Ўртача иш ҳақи қандай ҳисобланади

Вақтбай меҳнатга ҳақ тўлаш тизимида ўртача иш ҳақи = ходимда ўртача иш ҳақи сақланиб қолинган ойдан олдинги охирги календарь ой учун тариф ставкаси (оклад) миқдори + ходимда ўртача иш ҳақи сақланиб қолинган ойдан олдинги 12 календарь ой учун иш ҳақининг қўшимча қисми ÷ 12.
Ходимнинг ўртача иш ҳақини ҳисоблаймиз:
4 000 000 + (12 000 000 + 6 000 000) ÷ 12 = 5 500 000 сўм.
Ўртача кунлик иш ҳақини қуйидаги формула бўйича аниқланг:

Ўртача кунлик иш ҳақи

=

ўртача иш ҳақи

÷

ўртача ойлик иш кунлари сони

Ўртача ойлик иш кунлари = 25,3.
Демак, ходимнинг ўртача кунлик иш ҳақи қуйидагини ташкил қилади:
5 500 000 ÷ 25,3 = 217 391, 30 сўм.

Мисол

Ишбай меҳнатга ҳақ тўлаш тизимида ўртача ойлик ва ўртача кунлик иш ҳақини қандай ҳисоблаш керак
Ходим корхонада 12 ой ишлади. Ишбай меҳнатга ҳақ тўлаш тизимидаги ходимда ҳисоб-китоб кунида олдинги календарь ой учун ҳисобланган ишбай ҳақ тўлаш бўйича ҳақиқий иш ҳақи (иш ҳақининг асосий қисми) 3 000 000 сўм, шундан:

• 
  тариф бўйича иш ҳақи – 1 000 000 сўм;
  
• 
  ишбай қўшимча иш ҳақи – 2 000 000 сўм.
  

Ҳисоб-китоб даври учун иш ҳақининг қўшимча қисми (ҳақиқий иш ҳақидан ортиқ тўловлар) қуйидагини ташкил қилади:

• 
  байрам кунлари учун мукофотлар – 1 500 000 сўм;
  
• 
  тунги вақтда ишлаганлик учун қўшимча тўлов – 2 000 000 сўм.
  

Ишбай асосида меҳнат ҳақ тўлашда ўртача иш ҳақи = ходимда ўртача иш ҳақи сақланиб қолган олдинги календарь ой учун ҳисобланган ишбай ҳақ асосида ҳақиқий иш ҳақи + ходимда ўртача иш ҳақи сақланиб қолган ойдан олдинги 12 календарь ой учун иш ҳақининг қўшимча қисми ÷ 12.
Ходимнинг ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаймиз:
3 000 000 + (1 500 000 + 2 000 000) ÷ 12 = 3 291 666,67 сўм.