Reja: Tashkiliy hujjatlar(Guvohnoma,yo’riqnoma, izom-Ustav) Shartnomaning o’ziga xos xususiyatlari. Faroyish hujjatlari(biyruq, buyruqdan ko’chima) Ko’rsatma, Farmoyish. Mashg`ulot maqsadi

Shartnomaning amal qilish muddati 20 yil gacha
TOMONLARNING MANZILI:
«SOTUVCHI» «XARIDOR»
«CHulpon» nashriyoti ______________________
«SHark ziyokori» MCHJ ______________________
Toshkent, 100129, Toshkent, 100083 ______________________
Etkazib beruvchi Iste’molchi tomonidan imzolangan shartnoma loyixasi xamda ziddiyatlar bayonini olgandan keyin uni 10 kun ichida kurib chikishi va makbul takliflar- ni shartnomaga kiritishi zarur, nizoli masalalarni esa xuddi shu muddat ichida xakamlik muxokamasiga xavola ki- lishi va bu xakda Iste’molchiga xabar berishi kerak.
Agar shu 10 kun mobaynida Yetkazib beruvchi nizoli ma­salalarni xakamlik muxokamasiga xavola kilmasa, shartnomaning Iste’molchi taklif etgan bandlari Yetkazib beruvchi tomonidan qabul qilingan hisoblanadi.
Mehnat bitimlari.
Mehnat bitimlari ham shartnomanning bir turlaridan biri bo’lib u orqali muassasalar bilan ularning hisobida turmaydigan xodimlar o’rtasida o’zaro munosabatlar rasmiylashtiriladi. Xodim aniq bir ishni bajarishni zimmasiga oladi, muassasa esa ish haqini to’lash va shu ishni bajarish uchubn sharoit yaratib berish majburiyatini oladi.
Mehnat bitimi tuzishga muayyan muassasa yoki tashkilotda kerakli mutaxassis bo’lmagan va bajarilishi zarur bo’lgan ishlar biron-bir sababga ko’ra tegishli muassasa va korxonalar bilan shartnoma asosida bajarib bo’lmaydigan hollardagna ruxsat beriladi.
Ayrim hollarda korxona hisobida turuvchi xodimlar bilan ham mehnat bitimi tuziladi. Bunda xodimlar bevosita o’z asosiy vazifalari darajasiga kirmaydigan ishni bajarish majburiyatini oladilar.
Masalan, shu korxxona xodimlari malakasini oshirish bo’yicha ma’ruzalar o’qish yoki asosiy ishdan keyin farroshlik qilish kerak.
Mehnat bitimi asosida haq to’lash korxonaning hisobidan tashqari xodimlar (shtatsiz) uchun tasdiqlangan ish haqi fondi hisobidan amalga oshiriladi.
Mehnat bitimi ham kamida ikki nusxada tuziladi. Bir nusxasi bajaruvchilarga beriladi. Ikkinchi nusxasi tegishli korxonaning hisob bo’limiga yoki boshqa tarkibiy bo’linma hujjatlar yig’ma jildida saqlanadi.
Mehnat bitimi quyidagi zaruriy qismlarni o’z ichiga oladi:
1.Hujjat nomi(Mehnat bititmi)
2. Bitim tuzzilgan sana
3. Mehnat bitimi tuzayotgan tomonlarning to’la va aniq nomi, uni imzzolovchi shaxxslarning laavozomi, to’liq ismi, ota ismi va familiyasi.
4. Shartnoma mazmuni (Unda bajaruvchi va buyurtmachining majburiyatlari sanab ko’rsatiladi.)
5. Ishni bajarish muddati va bajaruvchiga to’lanadigan ish haqining umumiy miqdori.
6. Ish sifatiga qo’yiladigan talablar va uni qabul qilib olish tarkibi.
7. Bajaruvchiga haq to’lash muddati va tarkibi.
8. Tomonlarning huquqiy manzillari.
9.Tomonlarning imzolari.
10. Muassasa(korxona) muhri
Ko’rinib turibdiki, mehnat bitimlari ham xuddi shartnomalar singari zaruriy qismlarga ega va shartnomalar kabi rasmiylashtiriladi.