Tashkiliy - farmoyish usullari - xodimlar va zvenolar o’rtasidagi ob’ektiv ravishda mavjud munosabatlarini hisobga olgan holda ta’sir o’tkazish yo’llari va yo’riqlari majmuasidir. Bu usullar belgilangan maqsadga erishish uchun rahbarning buysinuvchiga, yuqori pog’onaning quyi pog’onaga to’g’ridan-to’g’ri ta’sir o’tkazishini ifodalaydi hamda boshqarish ob’ektining tuzilishi va faoliyat - tartib qoidalarini belgilaydi. - Tashkiliy - farmoyish usullari - xodimlar va zvenolar o’rtasidagi ob’ektiv ravishda mavjud munosabatlarini hisobga olgan holda ta’sir o’tkazish yo’llari va yo’riqlari majmuasidir. Bu usullar belgilangan maqsadga erishish uchun rahbarning buysinuvchiga, yuqori pog’onaning quyi pog’onaga to’g’ridan-to’g’ri ta’sir o’tkazishini ifodalaydi hamda boshqarish ob’ektining tuzilishi va faoliyat - tartib qoidalarini belgilaydi.
- Ushbu usullarni
- ikki tomonlama
- ifodalash mumkin:
- tashkiliy usullar
- majmui (nizomlar,
- yo’riqnoma,
- va boshqalar)
Farmoyish usullari oldindan belgilangan tartibdan chetga chiqish holatlarini muvofiklashtiradi. - Farmoyish usullari oldindan belgilangan tartibdan chetga chiqish holatlarini muvofiklashtiradi.
- Bu usullar ma’muriy boshqaruvda yakkaboshchilik munosabatlarini, intizomni va mas’uliyatni ta’minlaydi.
- Tashkiliy - ma’muriy ta’sir kursatish - bu boshqaruvning aniq boshqarilayotgan ob’ektga yoki shaxslarga qaratilgan majburiy tavsifidagi to’g’ridan - to’g’ri ma’muriy ko’rsatmalaridir.
Boshqarishning ijtimoiy -ruhiy usullari bu -ishlab chщarish jamoalarini, ulardagi "psixologik yeaziyatni", har bir xodimning shaxsiy xususiyatlarini, mehnat omillarini o’rganishga asoslangan usullardir. - Boshqarishning ijtimoiy -ruhiy usullari bu -ishlab chщarish jamoalarini, ulardagi "psixologik yeaziyatni", har bir xodimning shaxsiy xususiyatlarini, mehnat omillarini o’rganishga asoslangan usullardir.
Do'stlaringiz bilan baham: |
