Sanoat korxonasi kodlarni boshqarish tizimini takmorlash

---

SANOAT KORXONASI
KODLARNI BOSHQARISH TIZIMINI TAKMORLASH
Mehnat va xavfsizlikni boshqarish
Demak, korxona rivojlanishini ta'minlovchi asosiy shart
- bu xodimlardan samarali foydalanishdir.
V.Petti, A.Smit, J.Sey, S.Fisher, L.Valras, Sidgvik,
G.Bekker [2], T.Shults [3], I.Ilyinskiy [4] kabi gÿarb
iqtisodchilari inson kapitaliga sarmoya kiritish masalasi,
kapital ta'limga sarmoya kiritishga alohida e'tibor berish.
Mehnatga layoqatli shaxsning qiymatini baholash uchun
V.Petti tomonidan qo'llaniladigan birinchi o'lchov sxemasi
bozor foiz stavkasi bilan umrbod annuitet sifatida
daromadlarni kapitallashtirish orqali inson kapitali
aktsiyalarining qiymatini baholaydi [5].
Xodimlarni boshqarishning nazariy va amaliy jihatlarini
tahlil qilgan L. Goroshkova, V. Danyuk, A. Kolot, I.
Kryjko, A. Cherep, L. Chervinskaya. turli sanoat
korxonalari korxonalarida. Biroq, hozirgi sharoitda
muammoning murakkabligi sababli, ba'zi da'volar etarli
darajada hal etilmagan yoki batafsil ko'rib chiqilishi
kerak, ayniqsa bozorning doimiy o'zgarishi sharoitida.
Xorijiy korporatsiyalar tajribasi shuni tasdiqlaydiki,
xodimlarni boshqarishning eng yangi texnologiyalarini
joriy etish xodimlarning unumdorligini oshiradi, jamoa
ish faoliyatini yaxshilaydi, kadrlar almashinuvini
kamaytiradi va boshqaruvning turli darajadagi korxonalari
faolligini oshiradi [7]. Korxonaning raqobatbardoshligi
ko'p jihatdan xodimlarning afzalliklariga bog'liq bo'lib,
ular ikkita asosiy jihatda namoyon bo'ladi, masalan,
xodimlarning yuqori malakasi (ilg'or bilim va sohada).
Maqolaning maqsadi - xodimlarni boshqarish
muammolari va xodimlarni boshqarish tizimining
samaradorligining korxonaning barqaror rivojlanishiga
ta'sirini aniqlash.
A.Smit malakali va malakasiz ishchilarning ish
haqining farqlanishini birinchi bo‘lib zarur bilim, ko‘nikma
va o‘zlashtirishni qo‘lga kiritish uchun qilgan vaqt, mehnat
va pul xarajatlaridagi farq bilan tushuntirdi [1].
I.
Smyrnova,
K.
Rudyka
Xodimlarni boshqarish tizimi muammolari korxonalar
faoliyatining eng muhim strategik yo'nalishlaridan biri
sifatida doimiy ravishda iqtisodchilarning e'tiborini
tortmoqda. Shunday qilib, xodimlarni boshqarish
nazariyasi rivojiga xorijiy olimlar I.Ansoff, P.Druker,
G.Kunz, M.Meskon, T.Piters, G.Simonlar katta hissa
qo‘shdilar.
Boshqaruv uslubi o'zida kasbiy qobiliyat,
samaradorlik va odamlar o'rtasidagi munosabatlarning
yuqori axloqini o'zida mujassam etgan, shuningdek,
korxonaning deyarli barcha sohalariga ta'sir qiladi.
Tanlovda faoliyat samaradorligini oshirishning tashqi
omillari qay darajada hisobga olinishi unga bog'liq. Shu
sababli, zamonaviy boshqaruvning ajralmas elementi
sifatida to'g'ri boshqaruv uslubi har qanday korxona va
har bir biznes tuzilmasi samaradorligini oshirishning samarali omilidir [8, b. 72].