Samarqand davlat universiteti b. Sh. Safarov kadrlar konsaltingi

TAHLIL 
QILISH 
VA 
HAL 
ETISH 
USULLARI ………………………………………………………...22 
1. Korxonalarda kadrlar auditi tushunchasi va prinsiplari …………..22 
2. Korxona kadrlarining soni va sifatini yangilash ………………….31 
3. Kadrlarni rejalashtirish. Mukofot va motivatsiya ………………...38 
4- MAVZU: PERSONAL AUDITI METODOLOGIYASI ……..40 
1. Tashkilot personali va kadrlar siyosati …………………………...40 
2. Personal bilan ishlash diagnostikasi ……………………………...46 
3. Sifatni boshqarish tizimida personal ……………………………...50 
4. Personal auditini о‘tkazish darajalari ……………………………..52 
5. Personal auditiga tadqiqiy yondashuvlar …………………………55 
6. Personal auditini о‘tkazish vositalari ……………………………..57 
7. Personal auditini о‘tkazish ketma-ketligi ………………………...58 

---

192 
5-MAVZU: PERSONALNI BOSHQARISH TIZIMIDA 
BOSHQARUV AUDITI …………………………………………...60 
1. Boshqaruvda islohatlar hamda boshqaruv auditining maqsadi 
va vazifalari ………………………………………………………....60 
2. Boshqaruv auditining tashkiliy asoslari ………………………….63 
3. Boshqaruv auditi jarayoni ………………………………………..64 
4. Axborot yig‘ish …………………………………………………..65 
5. Axborotlar tahlili va sintezi ……………………………………...66 
6. Auditorlik xulosasi ……………………………………………….68 
6-MAVZU: PERSONALNI TANLASH VA QABUL QILISh 
AUDITI …………………………………………………………….71 
1. Personalni tanlash va yollash tizimining mohiyati ……………….71 
2. Korxonada personalni yollash va tanlash tizimi auditi
yо‘nalishlari …………………………………………………………75 
3. Yollash harajatlari tarkibi ………………………………………...81 
4. Adaptatsiya bilan bog‘liq xarajatlar ……………………………....83 
5. Ishga yollash auditi missiyalari …………………………………...85 
7-MAVZU: PERSONALNI BО‘SHATISH AUDITI …………....89 
1. Bо‘shatish auditining maqsadi ……………………………………89 
2. Ishdan bо‘shatish qoidalari ……………………………………….90