab chiqarishning 
muhim elementi hisoblanadi. Shu sababli korxona ishlab chiqarish faoliyatining joriy 
va istiqboldagi strategiyasi kadrlar siyosati bilan chambarchas bog’liq bo’lib, u 
quyidagilarni o’z ichiga oladi: 
* ishchi kuchini yollash, joylashtirish va rejalashtirish; 
* xodimlarni o’qitish, tayyorlash va malakasini oshirish; 

---

* kadrlarni xizmat lavozimlari bo’yicha yuqori pog’onaga ko’tarish; 
* yollash shartlari, mehnat va unga haq to’lash sharoitlari; 
* mehnat
4.Ishlab chiqarish jarayoni nazorati. 
Ishlab chiqarish jarayoni kompleks jarayon bo’lib, bir-biri bilan chambarchas
bog’liq bo’lgan texnologik va mehnat jarayonlarini o’z ichiga oladi.
Texnologik jarayon – bu, mehnat buyumlari o’zgarishi (shakli, tashqi ko’rinishi, 
katta-kichikligi, agregatlik holati, tuzilishi va h.k.)ning natijasi bo’lib, tabiiy 
jarayonlarni ham o’z ichiga oladi. Bunday holda jonli mehnat ishtirok etmaydi 
(masalan, quritish - quyma, pokovkaning qurishi, materiallar yoki detallar
moylangandan so’ng atmosfera sharoitida qurishi), lekin bu jarayon
ma’lum darajada kishilar nazorati ostida olib boriladi. Mehnat jarayoni – bu, 
jismoniy va aqliy energiyaning sarflanishi bo’lib, iste’mol qiymati yaratishga 
qaratilgandir.Ishlab chiqarish jarayonining natijasi texnologik rejimga amal 
qilinishiga va sharoitlarning yig’indisiga bog’liq (jarayonni olib borish uchun 
texnologik rejim talablari yig’indisi: xom ashyo va materiallarning tarkibi, 
me’yordagi bosim va boshqa ishlab chiqarish omillari bo’lishi shart). Hozirgi zamon
korxonalarida ishlab chiqarish jarayonini amalga oshirish uchun, ishlab 
chiqarish va mehnat vositalaridan tashqari, moddiy sharoit (ishlab
chiqarish binosi, yoritish qurilmalari, omborlar va h.k.) amal qiladi. Bu
sharoitlar bo’lmasa jarayonning yuz berishi yo mutlaqo mumkin emas yoki 
faqat takomillashmagan bir tusdagina yuz beradi. at jamoasida qulay ruhiy 
(psixologik) muhitni yaratish.