Reja: Menejer va rahbarlik uslubi tushunchasi
Download 110.93 Kb.
|
14-mavzu. Menejerni rahbarlik uslubi va madaniyati. Reja Meneje-hozir.org
- Bu sahifa navigatsiya:
- Bir kishi o’g’liga dedi
|
nafsi aqliga
xizmat qilsa, unday kishiga baxt va davlat yuzlanadi. Har kimning aqli nafsiga xizmat qilsa, baxtu iqbol unday kishidan yuz o’giradi. Tamagirlik ham qanoatsizlikdan kelib chiqadi. Tamagir rahbar o’z orzularini ro’yobga chiqarish uchun turli qabixliklardan qaytmaydi, hech qanday gunohdan qo’rqmaydi, yolg’on gapirmay yurmaydi, yolg’on so’zni isbotlash uchun yolg’on qasamlar ichadi. Tamasi ko’pning insofi oz, ochko’z bo’lur. Bir kishi o’g’liga dedi: - Nafsingni shunday mashq qildirki, toki u amringga quloq soladigan bo’lsin. O’g’il so’radi: - Men qaysi paytda aqlli bo’lishim mumkin? - Nafsingga hokim bo’lganingda, — dedi. Insonlarga xos yuqorida qayd qilingan ijobiy xislatlarning hammasini bir kishi to’la-to’kis egallab olishi juda qiyin, albatga. Lekin shunday fazilatlarga ega bo’lishga barcha rahbarlar intilishi kerak. Ammo obro’li bo’lish fazilati har qanday rahbar uchun shak-shubhasiz zarurdir. Obro’ — bu hamma tomonidan tan olingan hamda mehnat evaziga ortgirilgan, rahbar uchun zarur ishonch va qalqondir. Ayni paytda har bir rahbar o’zidan yuqori turuvchi rahbarlar oldida ham, o’ziga bo’ysunuvchi xodimlar oldida ham, o’zi bilan huquqi teng boshqa rahbarlar oldida ham obro’ga ega bo’lishi lozim. Obro’ halol mehnat, tashabbuskorlik va o’z vazifasiga mas’uliyat bilan munosabatda bo’lish, jamoa a’zolariga talabchanlik va g’amxo’r bo’lish, o’z ishini chuqur bilish bilan orttiriladi. Shuni esda tutish lozimki, xizmat mavqei o’z-o’zidan obro’ keltiravermaydi. Rahbar xizmat mavqeiga faqat muayyan ne’matlardan foydalanish usuli deb qaramasligi zarur. U shuni yoddan chiqarmasligi kerakki, rahbarlik mansabiga saylab qo’yilgan yoki tayinlangan ekan, endi faqat bitga afzallikka ega bo’ladi, u ham bo’lsa: O’z jamoasi, umuman xalq manfaati uchun bor kuchi bilan ishlashi, elim deb, yurtim deb yonib yashashi kerak. Rahbar shu talablarga rioya qilmas ekan u o’z rahbarlik usulida quyidagi salbiy hodisalarga yo’l qo’yishi, pirovardida esa o’z obro’yini ketkizishi va el nazaridan qolishiga sabab bo’lishi mumkin (29-jadval). Download 110.93 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|