Referat Mavzu: Menejment maktablari. Bajardi: Dushabayev Iftixor 309 a bc tekshirdi: Kamola Rixsiyevna Menejment maktablari. Tizim sifatida tashkiliy xususiyat

KLASSIK MAKTAB OFISI

Samaradorlikni oshirish kabi maqsadlarga erishdi katta guruhlar Odamlar va ikkita asosiy jihatga ta'sir qiladi:

• 
  tashkilotning oqilona tuzilmasini ishlab chiqish;
  
• 
  xodimlarni boshqarishning oqilona tizimi - byurokratik model asosida qurilishi.
  

Genri Fayol (1841 - 1925), frantsuz sotsiolog asoschi hisoblanadi ma'muriy maktab Boshqaruv. Foo-Oraiya malili edi, u boshqaruv funktsiyalarini umumiy faoliyat sohasi va korxonani boshqarish bilan bevosita bog'liq bo'lgan o'ziga xos, o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan barcha funktsiyalarni butun boshqaruv funktsiyalarini ajratdi.
Faylga ko'ra, avval funktsiyalar va keraksiz boshqaruv darajasining ko'payishi bo'lmaganda yaxshi o'ydor tarkibini yaratish kerak va keyin tegishli ishchilarni qidirib toping, ya'ni kerakli ishchilar, i.e. Tuzilma xodimlariga muvofiqlik printsipi.
Klassik model tashkiloti Fibanshohi va uning izdoshlari asosida shakllangan to'rtta printsipga asoslanadi:

• 
  mehnatning aniq funktsional bo'limi;
  
• 
  buyruqlar va buyurtmalarni yuqoridan pastgacha o'tkazish;
  
• 
  menejerning birligi ("Hech kim bir nechta xo'jayin ishlamaydi");
  
• 
  qo'llanmalarning sonining arifmetik o'sishini ko'rsatadigan nazorat direktoriga muvofiq (cheklangan miqdordagi qo'l ostidagilar rahbarligini amalga oshirish), bu qo'l ostidagilar sonining arifmetik o'sishini anglatadi mumkin bo'lgan ulanishlar Menejerni nazorat qilish, geometrik progress (L.R.IK) ortida o'sishi kerak bo'lgan ular orasida.
  

Shunday qilib, tashkilotning klassik nazariyasiga ko'ra, ikkinchisi ishchilarga binoan qurilishi kerak.

Maks Xeyber (1864-1920), Germaniya sotsiolog, shu bilan birga byurokratik tizimlarning faoliyatini tahlil qildi, ierarxik tuzilmaning qat'iy tartibga solinadigan tamoyillari asosida ideal byurokratiyaning modelini yaratdi va oqilona boshqarish tushunchasi asosida shakllantirildi. Uning nuqtai nazaridan ideal, eng samarali boshqaruv tizimi byurokratik. Tashkilotda byurokratiya quyidagilar bilan tavsiflanadi:

• 
  qaror qabul qilish;
  
• 
  ishlab chiqarish masalalarini hal qilish samaradorligi;
  
• 
  byurokratik tuzilmalarning barqarorligiga hissa qo'shadigan va tashkilotning maqsadlariga erishishning aniq yo'nalishi.
  

Boshqaruvda qabul qilingan Weberning eng muhim g'oyasi ijtimoiy harakat tushunchasi edi.
Ushbu kontseptsiyaga ko'ra, jamiyatda ijtimoiy tartibning asosi ijtimoiy yo'naltirilgan va oqilona harakatlar va tashkilot a'zolarining vazifasi hisobga olinishi kerak
o'z maqsadlarini tushunish va o'z faoliyatlarini optimallashtirish. Xodimning tashkilotdagi har bir harakati o'z rolini bajarish va tashkilotning umumiy maqsadiga erishish nuqtai nazaridan oqilona bo'lishi kerak. Mantiqiylik - bu har qanday korxona yoki muassasaning eng yuqori ma'nosi va idealidir va mukammal tashkilotlar Bu o'ta oqilona texnologiyalar, aloqa va menejment bilan ajralib turadi.
Biroq, boshqaruv boshqaruv maktabi insonni va uning ehtiyojlarini e'tiborsiz qoldirish bilan tavsiflanadi. Uning tarafdorlari odamni ijro etish orqali odamni chetlab o'tish samaradorligini oshirishga harakat qilishdi ma'muriy muolajalar tashkilotning rasmiy tomonini boshqarish bo'yicha. Natijada, inson omilining ahamiyatini tan olgan ma'muriy maktab mehnat motivatsiyasining samaradorligini anglay olmadi.