Qishki manzara qorning xususiyati haqida suhbat o'tqazish. Qishgi o'yinlarni tashkil etish. Reja: Qishdagi ko'chadagi bolalar uchun o'yinlarni ko'chirish Q

Suhbatning umumiy tamoyillari
Nomzod va tashkilot vakili o'rtasidagi suhbatning yana bir nomi intervyu. Nega intervyu oldingiz? Shunday qilib, lavozimga da'vogar o'zining eng yaxshi tomonini ko'rsatib beradi va ish beruvchi istagan o'nlab odam orasidan to'g'ri ishchini tanlaydi.
Suhbatni kim olib boradi? Ko'pincha ushbu mas'uliyatli vazifa HR menejeriga yuklatilgan. Agar 2 yoki undan ortiq kishidan iborat komissiya tuzilsa, unga ham rahbar, ham psixolog kiradi. Ularning har biri eng yaxshi tushunadigan nomzodning hipostazisini qadrlashadi.
Ishga olish uchun suhbatni o'tkazish qoidalari tavsiya etilgan xulq-atvor ko'rinishida bo'lib, muhim qadamni qo'ygan kishining jasoratini - ish beruvchining kompaniyasining ostonasini kesib o'tishni aniqlaydi. Murojaat etuvchi ofis eshigi oldida qo'rquvni qoldirishi va shunchaki o'z vazifasini bajarishi kerak - suhbatdoshda to'g'ri taassurot qoldirish va bo'sh ish joyini olishga munosib taklifni olish.
 
Ish suhbatida nimani bilishingiz kerak? Umumiy bilim darajasi muvaffaqiyatsiz bo'lishi mumkin emas va unga kasbiy mahorat, shaxsiy joziba va odamni jalb qilish qobiliyati qo'shilsa, natija shunchaki kutilganlarni bajarishga majbur bo'ladi. Bo'lajak xodimga va hozir nomzodga yordam berish uchun fundamental tezislar mavjud. Agar siz ularni yodda tutsangiz, suhbatda xato qilish ehtimoli kamayadi.
Shunday qilib, sizga quyidagilar kerak:

1. 
   Rostini aytganda, lekin haddan tashqari. Har bir insonning kamchiliklari bor, lekin har doim ko'proq afzalliklari bor. O'z ustida ishlashga qaror qilish nomzodning foydasiga ozgina ortiqcha.
   
2. 
   O'zingizni ishonchli, xotirjam tuting, ammo beadab emas.
   
3. 
   Rezyumening barcha jihatlari uchun tushuntirish bering.
   
4. 
   Noma'lum, kutilmagan savollarga javob berishga tayyor bo'ling: ish beruvchining nimani yodda tutishini kim biladi?
   
5. 
   Firibgarlikka yo'l qo'ymaslik uchun ehtiyot bo'ling: suhbat darhol ish joyida o'tkazilishi kerak, shunda nomzod zudlik bilan korporativ muhitga tushadi.
   
6. 
   Suhbat uchun ajratilgan vaqt miqdorini qabul qiling. Rezyumeni taqdim etgan bitta lavozimga da'vogarlar "raqobat" shartlarini yaratishga hissa qo'shadilar. Ular bilan intervyu har xil davom etadi, chunki suhbatdosh individual yondashuvni namoyish etadi. U rezyumening bir yoki boshqa paragrafini batafsilroq ochishni yoki kutilmaganda suhbat olib borilayotgan ohangni o'zgartirishni talab qilishi mumkin.
   
7. 
   Qadriyat bilan omon qoling. Jiddiy kompaniyalar talabnoma beruvchilarning ma'lumotlar bazasini yaratadilar. Agar bu safar ish topishga urinish muvaffaqiyatsiz bo'lsa, bo'lajak nomzod zaxiraga joylashtiriladi. Bo'sh joy qayta ochilganda, u yodda qoladi.