Samarqand davlat universiteti b. Sh. Safarov kadrlar konsaltingi

8-MAVZU: ISH VAQTI AUDITI ………………………………..94 
1. Ish vaqti auditining mohiyati. Ish vaqti klassifikatsiyasi …………94 
2. Smena ichidagi va tо‘liq kunli ish vaqti yо‘qotishlari tahlili……...98 
3. Ish vaqtidan foydalanishda mehnat omillari ta’sirining tahlili .…102 
9-MAVZU: PERSONAL BILAN TA’MINLANGANLIKNING 
AUDITI …………………………………………………………...108 
1. Personal bilan ta’minlanganlik auditining ahamiyati va
vazifalari …………………………………………………………...108 
2. Korxonaning ishchi kuchi bilan ta’minlanganligini aniqlash …...111 

---

193 
3. Ishchi kuchiga bо‘lgan ehtiyojni rejalashtirish …………………116 
4. Xodimlar harakati oqimi kо‘rsatkichlarini tahlil qilish …………121 
5. Ishlovchilarni mehnat salohiyatlarini hisobga olgan 
holda joylashtirish …………….…………………………………..125 
10-MAVZU: PERSONAL FAOLIYATINI BAHOLASH …….128 
1. Kadrlar faoliyatini baholashning mohiyati va zarurati ………….128 
2. Ishlovchilarning kasbi bо‘yicha sifat tarkibini tahlil qilish …….131 
3. Boshqaruv 
apparatida 
band 
bо‘lganlarning 
me’yoriy 
kо‘rsatkichlarini aniqlash va tahlil etish …………………………...134 
4. Xodimlardan foydalanish intensivligining tahlili ……………….136 
11- MAVZU: PERSONAL RIVOJLANISHINING AUDITI …141 
1. Personal rivojlanishi auditining mohiyati va mazmuni ………....141
2. Personal 
rivojlanishi 
parametrlarini 
baholashning 
umumiy
kо‘rsatkichlari ……………………………………………………...141 
3. О‘qitishning hajm kо‘rsatkichlari ……………………………….142 
4. О‘qitishning iqtisodiy kо‘rsatkichlari …………………………...143 
12-MAVZU: MEHNATGA HAQ TО‘LASH JAMG’ARMASI-
NING AUDITI …………………………………………………....149 
1. Mehnatga haq tо‘lash jamg‘armasi auditining maqsadi, yо‘nalishlari 
va vazifalari ………………………………………………………..149 
2. Mehnatga haq tо‘lash mablag‘lari va ijtimoiy xarakterdagi 
tulovlarning shakllanishini tahlili ………………….........................154 
3. Mehnatga haq tо‘lash jamg‘armasi mablag‘lari va ijtimoiy 
tо‘lovlaridan foydalanish auditi …………………………………...158 
4. Mehnatga haq tо‘lash jamg‘armasi mablag‘lari va ijtimoiy 
tо‘lovlardan foydalanish samaradorligini auditi …………………..170 
5. Mehnat unumdorligining о‘sish sur’atlari bilan mehnatga haq 
tо‘lash darajasi о‘rtasidagi nisbatni о‘rganish ……………………..174