Самостоятельная работа по предмету Отраслевая экономика и менеджмент гр. 32С-20апп исаев Ш. Принял: Хасанов М. А. Навои 2023 г

3. Творческая часть (Кроссворд)

По горизонтали
2. Договор, соглашение со взаимными обязательствами для договаривающихся сторон.
3. Совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав).
5. Средства, запасы, источники, имеющиеся в наличии и могущие быть мобилизованы, приведены в действие, использованы для достижения определённой цели, осуществления плана ….
6. Влияние индивида, основанное занимаемом им положении, должности, статусе.
9. Набор и отбор кадров.
12. Юридическое лицо, физическое лицо, публичное юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
15. Это личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач. В управлении персоналом чаще под компетенцией понимают формально описанные требования к личностным, профессиональным и др. качествам кандидата на поступление, сотрудника, или к группе сотрудников компании.
20. Общественная, определённый порядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам права и морали или требованиям какой-либо организации.
23. Процедура уменьшения численности или штата работников организации, пожалуй, наиболее регламентирована
По вертикали
1. Набор кадров - массовое привлечение на работу персонала в какую - либо организацию
2. Группа, совокупность людей, работающих в одной организации, на одном предприятии, объединенных совместной деятельностью в рамках какой-либо организации, цели, концепции.
4. Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации.
7. Способ отбора персонала.
8. Движущая сила, причина какого-либо процесса, влияющая на эффективность управления персоналом.
10. Способность к общению, к установке связей, контактов. В психологии общения — умение налаживать контакты, способность к конструктивному и взаимообогащающему общению с другими людьми.
11. Закрепляемость работников за определенными участками работы в той мере, в которой это обусловлено потребностями производства и интересами личности.
13. Вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-подрядчика, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-подрядчик.
14. Наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия.
15. Возмещение потерь, понесенных убытков, расходов, возврат долга, вознаграждение.
16. Мера подвижности экономических ресурсов, факторов производства, их способность перемещения между разными сферами использования.
17. В трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
18. Процедура независимой оценки деятельности организации, системы, процесса, проекта или продукта.
19. Незамещенная должность.
21. Управление формированием конкурентоспособного трудового потенциала организации с учетом происходящих и предстоящих изменений в ее внешней и внутренней среде, позволяющее организации выживать, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе.
22. Лицо, выдвигаемое для избрания в общественный орган, для назначения на какую-либо должность, для приёма в какую-либо организацию