151
O’zbekistonda yalpi ishchi kuchi, ming kishi
(1-yanvar holatiga)
7.2-jadval
T/
r
Y
il
lar
Yalpi
ishchi
kuchi
Shundan
Iqtisodiy faol
qismining
iqtisodiyotning
real sohasida
bandlar
Ishga joylashishga
muhtojlar
Iq
ti
so
d
iy
fa
o
l
q
is
m
i
N
o
fao
l
q
is
m
i
Jam
i
Is
h
si
zl
ar
Ro
‘y
xat
da
n
o‘
tma
g
an
i
sh
g
a
jo
y
las
h
is
h
g
a
tay
y
o
rl
ar
1 2000 12875,0 9227,0 3648,0
8865,0
421,4 35,4
386,0
2 2002 13181,0 9368,0 3813,0
9333,0
448,2 37,3
410,9
3 2004 14021,0 9945,5 4075,5
9910,6
425,0 39,2
385,8
4 2006 14418,0 10740,0 4278,0
10467,0
391,5 29,1
362,4
5 2008 15644,9 11659,0 3986,0
11035,4
623,3 22,9
600,4
6 2009 16103,5 11929,5 4174,0
11328,0
621,6 20,1
601,5
7 2010 16726 12286,6 4223,1
11628,4
674,4 16,2
658,2
8 2012 17564.3 12850.1 4714.2
12223.8
626.3
2-§. Ishchi kuchini takror hosil qilish va uning xususiyatlari
2-§. Ishchi kuchini takror hosil qilish va uning
xususiyatlari
Mehnat resurslari miqdoriga ta’sir qiluvchi omillar:
aholining tabiiy o‘sishi;
ishchi kuchi migratsiyasi.
ish haqi darajasidagi farqlar;
ishsizlikning mavjud bo‘lishi;
ijtimoiy, tarixiy shart-sharoitlar, milliy an’analar
va udumlar
Ishchi kuchi migratsiyasini keltirib chiqaruvchi sabablar:
Ishchi kuchini takror hosil qilish insonning jismoniy va aqliy
qobiliyatlarini uzluksiz kengaytirilgan tarzda tiklab turish,
ularning
mehnat malakasini, umumiy bilimi, kasbiy
tayyorgarlik darajasini
yangilab va o‘stirib borish hamda ishchi avlodini tayyorlash
kabilarni o‘z ichiga oladigan jarayondir.
152
Band bo‘lgan aholining iqtisodiyot sektorlari bo‘yicha taqsimlanishi
7.3-jadval
Yillar
Ming kishi
foiz hisobida
Davlat
sektori
Nodavlat
sektori
Fuqarolar xususiy
mulkchiligi
1990
7825,9
65,6
34,4
1991
8254,6
64,5
35,5
1993
8259,0
58,7
41,3
2002
9333,0
23,4
76,6
2005
10196,3
22,8
77,2
60.9
2007
10735,4
22,1
77,9
67.3
2008
11035,4
21,6
78,4
68.4
2009
11328,1
21,0
79,0
69.1
2010
11628,4
20,7
79,3
68.9
2012
12223.8
19.3
80.1
70.4
Кeng ma’noda ishchi kuchini takror hosil qilish quyidagilarni
ham anglatadi:
*
aholining tabiiy harakati, ya’ni tabiiy o‘sishning umumiy
shart-sharoitlarini yaratish;
* xodimlarni ishlab chiqarishga jalb qilish va bo‘shatish;
*
mehnat resurslarini tarmoqlar, sohalar va hududlar o‘rtasida
taqsimlash hamda qayta taqsimlash;
*
aholining ijtimoiy, ma’naviy
va madaniy ehtiyojlarini
qondirib borish;
*
ishchi kuchining to‘liq va samarali bandligini ta’minlash.
mamlakatning industrial taraqqiyoti va urbanizatsiya
darajasi;
ijtimoiy muhit va iqtisodiy shart-sharoitlar;
madaniy-maishiy turmush an’analari;
milliy, tarixiy va demografik omillar.
Do'stlaringiz bilan baham: