Reja: Taqsimot munosabatlarida ish haqining mohiyati. Nominal va real ish haqi

tarif tizimi orqali amalga oshiriladi.

• Tarif tizimi

• Unda ayrim kasb va ish turlarining ta`rifi, aniq bir ishni bajaruvchilarning malaka va ko`nikmalariga qo`yiladigan talablar hamda ularning razryadlari ko`rsatiladi.

• Ta`rif – malaka ma`lumotnomalar.

• Ta`rif - setkasi.

• Unda mehnat qilish sharoiti og`ir bo`lgan hududlar va zararli ishlarda ishlovchilar tarif stavkasiga qo`shimcha koeffisientlar belgilanadi.

• Unda birinchi va undan keyingi razryadli xodimlar mehnatiga haq to`lashning o`zaro nisbatini aks ettiruvchi tarif koeffisientlari ko`rsatiladi.

• Ish haqiga turli koeffisientlar

• 3. Ish kuchi bozorining alohida modellarida ish haqi darajasining aniqlanishi. Inson kapitaliga investitsiyalar.

• Mehnatning alohida turlariga talab va ish haqi darajasini belgilovchi omillar:

• Aniq mehnat turining unumdorligi;

• Birgalikda foydalaniladigan resurslarning bahosi va unumdorligi.

• Aniq mehnat turi ishlab chiqargan mahsulotlarning bozor baholari;

• Mehnatning alohida turlariga ish haqi darajasida farq bo`lishini keltirib chiqaruvchi omillar:

• Mehnatning aniq turi taklifining cheklanganligi;
• Bajariladigan ishlarning jozibadorligi;
• Ishlovchilarning malakasi, kasbiy tayyorgarligi va mahorati.

• Ishchi kuchi umumiy taklifini belgilab beruvchi omillar:

• Mamlakat aholisining soni;
• Aholining umumiy sonida mehnatga yaroqli bo`lganlar salmog`I;
• Aholining jinsiy va yosh tarkibi.

• Mehnatning sof raqobatli bozorida ish haqi darajasining aniqlanishi:

• Ish haqi darajasi alohida mehnat turiga yalpi talab va uning yalpi taklifi ta`sirida shakllanadi;
• Alohida ishga yo`llanuvchilar va ishga yo`llovchilar ish haqi darajasiga ta`sir ko`rsata olmaydi;
• Mehnatga umumiy talab yoki uning umumiy taklifidagi ancha katta o`zgarishlar ish haqi darajasida o`zgarish bo`lishiga olib keladi.

•