R. H. Kushatov axborot xavfsizligi va intellektual mulkka kirishni boshqarish

Maxfiy ma'lumotlarga kirish - xodimlarning maxfiy ma'lumotlarga ruxsat berishning (delimitatsiya) tizimining tozaligi, bu kompaniya xodimining yoki boshqa shaxsning cheklangan ma'lumotlarga kirish huquqini ro‘yxatdan o‘tkazish tartibi va shu bilan birga ma'lumot egasi yoki egasining uni ma'lum bir shaxsga topshirish uchun roziligi (ruxsati). Qabul qilishning mavjudligi xodimga qat'iy belgilangan maxfiy hujjatlar, to‘liq va ma'lumotlar bazalari bilan ishlashga rasmiy huquq beradi . Qabul qilishni ro‘yxatdan o‘tkazish har doim ixtiyoriy bo‘lib, kompaniyaning birinchi rahbarining buyrug‘ida yoki shartnomadagi tegishli bandda aks etadi.
Ma'lumotlarga ruxsatsiz kirish - bu maxfiy ma'lumotlarni tasodifan yoki qasddan egallab olish va muayyan muhofaza qilinadigan ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo‘lmagan shaxslarning ularga etkazishi mumkin bo‘lgan xavfli ta'siridir. Vakolatli mansabdor shaxs tomonidan ruxsat etilmagan kirish noqonuniy hisoblanadi. Maxfiy ma'lumotlarga tasodifan ruxsatsiz kirish holatlar tufayli yoki cheklangan kirish huquqiga ega bo‘lgan axborot resurslari bilan ishlaydigan xodimlarning mas'uliyatsizligi natijasida yuzaga keladi. Tasodifiy maxfiy ma'lumotlar to‘g‘risida bilimga ega bo‘lgan odam, odatda, uni eslab qolish va undan foydalanishga qiziqmaydi. Maxfiy ma'lumotlarga qasddan ruxsatsiz kirish tajovuzkor tomonidan amalga oshiriladi, u o‘zi uchun qiziq bo‘lgan ma'lumotlarga ruxsatsiz kirish kanalini maqsadli ravishda tashkil qiladi. Ma'lumotni olgan tajovuzkorini amalga oshirish qobiliyatiga ega. Uning noqonuniy xatti-harakatlari, o‘z maqsadlari uchun foydalanishi, axborotning yaxlitligini yoki uning xavfsizligini buzishi, tashuvchini yo‘q qilishi. Axborot resurslari egasi, bu resurslarni egasini xabardor qilishi shart haqida buzganlik barcha faktlar maxfiyligini axborot.
Muzokaralar va uchrashuvlar paytida axborotni himoya qilish ushbu tadbirlar jarayonida tarqatiladigan axborot xavfsizligini ta'minlash yo‘nalishi hisoblanadi. Himoya talablariga quyidagilar kiradi: muhokama qilinayotgan har bir masala bo‘yicha ishtirokchilar tarkibini oldindan tartibga solish, muzokaralar, yig‘ilishlarni maxsus tayyorlangan, ajratilgan xonada o‘tkazish, har bir masala bo‘yicha muzokaralar va yig‘ilishlar ishtirokchilarining kirishini nazorat qilish, hujjatlarni rasmiylashtirish tartibini tartibga solish. muzokaralar va uchrashuvlarning borishi, ularning natijalari va hujjatlarni yuborish tartibi. Firmaning birinchi rahbari firma xodimlari tomonidan muzokaralar yoki uchrashuvlar ishtirokchilariga yetkazilishi mumkin bo‘lgan maxfiy ma'lumotlarning mumkin bo‘lgan maksimal tarkibini belgilashi kerak. Ma'lumot ushbu voqealar ishtirokchilariga uning maxfiyligi to‘g‘risida ogohlantirish sharti bilan va ba'zida ular o‘zlarining maxfiyligini saqlash majburiyatini imzolaganidan keyin oshkor qilinadi. Firmaning muzokarachilari oldindan muzokara taktikasini va maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilishning tegishli dinamikasini (ketma-ketligini) ishlab chiqishi, shuningdek, ushbu ish ehtiyojining paydo bo‘lishi shartlarini belgilashi kerak. Muzokaralarni shunday maxfiy ma'lumotlar har doim tarkibi va hajmi jihatidan minimal bo‘ladigan qilib qurish maqsadga muvofiqdir.