Самостоятельная работа по предмету Отраслевая экономика и менеджмент гр. 32С-20апп исаев Ш. Принял: Хасанов М. А. Навои 2023 г

Факторы улучшения использования кадров.К основным организационным факторам, оказывающим влияние на улучшение использования управленческих кад­ров, относятся:

• 
  рационализация квалификационно-должностной струк­туры управленческих кадров;
  
• 
  повышение мобильности кадров;
  
• 
  своевременное продвижение кадров;
  
• 
  повышение квалификации руководителей и специалистов.
  

Как отмечалось, рационализация квалuфuкацuонно-долж­ностной структуры кадров направлена на установление со­ответствия численности специалистов различных квалифи­кационно-должностных групп (инженеров, техников и вспо­могательно-технического персонала) объемам работ, свойст­венных этим категориям. Если этого соответствия нет, значит, потенциал высококвалифицированных специалистов используется нерационально. По нашим исследованиям, у ин­женеров разных профессий свойственная их квалификации работа занимает от 48 до 67% рабочего времени, остальное время затрачивается на выполнение работ, свойственных тех­никам и вспомогательному персоналу. Это объясняется очень низкой долей в численности управленческих кадров вспомо­гательно-технического персонала и специалистов среднего уровня квалификации - техников. Из штатных расписаний почти исчезли курьеры, чертежники, техники-технологи, тех­ники-нормировщики, техники по труду, счетоводы и т.п. Доля вспомогательного персонала в общей численности уп­равленческого персонала составляет в нашей стране всего лишь 1,8% против 28% в США. Трудно заподозрить эту страну в расточительности, скорее такой подход диктуется стремлением освободить квалифицированных работников от простой работы.
Совершенствование квалификационно-должностной структуры должно опираться на четкое разграничение функ­ций и содержания труда работников в каждом подразделе­нии как на непременное условие установления обоснован­ных пропорций между должностными группами специалис­тов и вспомогательно-технического персонала.
Рациональная квалификационно-должностная структура не только обеспечивает использование работников в соот­ветствии с их квалификацией, но и позволяет повысить обос­нованность штатных расписаний, планируемой потребности в специалистах разного уровня образования, вложений пред­приятием средств на оплату труда и подготовку кадров.
Последнее в условиях реального рынка труда будет иметь немаловажное значение, поскольку для предприятия пере­станет существовать бесплатность (безвозмездность) подго­товки специалистов.
Учитывая, что квалификационно-должностная структура носит достаточно жесткий характер, она оправдает себя прежде всего в таких подразделениях и службах, где выполняются преимущественно повторяющиеся и относительно хорошо структурированные функции. При подготовке и ос­воении производства новой продукции, освоении новой тех­нологии, реконструкции предприятия целесообразно создавать временные творческие коллективы (бригады, группы), состоящие из высококвалифицированных работников различного профиля.
Важным фактором, воздействующим на улучшение использования управленческих кадров, является мобильность, т.е. способность быстро приспосабливаться к меняющимся условиям производства, к смене трудовых функций, мест приложения труда, потребность в повышении квалификации и освоении новых профессий.
Можно выделить два пути повышения мобильности управленческих кадров:
1) совмещение должностей и должностных обязанностей внутри одной или разных функций управления;
2) расширение профиля подготовки специалистов в ву­зах и техникумах как база будущей взаимозаменяемости, маневра.
В некоторых американских колледжах практикуется под­готовка специалистов по смежным профессиям.
В рамках организации управленческого труда непосред­ственно на предприятии или в учреждении доступен первый путь. Он способствует лучшему использования кадров управ­ления как с позиций более полной занятости работников, так и с позиций более рационального использования его ква­лификационного потенциала и расширения производствен­ного профиля, т. е. с социальной позиции.
Виды и варианты совмещения должностей, условия эф­фективного его использования и организация работы по вы­явлению возможностей и целесообразности совмещения должностей применительно к конкретным условиям рассмо­трены в предыдущей главе.
Значительное воздействие на улучшение использования кадров руководителей и специалистов оказывает и такой фак­тор, как повышение их квалификации. К началу экономиче­ской реформы в промышленности нашей страны удельный вес специалистов с высшим и средним специальным образо­ванием составил немногим более 82%, остальные - так на­зываемые практики. Оценивая эти данные с позиций уровня квалификации специалистов, нельзя признать нормальным, что почти пятая часть работников, осуществляющих управление производством, не имеет специального образования.
Наибольшее число "практиков" приходится на экономические службы и линейное руководство.
Повышая требования к профессиональным знаниям уп­равленческих кадров, от которых зависит эффективность производства, правомерно ставить вопрос об их полной за­мене квалифицированными дипломированными специалистами или о получении ими высшего или среднего специаль­ного образования без отрыва от производства.
Конечно, этим не исчерпывается проблема дальнейшего роста квалификации. Главным критерием в проведении этой работы должно быть полное соответствие уровня квалифи­кации специалиста сложности выполняемой работы по той или иной должности, а также современным требованиям к деловым и личным качествам, освоению новых методов хо­зяйствования.
Особое внимание должно быть обращено на умение ак­тивно применять в работе электронно-вычислительную тех­нику, ориентироваться в современной научно-технической информации, эффективно ее использовать для решения практических задач.
После разработки рациональной должностной структуры необходимо разумно ограничить использование специалистов со средним образованием на инженерных должностях, изменить в связи с этим требования к образовательному уровню специалистов в квалификационном справочнике, который в действующем сейчас варианте по ряду инженерных должностей допускает это. Вместе с тем многие работы, относящиеся сейчас к инженерным, в частности работы, носящие формально-логический характер, вряд ли таковыми яв­ляются. Они должны относиться к должностным обязанно­стям техника. Поэтому назрел вопрос о внесении серьезных изменений в действующий квалификационный справочник служащих. Это тем более необходимо, поскольку на его ос­нове осуществляется квалификационное разделение труда, и разрабатываются должностные инструкции.