ahvol, bu ishning suruvlari hissiy charchashga ta'sir qilmaydi. Ammo ayollar
erkaklarnikiga qaraganda ko'proq hissiy charchoqni rivojlantiradilar, ular
ishning muhimligi, kasbiy o'sishdan qoniqish tufayli motivatsiyani (tashkil
etilgan ish haqi) va sindromning rivojlanishini bog'lay olmaydilar.
Psixolog HJ Freidenberg "yonib ketish" ni hamdard, insonparvar,
mumiya, idealistik, odamlarga yo'naltirilgan va shu bilan birga - beqaror,
introvert, qat'iy g'oyalarga berilib ketgan deb ta'riflaydi.
Shuning uchun ushbu maqolaning maqsadi fan manbalarini nazariy
tahlil qilish asosida "kasbiy charchash" toifasining mohiyatini asoslash va
o'ziga xosligini ta'kidlashdir.
Buning uchun "hissiy charchash" tushunchasini ko'rib chiqing.
V. Boyko kasbiy charchash sindromining rivojlanishiga yordam
beruvchi quyidagi shaxsiy omillarni ko'rsatadi: 101 ga moyillik.
"Tuyganlik" atamasi 1974 yilda amerikalik psixiatr HJ Freidenberg
tomonidan taklif qilingan. Ba'zida bu atama "hissiy yonish" deb tarjima
qilinadi. HJ Freidenberg quyidagi ko'rinishlarda namoyon bo'ladigan
sindromni tekshirdi: a) befarqlik,
hissiy vayronagarchilik, charchoq (bir.
Materiallar va usullar
avvalgidek ishdan voz kecholmaydi);
Kontseptual darajada "tuyganlik" hodisasining chuqur psixologik
mexanizmlari haqida aniq yangilangan qarash va tushuncha mavjud emas.
hamkasblar va mijozlar);
v) professional tekislikda o'zini salbiy idrok etish - kasbiy mahoratning
etarli emasligi hissi.
Machine Translated by Google
hissiy charchash.
hissiy sovuqqonlik, kasbiy faoliyatning salbiy holatlarini intensiv boshdan kechirish
Do'stlaringiz bilan baham: |
