Pedagogika” kafedrasi “TA`limning yordamchi shakllari va turlari” mavzusidagi kurs ishi bajardi

Mojarolarning sabablari
Tashkilotlarda nizolarning bir nechta asosiy sabablari mavjud.
Resurslarni taqsimlash. Har qanday tashkilotda, hatto eng katta va eng boy, resurslar har doim cheklangan. Ularni tarqatish zarurati deyarli har doim nizolarga olib keladi, chunki odamlar har doim kam emas, balki ko'proq olishni xohlashadi va o'zlarining ehtiyojlari har doim oqlangan ko'rinadi.
Vazifalarning o'zaro bog'liqligi. Agar bir kishi (yoki guruh) vazifani bajarish uchun boshqa shaxsga (yoki guruhga) bog'liq bo'lsa, unda har doim nizo uchun imkoniyat mavjud. Masalan, bo‘lim boshlig‘i o‘z qo‘l ostidagi xodimlarining mehnat unumdorligi pastligini ta’mirlash xizmatining texnikani tez va sifatli ta’mirlay olmasligi bilan izohlaydi. Ta'mirchilar, o'z navbatida, mutaxassislar etishmasligidan shikoyat qiladilar va yangi ishchilarni jalb qila olmaydigan kadrlar bo'limini ayblashadi.
Maqsaddagi farqlar. Tashkilot ixtisoslashgan bo'linmalarga bo'linganda, bunday sababning ehtimoli ortadi. Masalan, savdo bo'limi mahsulot turlarini kengaytirishni talab qilishi mumkin, bozor ehtiyojlariga e'tibor qaratadi, ishlab chiqarish bo'limlari esa mavjud assortimentni ishlab chiqarishni ko'paytirishdan manfaatdordir, chunki yangi turlarni o'zlashtirish ob'ektiv qiyinchiliklar bilan bog'liq.
Yomon aloqa. To'liq yoki noto'g'ri ma'lumotlar yoki zarur ma'lumotlarning etishmasligi ko'pincha nizoning sababi emas, balki halokatli oqibati hamdir.
Psixologik xususiyatlardagi farqlar nizolarning yana bir sababidir. Bu hech qanday asosiy va asosiy emas, lekin psixologik xususiyatlarning rolini ham e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Har bir insonning ma'lum shaxsiy xususiyatlari bor: temperament, xarakter, ehtiyojlar, munosabatlar, odatlar va boshqalar. Har bir inson o'ziga xos va noyobdir. Biroq, ba'zida qo'shma faoliyat ishtirokchilari o'rtasidagi psixologik farqlar shunchalik kattaki, ular uni amalga oshirishga xalaqit beradi va barcha turdagi nizolar ehtimolini oshiradi. Bunday holda, biz odamlarning psixologik mos kelmasligi haqida gapirishimiz mumkin.
Konflikt genezisi - bu jamiyatning zamonaviy konfliktli shakllarining paydo bo'lishi va rivojlanishi jarayoni bo'lib, ular o'z izlarini qoldiradilar va ko'pincha butun evolyutsiyaning yo'nalishi va mazmunini bevosita belgilaydilar. Konflikt genezisi mavjud ijtimoiy voqelikning kelib chiqishi, rivojlanishi va modernizatsiyasining uzluksiz dialektik jarayoni, uning o'zagi - konflikt orqali.
Ijtimoiy ziddiyat tez-tez uchraydigan hodisa bo'lib, uni ko'plab sabablar bilan bog'lash mumkin. Jamiyat turli tomonlar manfaatlarining doimiy to'qnashuvi sohasi bo'lib, bu manfaatlarning xilma-xilligi qarama-qarshiliklarning ko'plab sabablarining manbasiga aylanadi. Ijtimoiy nizolarning eng keng tarqalgan sabablarini quyidagicha ifodalash mumkin: manfaatlar va e'tiqodlar.
Dunyoqarash, hukmron qadriyatlar, odamlarning xohish-istaklari - bularning barchasi ijtimoiy ziddiyatlarni keltirib chiqarishi mumkin. Qarashlar, diniy e'tiqodlar, sanoat manfaatlari to'qnashuvi turli kuchli tomonlarning qarama-qarshiligini keltirib chiqarishi mumkin. Bugungi kunda millatlararo va diniy tafovutlar insonning o‘z qarashlarini qurolli himoya qilishga olib kelishini ko‘rib turibmiz. Normlar va qadriyatlardagi qarama-qarshiliklar odamlarda juda kuchli his-tuyg'ularni keltirib chiqarishi mumkin. Psixologik munosabatlar, stereotiplar, singdirilgan dunyoqarash - bularning barchasi inson tomonidan o'z shaxsiyatining bir qismi sifatida qabul qilinadi, shuning uchun ularga tajovuzkorlik tajovuzkorlik va salbiylikni keltirib chiqaradi. Iqtisodiy, madaniy, siyosiy manfaatlar to'qnashuvi ham qarama-qarshilikka sabab bo'lishi mumkin.
Jamiyatning tartibsizligi. Ijtimoiy va iqtisodiy tengsizlik, mafkuralar kurashi, ishsizlikning mavjudligi, etimlik, siyosiy kurashning keskinligi, imkoniyatlar tengsizligi - bularning barchasi ko'pincha nizolarga olib keladigan ijtimoiy keskinlik manbai bo'lib qoladi.

1.