R valijonov, O. Qobulov, A. Ergashev

Guruhlaming tavsiflanishi ham shunga muvofiq tarzda bo‘lib kichik va 
katta guruhlarga b oiin ad i — ular ham real (boglangan) shartli formal (rasmiy) 
hamda noformal (norasmiy) guruhlarga, rivojlanish darajasi turlicha b oigan , 
ya’ni rivojlangan va yetarlicha darajada rivojlanmagan yoki kam rivojlangan 
guruhlarga boiinadi.
Katta guruhlarga firmaning mehnat jamoasi yoki ko‘pgina xodimlar bir-biri 
bilan bevosita aloqada bolsalar ham, lekin ayni chog‘da yagona bitta rahbarga 
(firma prezidenti) bo‘ysunadigan firma hayotiga oid hamma uchun umumiy 
hisoblangan ichki tartibning barcha qoidalariga amal qiladigan kattagina firma 
jamoasi kiritilgan b oiish i mumkin. Katta guruhlar ba’zi bir belgilari (sinfiy, 
kasbiy, jinsiy, milliy, yosh)ga binoan ajratiladigan va birlashtiradigan shartli 
guruhlar shaklida b o iish i ham mumkin. Katta guruhga kiritilgan kishilar hech 
qachon bir-birlari bilan uchrashmagan bolsalar ham, lekin bu xildagi guruhga 
ajratilgani uchun asos b oig an belgilarga ko‘ra umumiy ijtimoiy va ruhiy ta’rifga 
ega b o iish i mumkin (masalan: yoshi, bir joyda ishlashi).
Kichik guruhlar — hamisha umumiy boglanganlikda b o iib , unga kiruvchi 
shaxslarning o ‘zaro birlashuvidagi real harakati va ular 
o ‘rtasidagi real 
munosabatlar bilan o ‘zaro boglangandir.
Bu guruhlar rasmiy (formal) b o iish i, ya’ni yuridik jihatdan qayd etilgan 
huquq va burchlarga, normativ asosida o ‘matilgan tizimga, tayinlab va saylab 
qo'yilgan rahbarlikka ega b oiish i mumkin. Ijtimoiy mehnat taqsimoti sharoitlarida 
bu guruhlar ijtimoiy jihatdan taqozo qilgan faoliyat ko‘rsatishi bilan bogliqdir 
(masalan: sex, brigada).
Shuningdek, yuridik jihatdan qayd etilgan statusga ega bolm agan ammo,