Reja: Tashkiliy hujjatlar(Guvohnoma,yo’riqnoma, izom-Ustav) Shartnomaning o’ziga xos xususiyatlari. Faroyish hujjatlari(biyruq, buyruqdan ko’chima) Ko’rsatma, Farmoyish. Mashg`ulot maqsadi

Mehnat bitimi 2019 yil 30 may “Mehnat” aksiyadorlik kompaniyasi (AK) raisi Karim Rahimovich Rahimov orqali bir tomon va Toshkent shahri Bilimdon ko’chasi 15-uyda yashovchi Narimon Abdullayevich Salimov ikkinchi tomon bo’lib, ushbu mehnat bitimini quyidagilar haqida tuzdik: AK N.A. Salimov olti oy muddatga , ya’ni 2019 yilning 18-iyunidan 18-dekabrigacha konserva sexi utaligiga yo’llaydi. N.A.Salomov texnologik jarayoni tashkil etadi va sexdagi asbob-uskunalarning samatali ishlashini ta’minlaydi. AK zaruriy miqdrda ishchilar ajratib beradi va ishlab chiqarishni transport, Xomashyo,idishlar va boshqa buyumlar bilan ta’minlaydi. 4.A.Salimovninf oylik maoshi 2 800 000(ikki million sakkiz yuz ming) so’m miqdorda belgilanadi. 5. N.A.Salimov va uning oilasi AKdagi ishlash vaqti davomida qulay sharoit uy-joy bilan ta’minlabadi. 6.N.A.salimov o’ziga topshirilgan barcha ishlarni vijdonan bajarish va AK ichki tartiboti qoidalariga rioya qilishi zimmasiga oladi, 7. Bitimda ko’rsatilgan boshqa barcha hollarda tomonlar mehnat haqida qonunlarga amalqiladilar. Tomonlarning huquqiy manzillari: “Mehnat”aksiyadorlik kompaniyasi Toshkent viloyati Yangiyo’l tumani Xalq banki Xonobod bo’limidagi ijoriy hisobot raqami 81676 N.A.salimov -100147, Toshkent shahri, Bilimdon ko’chasi, 15-uy, Toshkent shahri Mirobod tumani ichki ishlar bo’limi tomonidan 2013-yil 14 sentyabrsa berilgan AA seriyadagi 0868791 raqamli pasporti bor, telefoni 292-10-88 “Mehnat” AK rais : imzo K.Rahimov. Usta: imzo N.Salimov.

FARMOYISH XUJJATLARI
Farmoyish hujjatlar, asosan, tashkilot rahbari (direktor)ning buyruq, ko’rsatma, farmoyishi hamda tashkilot (mu­assasa) qarorlari asosida yuzaga keladi.


BUYRUQ
Mazkur huquqiy hujjat muayyan muassasa oldida turgan asosiy va kundalik vazifalarni hal qilish maqsadida ko'llanadi. Mohiyat-e’tibori bilan buyruqlar ikkiga bo'linadi: asosiy faoliyatga oid va kadrlar shaxsiy tarkibiga oid. Ular ketma-ket tartibda alohida raqamlanadi va ayrim saklanadi.
Asosiy faoliyatga oid buyruklar ishni tashkil kilish, muassasa yoki uning bulimlari faoliyatini tartibga solishda kullanadi. Ularda, odatda, yukori tashkilotlardan kelgan kur- satma xujjatlar xodimlarga yetkaziladi, bularning ijrosi yuzasidan anik chora-tadbir belgilanadi, mas’ul shaxslar va bajarish muddati tayinlanadi. Buyruk vositasida raxbarlar tashkilotning ishlab chikarish, rejalashtirish, xisobot, mo- liyalashtirish, kredit ajratish, maxsulotni sotish faoliyati, tashki iktisodiy faoliyat, tashkilot tuzilmasini takomil- lashtirish xamda ishlarni tashkil etish va boshka masalalar buyicha amaliy ish yuritadi.
Ichki mexnat tartiboti koidalari, mukofotlash nizomi va shu kabilarni tasdiklash bilan boglik me’yoriy buyruklar xam asosiy faoliyatga oid buyruklar sirasiga kiradi. Bun- day buyruklar umumiy tarzda bulib, muayyan bir shaxsga emas, balki butun jamoaga karatiladi.