Ходимнинг шахсий иши ходим ва унинг меҳнат фаолияти тўғрисида энг муфассал маълумотларга эга бўлган ҳужжатлар тўпламидан иборатдир. Ходимнинг шахсий иши у ишга қабул қилинган вақтда расмийлаштирила бошланади. Унда қуйидагилар бўлиши қўзда тутилади: - Ходимнинг шахсий иши ходим ва унинг меҳнат фаолияти тўғрисида энг муфассал маълумотларга эга бўлган ҳужжатлар тўпламидан иборатдир. Ходимнинг шахсий иши у ишга қабул қилинган вақтда расмийлаштирила бошланади. Унда қуйидагилар бўлиши қўзда тутилади:
- шахрий иш ҳужжатлари рўйхати;
- кадрларни ҳисобга олиш бўйича шахсий варақа (ёки анкета);
- таржимаи ҳол;
- ишга қабул қилинганлиги тўғрисидаги буйруқ нусхаси;
- маълумоти тўғрисидаги ҳужжатлари нусхалари;
- лавозимга тайинланганлиги (бошқа ишга ўтказилганлиги тўғрисидаги ҳужжат нусхалари);
- тавсифномалар;
- ишга қабул қилиш тўғрисидаги ариза;
- меҳнат шартномаси.
Меҳнат дафтарчаси Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексига мувофиқ ходимнинг меҳнат стажини тасдикдовчи асосий ҳужжатдир (81- модда). - Меҳнат дафтарчаси Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексига мувофиқ ходимнинг меҳнат стажини тасдикдовчи асосий ҳужжатдир (81- модда).
- Иш берувчи корхонада беш кундан ортиқ ишлаган барча ходимларига меҳнат дафтарчасини тутиши шарт (фақат ўриндошлик асосида ишловчилар бундан мустаснодир). Ходимнинг илтимосига қўра меҳнат дафтарчасига ўриндошлик асосида ишлаган ва вақтинча бошқа ишга ўтказилган даврлар ҳақидаги ёзувлар киритилади.
Бошқарув персонали фаолиятининг баҳоланиши ҳам ҳужжатланиб борилади. Бу қуйидаги ҳолларда амалга оширилади: - Бошқарув персонали фаолиятининг баҳоланиши ҳам ҳужжатланиб борилади. Бу қуйидаги ҳолларда амалга оширилади:
- атгестация ўтказишда;
- малака разряди беришда;
- интизомий жазо белгиланганда;
- ходим илтимосига мувофиқ, тавсифнома ёки тавсия хати берилганда.
Персонални бошқаришни ҳужжат билан таъминлаш хизматининг энг муҳим функцияларидан бири ҳужжат айланмасини ташкил этишдир. - Персонални бошқаришни ҳужжат билан таъминлаш хизматининг энг муҳим функцияларидан бири ҳужжат айланмасини ташкил этишдир.
- Корхона ёки ташкилотда ҳужжат айланмасини қуйидаги босқичларга бўлиш мумкин:
- келиб тушаётган ёки етказиб берилаётган ҳужжатлар билан ишлаш;
- ҳужжатларни ижрочилар — персонални бошқариш тизими ходимларига етказиш;
- ходимлар шахсий таркибига оид ҳужжатларни қайд этиш, ҳисобга олиш ва сақлаш;
- ҳужжатлар ижросини назорат қилиш.
Do'stlaringiz bilan baham: |
